2018-2019年濟南市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調,濟南市養(yǎng)老金上調方案最新消息
近日，省人社廳、省財政廳聯(lián)合出臺文件，確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，濟南市各級人社部門和社保經(jīng)辦機構立即行動，最快制定發(fā)放落實工作方案，明確責任分工、進度安排、具體措施，確保全市50萬退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金在7月底前發(fā)放到位。
據(jù)了解，今年退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍為：2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。這是濟南市自2005年以來連續(xù)第14次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后第三次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇。
在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養(yǎng)老金調整政策繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統(tǒng)一，更好地體現(xiàn)了公平與效率相結合的基本原則。
1、定額調整。主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加50元。
2、掛鉤調整。主要體現(xiàn)效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按2017年底本人基本養(yǎng)老金的1.7%調整。第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短，根據(jù)本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。
3、適當傾斜。主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同人員、以往傾斜等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體標準是：對2017年期間剛滿70、75和80周歲的，分人群再適當傾斜，其中：正常企業(yè)退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元；企業(yè)一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
據(jù)了解，這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原發(fā)放渠道解決。
