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企業(yè)信息管理的論文
摘要：信息技術水平的不斷革新，使得電子技術在國內經濟發(fā)展過程中扮演角色的重要性日益凸顯，從初始階段的輔助作用，逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)金企業(yè)間發(fā)揮競爭優(yōu)勢的舞臺。本文從系統(tǒng)角度出發(fā)，研究分析了基于DBMS的數據處理與信息管理系統(tǒng)如何為企業(yè)在信息系統(tǒng)構建的過程中發(fā)揮支持作用的過程。
關鍵詞：企業(yè)信息管理 基于DBMS 管理系統(tǒng)
一、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的功能概述
企業(yè)的管理系統(tǒng)的作用是利用人的主導作用，輔助以現(xiàn)代的計算機軟、硬件設備、通信網絡以及辦公設備等物質支持，進行的企業(yè)運營信息的收集、儲存、加工、傳輸以及維護，進而達到提高企業(yè)日常營運效率提高，戰(zhàn)略決策水平的增強效果。根據上述企業(yè)管理系統(tǒng)的作用分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，該系統(tǒng)需要具備的功能模塊需要包含以下幾個方面：
（1）企業(yè)營銷管理系。
（2）企業(yè)決策支持系統(tǒng)。
（3）企業(yè)財務管理系統(tǒng)。
（4）企業(yè)生產管理系統(tǒng)。
（5）企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
二、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的分類與設計
根據上述對企業(yè)管理信息系統(tǒng)的概述，我們不難發(fā)現(xiàn)，在該系統(tǒng)的建設過程中的構建重點包括以下幾個方面：
（一）決策支持系統(tǒng)
該部分功能模塊系統(tǒng)的基本原理是將數理統(tǒng)計作用于企業(yè)內收集到的經濟數據，以經濟學角度構造出的數學模型獲得的數字結果驗證經驗所得的結論。利用數理統(tǒng)計以及計算機模塊系統(tǒng)模型建立的綜合，可將決策支持系統(tǒng)的建模步驟定為以下幾步：
（1）企業(yè)統(tǒng)計決策理論的整理與陳述。
（2）決策理論的數學模型架構。
（3）決策計量的經濟模型架構。
（4）獲得數據。
（5）決策計量的經濟模型參數估計。
（6）利用假設條件進行檢驗。
（7）進行預報或預測。
（8）實現(xiàn)模型控制以及模型制定方案的策略。
（二）財務信息系統(tǒng)
企業(yè)的財務信息管理是以傳統(tǒng)的會計管理為中心，以提高盈利、降低成本、發(fā)展生產為目的，對企業(yè)內運營的資金從組成到補償，均要做出詳細的預測、科學的計劃、合理的控制和嚴格的監(jiān)督，綜上所述，企業(yè)的財務信息管理系統(tǒng)的功能是以科學合理的核算、監(jiān)督配合資金控制來保證企業(yè)的生產和銷售。
根據財務信息系統(tǒng)的功能要求，我們可以將財務信息模塊的功能劃分成若干個子模塊，來實現(xiàn)對企業(yè)財務的科學管理：
（1）賬務子模塊：收集企業(yè)營運過程中產生的各類會計單據，以會計法寫入數據庫的“賬簿”部分，并在數據庫內進行適當的分類及管理。
（2）財務情報模塊：收集企業(yè)外部的情報，內容以政府部門、銀行、資金市場等機構的資金源和投資機會，最終以文件形式匯總，實現(xiàn)企業(yè)的財務控制手段。
（3）財務計劃模塊：預存或重新生成企業(yè)的財務計劃，對企業(yè)的流動資金、固定資金、收支計劃等進行統(tǒng)一的編制控制。
（4）投資管理模塊：對企業(yè)主要*的決策以及投資項目進行數學分析以及客觀評價，對投資項目進行適當的績效考核，模擬項目的投資收益情況。
（5）會計核算模塊：與賬務模塊相配合，核算企業(yè)的成本、收入和利潤，并滿足任意時刻打印審計報表的要求;財務系統(tǒng)模塊主要關注的是對信息的分類整理以及查詢功能的實現(xiàn)還有對資金投資的評價，因此，該系統(tǒng)模塊需要注意的內容需要與經濟學原理和國家政府機構的政策相關，所以，模塊的判斷標準需要具有較強的原則性，并且原則需要時常根據市場需求做相應調整。
（三）人力資源管理系統(tǒng)
企業(yè)的人力資源管理是對企業(yè)內人才資源的優(yōu)化配置，對人才的吸收、開發(fā)、利用等任務作出科學的計劃和控制。需要研究的內容包括人與人之間的關系調整、人與職位需求之間的調整，便于企業(yè)以最佳的組織分配形式將所有的人力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置。該系統(tǒng)需要滿足的功能要求包括：
（1）保證企業(yè)的勞動力數量以及專業(yè)人才充足，滿足現(xiàn)階段及未來一定時期內企業(yè)的發(fā)展要求。
（2）對現(xiàn)有企業(yè)員工進行培訓，提高員工的個人素質以及技能水平。
（3）配合員工個人的職業(yè)規(guī)劃，做好單個崗位的員工考核、選拔和任用，以期充分發(fā)揮員工的才干。
（4）采取物質獎勵或者思想教育等措施對員工進行工作積極性的激發(fā)和維持。
（5）根據現(xiàn)代市場的法律法規(guī)要求，合理協(xié)調企業(yè)與員工之間的勞務關系，做好工資以及福利的發(fā)放任務。
三、結論語
企業(yè)管理信息系統(tǒng)是將企業(yè)的運營、人才資源的發(fā)揮以及先進的電子通訊技術等結合為一體的現(xiàn)代化管理體系，它能夠反映的不僅僅是一個管理的系統(tǒng)，更反映了一個社會系統(tǒng)。這種信息管理系統(tǒng)需要時時面臨技術革新和市場、社會的環(huán)境變化提出的改革挑戰(zhàn)。這種管理系統(tǒng)是一方系統(tǒng)性強、多學科交叉卻又屬于邊緣性的研究領域，正是因為其復雜的組成結構和設計流程，需要企業(yè)以及系統(tǒng)開發(fā)人元投入更多的精力，不斷將其完善，成為我國經濟騰飛的助燃劑。
參考文獻：
[1]林安民。企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析與設計[M]。2005
