一、獎勵制度：
1.服務(wù)主動、耐心、周到、收效較好，多次受到客戶和上級表揚的。
2.工作勤奮認(rèn)真，自覺奉獻，成績顯著，對管理水平有一定貢獻的。
3.所提出的合理化建議被采納，收效明顯或增收節(jié)支明顯的。
4.維護規(guī)章制度，敢于和不良傾向作斗爭。在技術(shù)和業(yè)務(wù)考核方面成績優(yōu)秀的。
5.品德高尚，拾金不昧，伸張正義，見義勇為的。
6.發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極采取措施，有效避免事故發(fā)生的。
對符合以上其中一條的，當(dāng)月給予表現(xiàn)獎一次(工資的5%獎勵)。
對符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，可授予“優(yōu)秀員工”稱號，并授予榮譽稱號及獎金。
1.熱愛本職工作，敬業(yè)精神及集體觀念強，工作滿一年以上。
2.有高度責(zé)任心，工作熱情積極，任務(wù)完成出色，成績顯著。
3.服務(wù)態(tài)度好，工作效率高。
4.遵守規(guī)章制度，沒有違章違紀(jì)現(xiàn)象。
成績特別突出的，可給予晉職晉級獎勵和獎金鼓勵。
二、處罰制度：
1.遲到或早退超過5分鐘的，處罰10元/次;超過10分鐘，處罰20元/次，超過30分鐘作曠工半天處理，超過1小時作曠工一天處理。當(dāng)月曠工達3天的，作自動離職處理。
2.上班時看與工作無關(guān)的書籍，聽錄音機，電話聊天，打瞌睡，或吸煙、吃零食，隨地吐啖，亂扔雜物，處罰10元/次。
3.在工作場所剔牙、摳鼻、化妝等有失職業(yè)風(fēng)度舉止，違反儀容儀表規(guī)范要求的，處罰10元/次。
4.言語粗俗，對客戶不禮貌，與客戶爭辯，不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級辦公室的，處罰20元/次。
5.工作責(zé)任心不強，粗心大意，出現(xiàn)工作差錯的或?qū)ι霞壏峙傻墓ぷ鬟t緩，拖延、故意怠工，處罰20元/次，情節(jié)嚴(yán)重的停職查看處分。
6.工作時間擅離職守，或串崗聊天，輕者處罰20元/次，造成嚴(yán)重影響或損失的，作解雇處理。
7.服務(wù)效果差，當(dāng)月受到上級2次口頭警告或引起客戶2次以上投訴，經(jīng)查證屬實的，給予書面警告，處罰50元/次。
8.發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報，玩忽職守，造成影響的，給予警告處分，處罰50元/次，第二次作解雇處理。
9.上班時間飲酒，或有醉態(tài)，及私自接受客戶小費、物品，給予警告處分，處罰50元/次。
10.明知財物受損或丟失，不管不問不匯報，或泄露公司機密，嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p失的。給予解雇處理。
11.盜竊、貪污或私自拿走公司財物，或被公安機關(guān)通緝的，以及故意損壞公物的，給予解雇處理。
12.侮辱、誹謗、毆打、威脅，危害同事、上級，打架斗毆的，作解雇處理。
13.不服從上級指揮，拒絕上級分配工作，經(jīng)教育無效的，作解雇處理。
14.個人言行嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽及企業(yè)形象的，給予解雇處理。
