每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的都是相同的，即盈利與發(fā)展，所以目前所有企業(yè)幾乎都會(huì)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)提升員工。然而對(duì)于員工的提升卻有一個(gè)較大的阻礙，就是員工積極性的調(diào)動(dòng)難題。同時(shí)很多企業(yè)也會(huì)遭遇員工抱怨的情況。抱怨雖然不會(huì)對(duì)企業(yè)造成什么明顯的影響，但是員工的抱怨對(duì)于企業(yè)的士氣是一種較大的影響，尤其是企業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有效果的一個(gè)很主要的原因。那么作為企業(yè)，該怎樣應(yīng)對(duì)員工的抱怨呢?下面我們做一下簡(jiǎn)單的介紹。
企業(yè)可以給員工提供一個(gè)平臺(tái)以供員工反映一些意見(jiàn)和建議。
允許員工在此平臺(tái)上發(fā)表意見(jiàn)。好話(huà)是誰(shuí)都愿意聽(tīng)的，然而很多時(shí)候也需要去聽(tīng)一些不怎么順耳的話(huà)，企業(yè)允許員工進(jìn)行批評(píng)，適當(dāng)?shù)慕邮軉T工的意見(jiàn)，不僅能夠促進(jìn)員工的積極性，減少員工的抱怨，很多時(shí)候企業(yè)也可以接收到一些很不錯(cuò)的建議，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是有著較大的幫助的。
對(duì)于員工的抱怨不要壓制，反而鼓勵(lì)員工進(jìn)行合理化的抱怨。
員工之所以會(huì)抱怨，肯定是因?yàn)樾拇娌粷M(mǎn)所致，在很多情況下，員工所看到的和企業(yè)管理者所看到的東西是不一樣的。從另一方面來(lái)說(shuō)，員工的視角會(huì)更接近于客戶(hù)，所以企業(yè)接納員工的抱怨，并且有選擇的做出相應(yīng)的改變，也能在一定程度上優(yōu)化企業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)感。并且一個(gè)員工如果對(duì)于企業(yè)極度失望，一般都會(huì)直接離職，員工抱怨，就說(shuō)明對(duì)于這個(gè)企業(yè)還抱有希望，這也是企業(yè)管理者要注意的。
面對(duì)員工抱怨的情況，企業(yè)管理者需要去耐心傾聽(tīng)。
很多時(shí)候員工的抱怨也只是單純?yōu)榱税l(fā)泄而已，發(fā)泄這種行為，每個(gè)人都會(huì)或多或少的有過(guò)，所以對(duì)于員工的發(fā)泄，應(yīng)該保持一定的耐心，能夠靜靜的聽(tīng)他說(shuō)下去，說(shuō)不定員工自己就可以想明白。同時(shí)在旁邊一直傾聽(tīng)的你也能夠獲得員工更進(jìn)一步的信任，這對(duì)于員工的工作積極性和人力資源管理方面問(wèn)題都有著很大的幫助。同時(shí)企業(yè)也一定要防范相關(guān)的抱怨擴(kuò)張，因?yàn)橛行〇|西是會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)出現(xiàn)混亂的，面對(duì)相關(guān)的情況一定要做到及時(shí)處理。
企業(yè)對(duì)于員工出現(xiàn)抱怨的情況，應(yīng)該盡量從自己本身上找原因。
很多時(shí)候員工的抱怨都是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)相關(guān)機(jī)制的不完善，畢竟無(wú)風(fēng)不起浪，企業(yè)了解了員工抱怨的根本原因，首先可以針對(duì)這個(gè)原因進(jìn)行本質(zhì)上的解決，其次還可以針對(duì)這方面的抱怨找出企業(yè)潛在的問(wèn)題，積極改正并且防范其再次出現(xiàn)。
優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制，做到防患于未然。
對(duì)于員工出現(xiàn)抱怨的原因，很多時(shí)候都是針對(duì)待遇的問(wèn)題，所以企業(yè)首先需要做的就是建立科學(xué)我，完善并且合理的薪酬分配制度。同時(shí)對(duì)于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的精神文明建設(shè)也需要完善，只有盡量做到完善，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，減少員工的抱怨，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
