如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)?塑造員工職業(yè)化心態(tài)是需要經(jīng)常性的、不斷地進(jìn)行,因?yàn)槿说男膽B(tài)是無法預(yù)測(cè)的,要隨他自身的環(huán)境和問題進(jìn)行針對(duì)性解決。讓員工認(rèn)同企業(yè)并有歸屬感,其實(shí)這是一般人進(jìn)入企業(yè)的需求,你為了培養(yǎng)好的心態(tài),培養(yǎng)歸屬感,就必須平時(shí)細(xì)心觀察,通過員工心態(tài)培訓(xùn)了解到員工的心理狀況,進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。
塑造員工職業(yè)化心態(tài)方法:
一:要想從心態(tài)上塑造一個(gè)好員工要有3個(gè)前提條件:
1:針對(duì)個(gè)別有潛力組或個(gè)人,建議是可以為貴公司長期提供優(yōu)質(zhì)付出的,有培訓(xùn)價(jià)值的好員工;
2:公司的規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)的威信起一定的影響作用;
3:公司員工對(duì)貴公司的管理滿意度要達(dá)到%65(以100分為滿分算);
二:篩選出有潛力的小組或個(gè)人以后就要開始素質(zhì)培訓(xùn)
各種不是特別重要的管理型會(huì)議邀請(qǐng)他們參加出席,并給他們發(fā)言和提意見的權(quán)利,明確公司未來的大好形式以及他們的前途;做各種拓拔活動(dòng)或體育比賽要給他們帶隊(duì)的機(jī)會(huì),這樣會(huì)很大程度上提高他們的自我價(jià)值;讓他們知道公司在關(guān)注他們,讓他們時(shí)刻保持有上升的機(jī)會(huì)。
拓拔活動(dòng)是公司值得推薦的一個(gè)好活動(dòng),公司的上層管理要有唱黑臉和紅臉的經(jīng)理級(jí)以上管理人員;黑臉管理要六親不認(rèn),懲罰工作中犯錯(cuò)的所有犯錯(cuò)的員工。當(dāng)然也包括那幾個(gè)需要培訓(xùn)的潛力員工或小組,紅臉管理負(fù)責(zé)開導(dǎo)被罰員工,要單獨(dú)問話,要讓被罰員工知錯(cuò)能改,罰的心服口服這就要看紅臉管理的口才了,還要讓員工知道黑臉在公司的重要性,以后見了黑臉不是仇視而是敬畏;有了黑臉和紅臉員工就會(huì)明確以后的工作怎么做,要讓他們從心里知道公司是獎(jiǎng)罰分明的。
三:公司管理滿意度一般都不高,因?yàn)閱T工都有一山更比一山高的想法,而且是不管自己能力有多大比較
這個(gè)對(duì)于普通員工意義不大,但是要讓需要培訓(xùn)的員工知道,要讓他們參與管理制度的改革及公司那些需要改進(jìn)的,要讓他們知無不言、言無不盡;工作中是上下司關(guān)系,下班后能當(dāng)朋友;
綜合一下上面的幾點(diǎn)得出下面幾個(gè)結(jié)論:要從心態(tài)上塑造一個(gè)好員工領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)員工培訓(xùn)、磨練、學(xué)習(xí)、提升、讓他們看到自我價(jià)值、看到公司的未來、看到自己的將來、最重要的一條就是要信任、信任、再信任。