與中小企業(yè)打交道多年，管理的難度與駕馭的復(fù)雜程度越越高于外資企業(yè)和大型企業(yè)，因?yàn)樵S多的瓶頸在制約著中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展：
1、家族企業(yè)帶來(lái)的任人唯親，使得許多制度成立擺設(shè)，更大是感情的力量大于制度的力量。
2、企業(yè)綜合素質(zhì)與人員素質(zhì)的相對(duì)低下，使得管理的成本遠(yuǎn)大于外資企業(yè)，有的是布置任務(wù)不清晰、有的任務(wù)聽(tīng)不明白、有的是不懂裝懂、有的是只求做了，不管結(jié)果如何。。。。。。
3、管理的工具對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是多此一舉，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為太麻煩。
4、銷(xiāo)售額總是上不去，一月就三、四百萬(wàn)，利潤(rùn)率也是不讓人滿(mǎn)意，總在個(gè)位數(shù)徘徊。
解決的方法必須三管齊下：激勵(lì)人的積極性、調(diào)整好員工的職業(yè)心態(tài)、充分發(fā)揮他們的聰明才智，將更多的精神激勵(lì)納入公司的日常管理中，同時(shí)借助培訓(xùn)不斷提高員工的綜合素質(zhì)與崗位技能;各種的績(jī)效考核機(jī)制、科學(xué)薪酬制度、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、員工成長(zhǎng)晉升制度等的相繼建立為激勵(lì)人又提供了一種長(zhǎng)期的保證;但還必須同時(shí)使用先進(jìn)而科學(xué)的管理工具，因?yàn)檫@樣才是確保前面兩項(xiàng)的長(zhǎng)久支撐，否則，企業(yè)就是短命的或永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的。規(guī)模經(jīng)濟(jì)是企業(yè)要追求的，但規(guī)模不經(jīng)濟(jì)也是企業(yè)要避免的，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)要的是500年，而不是500強(qiáng)。否則指導(dǎo)思想上就出了問(wèn)題。
