公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：2015公務(wù)員工資水平將調(diào)整
“，養(yǎng)老金方面的改革不少，但最大的動(dòng)作就是養(yǎng)老金并軌，并軌后，按照現(xiàn)在的工資水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)際收入勢(shì)必下降;因此，相關(guān)的待遇調(diào)整機(jī)制改革也會(huì)同步進(jìn)行�！�12月25日，一位業(yè)內(nèi)人士接受采訪時(shí)表示，明年年初開始，公務(wù)員工資應(yīng)會(huì)有所上漲，基本思路是先漲退休的，再漲在職的，然后統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
記者采訪獲悉，此次工資調(diào)整均按級(jí)別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級(jí)水平的現(xiàn)有基本工資。
養(yǎng)老金的問題，從來就不是單一的問題，尤其與工資水平密切相關(guān)，此次改革中提出的“五個(gè)同步”尤其能說明這一點(diǎn)。
雖然養(yǎng)老金并軌的具體方案尚未公布，但已披露的公開信息顯示，改革的基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。其中，“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾;“五個(gè)同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實(shí)施。
也就是說，未來公務(wù)員、事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)，會(huì)對(duì)這部分人群的待遇進(jìn)行調(diào)整。
“眾所周知，養(yǎng)老金一旦單純地并軌，相關(guān)工作人員的實(shí)際收入一定會(huì)有所減少，而這也是養(yǎng)老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此，1月1日開始，相關(guān)工作人員的工資將有所調(diào)整，但養(yǎng)老金具體怎么扣繳、如何執(zhí)行等具體方案尚不知曉。”上述業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)，先漲后繳是大勢(shì)所趨，此方式可以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。
據(jù)了解，養(yǎng)老金并軌只是此次改革的一部分，后面的醫(yī)療等制度方面的并軌將會(huì)逐漸展開，而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此，對(duì)公務(wù)員的工資水平并無實(shí)際影響
