對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬；獎金是超額勞動的報酬或獎勵優(yōu)秀的報酬；津貼是額外勞動的報酬；勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業(yè)中，由利潤支付的勞動報酬。那么，這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中，都存在哪些問題？據此，上海江三角律師事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。
Q1：年底雙薪、年終獎金、年末紅包等概念是否相同？
A1：區(qū)別很大。年底雙薪，又稱之為第十三個月工資，一般是在勞動合同中約定或由用人單位在薪酬制度中直接規(guī)定于年底支付的固定工資。與年底雙薪無條件固定發(fā)放不同，年終獎金則是具有一定發(fā)放條件的于年末支付的獎金，用人單位往往將之與年度績效考核制度相結合，以實現薪酬激勵目的。而年末紅包是用人單位將員工薪酬與企業(yè)利潤掛鉤的一種形式，通常表現為用人單位承諾在年終時將按照企業(yè)年度利潤，乘以一定百分比，給予員工獎勵，屬于獎金的一種。
Q2：公司年底雙薪時是否可以用超市購物卡支付？
A2：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式支付給本人。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》又進一步闡明“工資”的定義：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。如果公司年的底雙薪明確以固定工資形式約定于勞動合同內，則以購物卡代替工資的支付形式是違法的。以此類推，凡是用發(fā)放物品來替代貨幣性工資的行為，都屬于克扣或拖欠工資行為，是不符合勞動法規(guī)定的。
Q3：加班工資的計算基數和經濟補償金計算基數是否一致？
A3：不一致。經濟補償金的計算基數比加班工資的計算基數所涵蓋的范圍更廣泛。經濟補償金的基數除了包括和加班工資基數一樣的基本工資、獎金、津貼之外還包括年終獎等貨幣性福利以及加班工資。加班工資基數只由正常工作時間內的工資所得，不包括加班工資本身。而經濟補償金基數則不然。（冷默）
