第一章總則
本守則旨在使員工了解集團(tuán)的概況和自己的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時(shí)，并有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。
本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。
第二章聘用
一、聘用的基本條件
1.遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好，無(wú)不良記錄;
2.必須達(dá)到法定工作年齡，_____周歲以上;
3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠(chéng)實(shí)。
4.身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無(wú)疾病、相貌端正、體檢合格。
5.新聘員工男性身高_(dá)____米以上，女性身高_(dá)___以上，年齡____～____周歲。
6.具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí);
7.特殊崗位有其他要求的，應(yīng)符合要求。
二、員工的錄用
1.集團(tuán)根據(jù)工作需要在堅(jiān)持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。
2.錄用程序：報(bào)名——面試——崗前培訓(xùn)并試用——正式錄用——確定崗位。
三、入職手續(xù)
1.填寫《______________________》;
2.資料、證件提供
(1)提交戶口本復(fù)印件，身份證、體檢表、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期______寸免冠照片______張;
(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》;
(3)待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明;
(4)提交當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。
3.所有員工個(gè)人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于______日內(nèi)報(bào)所在校區(qū)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)勞動(dòng)人事部。
四、合同的簽訂
符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動(dòng)合同。
第三章員工權(quán)利和義務(wù)
一、員工享有下列權(quán)利
1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;
3.休息、休假的權(quán)利;
4.獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利;
5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;
6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;
7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;
8.依法參加工會(huì)組織的權(quán)利;
9.法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和___________的校紀(jì)校規(guī)及后勤集團(tuán)員工守則的各項(xiàng)規(guī)定;
2.服從領(lǐng)導(dǎo)，完成集團(tuán)安排的工作任務(wù);
3.不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量;
4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程;
5.遵守單位《管理制度》，認(rèn)真履行單位《崗位職責(zé)》;
6.熟知集團(tuán)員工守則。
第四章崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求
崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求見《勞動(dòng)合同》。
第五章薪酬與福利
一、薪酬
員工薪酬由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔(dān)的工作確定。
二、保險(xiǎn)
甲乙雙方按國(guó)家和貴州省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
三、福利
1.勞保
團(tuán)根據(jù)不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的安全，保障勞動(dòng)者的身體健康;
2.文體活動(dòng)
集團(tuán)將不定期地舉行文體娛樂(lè)活動(dòng)，所有員工均可按要求報(bào)名參加。
第六章勞動(dòng)紀(jì)律
員工應(yīng)遵守集團(tuán)的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定
一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。
三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事兼職工作。
四、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它不適宜帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所
五、未經(jīng)許可，不得攜帶非本單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。
六、愛護(hù)公物，不侵占、損毀國(guó)家財(cái)物。
七、使用文明用語(yǔ)，禮貌待人。
第七章考勤
一、集團(tuán)實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。
二、考勤
1.所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守;
2.有下列情況之一者，為曠工：
1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者;
2)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;
3)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;
4)工作崗位發(fā)生變化，不按指定時(shí)間到崗者;
5)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。
三、考勤處罰
1.遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;
2.事假：事假_____天扣_____天工資;
3.員工每個(gè)考勤周期(一個(gè)月)遲到、早退，累計(jì)達(dá)_____次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_____%�？记谥芷谝詥挝坏目记诒砥鹬谷掌跒闇�(zhǔn);
4.曠工：_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資，連續(xù)曠工_____天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_____天，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度行為，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、病假
1.員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證;
2.員工當(dāng)班時(shí)看病需經(jīng)部門經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意;
3.員工病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.員工連續(xù)病休，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期;
5.員工因公出差期間因病不能返回，需及時(shí)通知本單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)可持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、事假
1.員工請(qǐng)事假，必須事前填寫《________________》，辦理批準(zhǔn)手續(xù);
2.員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期順延;
3.所有事假均是無(wú)薪的;
4.因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，可通過(guò)電話或其它方式及時(shí)向所在校區(qū)中心經(jīng)理請(qǐng)假，返回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;
5.員工請(qǐng)假______天，須校區(qū)中心主任(經(jīng)理)批準(zhǔn);_____天至_____天，須校區(qū)_____批準(zhǔn)，_____天以上_____天以內(nèi)，報(bào)集團(tuán)_____批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均須報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事部備案;
6.員工偽造證明或理由請(qǐng)假者，休假期間以曠工論處。
六、銷假
請(qǐng)事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_____天內(nèi)辦理銷假手續(xù)，在《________________》上填寫銷假時(shí)間。
第八章考核
一、集團(tuán)按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行考核。
二、考核分為定期考核和不定期考核。
三、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格
考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)。考核不合格的解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、獎(jiǎng)勵(lì)
