怎樣實現(xiàn)員工職業(yè)化管理
大家在職場中是否注意到職場管理的這個問題呢?“腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”這是趙本山的經典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的描述了一個伙夫或大款的形象。職業(yè)化就是既能做正確的事又能正確的做事，簡單的說就是干什么像什么，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)化管理就是使員工干什么像什么的管理。
職業(yè)化簡單的說就是一個從事什么職業(yè)的人，他的性格特征、行為表現(xiàn)和形象裝飾都應非常符合該職業(yè)的要求，其內涵由內而外包括三個層次：第一個是職業(yè)素養(yǎng)，指從業(yè)人員應該具備的從事該職業(yè)的道德品質特征與基本素質特征;第二個是職業(yè)技能，指從業(yè)人員應該具備的從事該職業(yè)的專業(yè)技能與專業(yè)知識;第三個是職業(yè)行為規(guī)范，指從業(yè)人員應該具備的從事該職業(yè)過程中的行為操作標準。一個職業(yè)化的員工就是符合“本性的傾向、術業(yè)的專攻、舉止的方寸”三個方面的員工。
職業(yè)化管理就是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務策略特點和人員成長的內在發(fā)展規(guī)律，提煉出同類業(yè)務人員的職業(yè)素養(yǎng)、知識技能特征和職業(yè)行為規(guī)范，從而，形成該類業(yè)務人員的職業(yè)化素養(yǎng)標準、知識技能資格標準和行為規(guī)范標準，并以此標準來選擇、規(guī)范與培訓該類業(yè)務人員，提高其技能，改進其業(yè)務行為，以提升員工個人工作業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)經營目標。
職業(yè)化管理最終的意義就是在明確了員工做什么的基礎上，規(guī)范員工如何做過程，從而保證企業(yè)對員工做得怎么的要求。具體來說包括以下幾個方面，職業(yè)化管理不僅明確了職業(yè)的技能與知識標準，而且明確了職業(yè)的素養(yǎng)標準，完善了人才招聘的標準體系，為人才的招聘提供了相對客觀的依據(jù)。
“項目化運作”是未來人力資源管理部門(尤其是集團化運作的公司)工作開展的主要方式，企業(yè)職業(yè)化管理推行員工管理的職業(yè)化，就應該以項目管理的方式開展工作，下面就按照項目管理的方式介紹企業(yè)推行職業(yè)化管理的步驟與舉措。職業(yè)任職資格標準開發(fā)有兩個基本的步驟：
一是標桿人物分析與實地觀察;
二是職業(yè)化標準提取與編制。
員工任職資格評定是指為證明員工是否達到相應任職資格，為按相應職業(yè)行為標準要求開展工作而進行的鑒定活動。任職資格評價的依據(jù)是任職資格的標準，因此，任職資格評價的內容應該包括：職業(yè)素養(yǎng)(核心素質)的測評，職業(yè)知識與技能的測評，職業(yè)行為規(guī)范等級的測評三個部分。
根據(jù)人員任職資格評定與分析的結果，開展有針對性的人力資源管理活動，主要包括：(1)以職業(yè)任職資格標準為標桿，制定與設計招聘選拔及配置的策略與方法;(2)根據(jù)員工任職資格的評定結果，制定培訓的計劃，設計培訓的課程;(3)根據(jù)前期職類職種的梳理結果，為員工設定多元的職業(yè)發(fā)展通道，并根據(jù)評定結果，協(xié)助員工完成職業(yè)生涯的規(guī)劃。
隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)的經營管理水平也有了很大的改善，然而，現(xiàn)實中還經常出現(xiàn)企業(yè)管理者角色錯位、忙而無效的現(xiàn)象，經常出現(xiàn)優(yōu)秀員工的經驗不能共享的現(xiàn)象，經常出現(xiàn)員工不能做正確的事和不能正確的做事的等現(xiàn)象。職業(yè)化管理就是解決以上現(xiàn)象的有效措施，希望通過以上的分析和介紹，能夠幫助我國企業(yè)在職業(yè)化管理的水平上更進一步。
