為滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，進(jìn)一步加大高層次（緊缺）人才引進(jìn)力度，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 引進(jìn)范圍、對象和引進(jìn)方式
第一條 第一類人才是中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的前三位完成者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“*”特聘教授；國家級引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才工程（計(jì)劃）人選。
第二條 第二類人才是�。ú浚┘爸攸c(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才；上年度世界 500 強(qiáng)企業(yè)或中國 100 強(qiáng)企業(yè)的高層管理人員。
第三條 第三類人才是具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生；上年度世界500強(qiáng)企業(yè)或中國100強(qiáng)企業(yè)的中層管理人員。
第四條 第四類人才是具有其專業(yè)所在行業(yè)內(nèi)最高等級的國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（資質(zhì)）并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺專業(yè)人才；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。
第五條 第五類人才是具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。
第六條 第六類人才是其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，屬我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需行業(yè)、領(lǐng)域的緊缺人才或具有特殊才能的人才。
第七條 人才引進(jìn)主要包括三種方式：一是由市人才辦牽頭組織，統(tǒng)一招錄引進(jìn)人才后，再按人崗相適原則分配到相關(guān)單位；二是由用人單自主開展招錄引進(jìn)工作，并報(bào)市人才辦受理；三是經(jīng)梧州市公務(wù)員、事業(yè)單位招考引進(jìn)，并報(bào)市人才辦受理。引進(jìn)對象是否符合享受本辦法相關(guān)待遇資格，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定。
第二章 政治待遇
第八條 引進(jìn)到我市工作的定向選調(diào)生，按自治區(qū)相關(guān)規(guī)定簽訂工作協(xié)議，享受以下政治待遇： （一）博士研究生試用期滿考核合格可以確定為正科級。畢業(yè)前已有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格可以確定為副處級。（二）碩士研究生、本科畢業(yè)生按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。
第九條 參加公務(wù)員（選調(diào)生）招考獲錄用，或已具有公務(wù)員身份調(diào)入我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，參照上述定向選調(diào)生的相關(guān)政治待遇執(zhí)行。
第十條 引進(jìn)到我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，聘用到事業(yè)單位的，可以根據(jù)實(shí)際情況聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
第十一條 聘用到管理崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則確定崗位級別： （一）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理七級或相當(dāng)于管理七級的崗位。引進(jìn)前具有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理六級或相當(dāng)于管理六級的崗位。 （二）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理八級或相當(dāng)于管理八級的崗位，引進(jìn)前具有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理七級或相當(dāng)于管理七級的崗位。 （三）本科畢業(yè)生按相關(guān)規(guī)定確定崗位級別。
第十二條 聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則享受待遇： （一）進(jìn)入事業(yè)單位的新錄用人員試用期滿轉(zhuǎn)正定職即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。（二）調(diào)入到我市事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。
第十三條 調(diào)入到我市國有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務(wù)（職稱）與級別的，其任職、定級不低于原來的職務(wù)（職稱）
與級別。
第十四條 從非國有企業(yè)引進(jìn)到我市國有企業(yè)工作的，原有職務(wù)與級別，可以按照企業(yè)的規(guī)模大小來比照（就高不就低）。特大型、大型企業(yè)比照為廳級單位，中型企業(yè)比照為處級單位，小型企業(yè)比照為科級單位。企業(yè)規(guī)模大小的劃分，按照國家統(tǒng)計(jì)局最新的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》確定。第十五條 通過與我市緊缺人才儲備中心簽訂協(xié)議錄用的急需緊缺專業(yè)人才，直接成為我市全額事業(yè)單位工作人員，并可以繼續(xù)報(bào)考我市公務(wù)員或選調(diào)生。
第十六條 以上人員實(shí)行一年試用期，任職、定級屬破格提拔的需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。
第三章 生活待遇
第十七條 引進(jìn)人才的生活待遇包括安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房保障。鼓勵(lì)人才通過自身努力提升個(gè)人專業(yè)技能，在人才引進(jìn)的五年內(nèi)，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)職稱變動的、獲得執(zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格提升的，按新資格證書載明的日期享受本規(guī)定相應(yīng)的生活待遇標(biāo)準(zhǔn)。第一類、第六類人才生活待遇根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行一人一策，由我市與人才協(xié)商確定生活待遇。
第十八條 引進(jìn)人才按以下原則享受安家費(fèi)：安家費(fèi)由住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼兩部分組成，住房補(bǔ)貼于報(bào)到后一次性發(fā)放，購房補(bǔ)貼于購買本市住房時(shí)一次性支付，引進(jìn)人才需簽訂在我市工作 5 年以上的協(xié)議，工作未滿 5 年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。安家費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）第二類人才，每人 30 萬元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼 5 萬元，購房補(bǔ)貼 25 萬元）。
（二）第三類人才，每人 15 萬元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼 3 萬元，購房補(bǔ)貼 12 萬元）。
（三）第四類人才，每人 10 萬元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼 2 萬元，購房補(bǔ)貼 8 萬元）。
（四）第五類人才，每人 6 萬元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼 2 萬元，購房補(bǔ)貼 4 萬元）。
第十九條 引進(jìn)人才按以下原則享受生活補(bǔ)貼：在梧工作 5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼。第二類人才每人每月 1500 元，第三類人才每人每月 1000 元，第四類人才每人每月 500 元，第五類人才每人每月 300 元。第二十條 引進(jìn)人才按以下原則享受住房保障： （一）提供市本級人才公寓過渡性住房，年限為 5 年。住房面積參照標(biāo)準(zhǔn)為：第二類人才不低于 60 平方米，第三類人才60平方米左右，第四類人才 45 平方米左右，第五類人才 30 平方米左右。 （二）市人才公寓過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由本人支付。 （三）年滿 5 年或 5 年內(nèi)在本市購買住房，須及時(shí)退還過渡性住房。
