企業(yè)退休辦管理論文可以從哪些角度去寫呢？下面就由小編為你介紹一下企業(yè)退休辦管理論文范文吧！
題目：以人為本做好企業(yè)的離退休管理
摘要：科學(xué)發(fā)展觀是我黨在新世紀(jì)提出的最著名、最具指導(dǎo)性的思想。在企業(yè)離退休管理工作中，我們要時刻以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本全面做好企業(yè)的離退休管理和服務(wù)工作，進(jìn)一步促進(jìn)社會的和諧發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定。
關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；離退休管理
科學(xué)發(fā)展觀是我黨在新世紀(jì)提出的最具指導(dǎo)性的思想，提出至今社會反響強(qiáng)烈，成為有力的理論武器。黨的十七大提出全黨“開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動”的要求。更加明確了中國共產(chǎn)黨在新時期的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和歷史使命。因此深入學(xué)習(xí)并在工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀順應(yīng)了國情、黨情發(fā)展，同時是建設(shè)有的需要，為企業(yè)更好的開展離退休管理和服務(wù)工作提供了根本指導(dǎo)。
一.從全局的高度把握離退休管理工作
離退休老同志作為黨和國家的功臣是企業(yè)不可或缺的一筆寶貴財(cái)富，作為離退休工作的管理者要充分尊重老同志的需求，虛心向老同志學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。老一輩人曾經(jīng)為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在仍是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要力量。
離退休管理工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大局，是推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。企業(yè)黨委應(yīng)始終把離退休管理工作放在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度，始終把離退休工作作為黨委工作的重要組成部分來抓。企業(yè)黨委應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，政治上關(guān)心、生活上照顧離退休職工，充分發(fā)揮他們在政治、思想和經(jīng)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢，真正讓他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂。
二.建立離退休管理工作長效機(jī)制
離退休管理工作涉及企業(yè)的各個方面，是一個系統(tǒng)性工程。在尊重歷史、結(jié)合現(xiàn)實(shí)、真抓實(shí)干、關(guān)注個體、統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成離退休管理工作的長效機(jī)制。
首先，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制科學(xué)高效。企業(yè)要時刻堅(jiān)持黨對離退休工作的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動一切可以動員的因素，在企業(yè)范圍內(nèi)形成離退休管理工作的機(jī)制。企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上應(yīng)建立以企業(yè)黨委書記為組長，主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建一個結(jié)構(gòu)完整、分工合理的離退休工作領(lǐng)導(dǎo)核心。在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立離退休職工黨委和離退休工作處（中心），形成各部門齊抓共管的離退休管理工作新機(jī)制。
其次，健全推進(jìn)離退休管理工作的規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)定期組織離退休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，各職能部門通力協(xié)調(diào)，研討離退休管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
三.加強(qiáng)離退休員工的思想政治建設(shè)
要根據(jù)老同志居住地的實(shí)際情況，建立黨組織網(wǎng)絡(luò)，將那些黨性修養(yǎng)好、威信高、講奉獻(xiàn)的老同志推選到黨支部領(lǐng)導(dǎo)崗位上，并設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持他們的工作，使黨支部建設(shè)不斷制度化、規(guī)范化，將離退休黨支部的政治核心、橋梁紐帶和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揚(yáng)光大。
以“政治堅(jiān)定、思想常新”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)離退休員工的政治思想建設(shè)。為了真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的時代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性，企業(yè)應(yīng)注重分層次、有針對性的做好思想政治工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷。
加強(qiáng)老干部活動中心及社團(tuán)建設(shè)。為了給離退休員工的文體活動提供保障，企業(yè)必須著力解決離退休老同志活動需要與設(shè)施配備之間的矛盾。不論企業(yè)資金是否充裕，都要積極的籌措資金建好老干部活動中心。
四.堅(jiān)持辦實(shí)事
企業(yè)的離退休員工具有“三多”的特點(diǎn)，即高齡多、病人多、空巢家庭多。為此更要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到統(tǒng)籌兼顧，落實(shí)好離退休老同志政治和生活方面的待遇。滿足離退休老同志的根本利益，并要通過抓發(fā)展來實(shí)現(xiàn)，抓條件建設(shè)來滿足離退休老同志的直接利益，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)來滿足離退休老同志的群體利益，抓幫扶來滿足離退休老同志的特困利益。
政治上落實(shí)待遇。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及離退休管理處（中心）要及時向離退休老同志通報國情和黨情，使他們了解國內(nèi)外大事、行業(yè)趨勢和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的建設(shè)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。
情感上關(guān)心體貼。要堅(jiān)持走訪慰問制度。尤其在一些重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)集中走訪慰問離退休以及傷病老同志，做到慰問到病房、到床前、到家中。凡企業(yè)面臨重大改革，要虛心走訪并認(rèn)真聽取老同志意見。
生活上幫扶支持。不斷改革完善離退休老同志的生活保障體系。企業(yè)黨委在各職能部門全面考慮，統(tǒng)籌兼顧，在財(cái)力上給予支持，積極為老同志排憂解難。
五．不斷創(chuàng)新工作方法
做好離退休管理工作的關(guān)鍵是要不斷的創(chuàng)新工作方法。離退休管理人員在思想上要與時俱進(jìn)，樹立大局觀念，去除應(yīng)付思想，強(qiáng)化服務(wù)意識；破除官僚主義，有利于工作效率的提高；樹立創(chuàng)新意識，去除依賴意識，有利于推動各項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)健的開展。離退休管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及面既廣離退休人員居住地又分散，根據(jù)離退休管理工作實(shí)際，不斷總結(jié)創(chuàng)新工作方法力爭取得事半功倍的效果。充分借鑒其他企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，對日常管理工作實(shí)行責(zé)任制，建立健全企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮骨干管理者的先鋒模范作用，使每一位離退休人員能在最短的時間能感受到企業(yè)改革的成果。對于可能發(fā)生的離退休員工群體的事件的問題，要堅(jiān)持“耐心說服，化解矛盾，避免事態(tài)擴(kuò)大”的總體原則，不斷改進(jìn)工作方法。
總之，離退休人員管理工作是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)化的工程，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷向更高層次發(fā)展。企業(yè)既要想方設(shè)法的使離退休老同志感受到企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新變化、新氣象，感受到企業(yè)帶來的溫暖、幸福和快樂，同時對照上級和廣大離退休人員的要求和需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)管理與服務(wù)工作，不斷努力做好企業(yè)的離退休管理工作。
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