其實(shí)這是一種舊的說法??買斷工齡所對(duì)應(yīng)的是身份問題，比如國(guó)有身份或體制內(nèi)人員。但勞動(dòng)合同法并不是身份管理，所以這一說法現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，嚴(yán)格來說它就是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
下面跟小編一起來看一下
和單位脫離關(guān)系后要如何交社保?
大家所謂的買斷工齡指的就是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，它可以說是按照勞動(dòng)者的工齡來折算補(bǔ)償?shù)慕痤~并買斷，這樣以后你就與之脫離了勞動(dòng)關(guān)系。
脫離關(guān)系后你是可以辦理靈活就業(yè)人員身份來進(jìn)行社保的續(xù)保。
所謂的靈活就業(yè)人員社保指的就是為靈活就業(yè)人員提供的最基礎(chǔ)的社會(huì)保障。
而你要做的就是自己到戶籍所在地社保辦去辦理個(gè)人繳費(fèi)，并到醫(yī)保辦辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。目前來說養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。
沒單位了，還能辦病退嗎?
一般情況下，不能辦理病退。
買斷工齡是在改革開放初期，我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革的過程中安置富余人員的一種方法，也就是參照員工在企業(yè)的工作年限和工資水平、以及工作崗位等等條件，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)過企業(yè)與員工的雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定的數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)與富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。
“買斷”前的工齡會(huì)浪費(fèi)嗎?退休金怎么算?
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不影響破產(chǎn)前繳費(fèi)年限計(jì)算，破產(chǎn)后再就業(yè)繼續(xù)繳費(fèi)的，與破產(chǎn)前繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。
無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證到社保局查詢。
