補充養(yǎng)老保險，常又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是什么
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險常常也被叫企業(yè)年金，但是其實企業(yè)補充養(yǎng)老保險不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險等。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險包括哪些
我國補充養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國家政策支持的團體養(yǎng)老年金保險業(yè)務(wù)及個人養(yǎng)老年金保險業(yè)務(wù)在內(nèi)的補充養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)體系。具體來說，企業(yè)補充養(yǎng)老保險的范圍包括企業(yè)年金和契約型補充養(yǎng)老保險等。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇怎么發(fā)
企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人賬戶方式，即職工在本企業(yè)工作滿一定年限(例如一年)后，應(yīng)作為補充養(yǎng)老保險的實施對象，無論是企業(yè)提供的補充養(yǎng)老保險費用，還是職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費用，一律記入職工個人賬戶。
補充養(yǎng)老保險待遇按個人賬戶養(yǎng)老金儲存額的多少計發(fā)，在企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的人員，是否給予追加性的補充養(yǎng)老保險金，及基金模式、給付標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用
1.可以提高職工退休后的生活水平。根據(jù)我國的生產(chǎn)力水平，國家基本養(yǎng)老保險的待遇水平不可能很高。隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，職工的養(yǎng)老保障需求會相應(yīng)提高，部分經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業(yè)為其職工建立補充養(yǎng)老保險，可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。
2.有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。事實上，補充養(yǎng)老保險已經(jīng)成為企業(yè)人才競爭、吸引優(yōu)秀員工的重要手段，運用得當(dāng)，可以極大地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展與人才發(fā)揮作用相得益彰。
3.規(guī)模不斷壯大的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金把大量即期消費資金轉(zhuǎn)化為長期儲蓄資金，有助于促進(jìn)資本市場的發(fā)育和國民經(jīng)濟的增長。
