在6月1日兒童節(jié)那天，格力電器股東大會如期進行，一向以敢言著稱的董大姐再次當(dāng)選格力下一屆董事長;會上，董明珠對同行業(yè)挖人才墻角地行為表示了強烈的不滿。她表示：格力電器去年核心技術(shù)人才被競爭對手挖掉600多人，之前被挖人的速度和人才培養(yǎng)的速度還能成正比，現(xiàn)在被挖人的速度已經(jīng)超過了格力電器人才培養(yǎng)的速度。她對這種行為表示了強烈的不滿"國家鼓勵各企業(yè)進行創(chuàng)新，但并沒有鼓勵大家進行偷人”。
一、人才被挖墻角已經(jīng)成為一種趨勢
隨著市場經(jīng)濟和用人制度的發(fā)展，人才和企業(yè)之間已經(jīng)打破了過去“終身制”，“從一而終”的綁定關(guān)系，人才和企業(yè)之間已經(jīng)由過去的“相伴一生”，變成“共同走一段”，人才在各單位之間的流動已經(jīng)成為一種常見的現(xiàn)象。 而近兩年隨著互聯(lián)網(wǎng)跨界經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)電器行業(yè)面臨著嚴重的挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭最終就演化成了核心人才之間的競爭，因此各企業(yè)之間對人才的競爭日益白熱化，相互之間的挖人才墻角已經(jīng)成為一種常見現(xiàn)象。
二、人才對挖墻角對格力電器的影響
人才尤其是核心技術(shù)人才對于電器企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，格力電器前幾年之所以保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，與格力高度重視人才的培養(yǎng)，擁有一批綜合素質(zhì)較高的人才有著直接的關(guān)系。 如果真如董大姐所言：格力現(xiàn)在被挖人的速度已經(jīng)超過了格力電器人才培養(yǎng)的速度，那么對格力電器的發(fā)展無疑是一種極大的威脅，甚至是一種釜底抽薪的危險，必須引起公司的高度重視。
三、企業(yè)人才頻頻被挖墻角的原因
企業(yè)的人才尤其是核心人才被頻繁挖墻角固然與競爭對手對人才的掠奪有著重要的關(guān)系，但通常情況下跟企業(yè)自身也有很大的關(guān)系：比如企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展前景，事業(yè)平臺，薪資待遇，團隊氛圍，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等。
四、企業(yè)贏取人才爭奪戰(zhàn)的途徑
1.加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，制定明確的人才培養(yǎng)計劃和人才培養(yǎng)體系。
2.加強外部人才引進力度，尤其是對行業(yè)內(nèi)核心人才的引入。
3.做好人才保留工作：事業(yè)留人，平臺留人，薪資待遇留人，企業(yè)文化留人。
