為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快構(gòu)建多層次人才支撐體系，加大高層次人才引進(jìn)力度，吸引各方優(yōu)秀人才到桂林干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)部分高校開展桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才招聘工作，全市53個(gè)招聘單位共87個(gè)職位計(jì)劃招聘100人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
全國(guó)部分高校2020年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(高校名單詳見附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位;
(七)報(bào)考年齡：碩士研究生30周歲以下(1989年7月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1984年7月1日以后出生)。
三、招聘程序
桂林市2020年事業(yè)單位高層次人才招聘工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在桂林思而學(xué)教育網(wǎng)(www.glrcw.com)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、全國(guó)相關(guān)招聘信息網(wǎng)、各大院校及高校媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，并通過提前聯(lián)系各高校就業(yè)處及院系教師等多種渠道廣泛發(fā)動(dòng)宣傳。
(二)報(bào)名與資格審查
本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照《桂林市2020年事業(yè)單位高層次人才職位計(jì)劃表》(附件2)，下載填寫報(bào)名登記表(附件3)，并于2020年7月15日前將報(bào)名登記表等個(gè)人相關(guān)資料發(fā)送至郵箱sydwgccrczp@163.com。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》(附件4)核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。
(三)面試
面試時(shí)間初步安排在8月，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。
進(jìn)入面試的報(bào)考人員，請(qǐng)攜帶報(bào)名登記表(原件)、居民身份證(原件)、學(xué)歷學(xué)位證書(原件)按時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試結(jié)束后，招聘主管部門將對(duì)無人報(bào)考或無人進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的招聘職位進(jìn)行調(diào)劑，組織面試成績(jī)合格但未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行二次報(bào)名，并予以擇優(yōu)錄用。
(四)體檢
面試結(jié)束當(dāng)天，根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人員并安排體檢，體檢時(shí)間視情況定于面試的第二天或第三天。參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定，統(tǒng)一在桂林市進(jìn)行體檢，體檢不合格將取消聘用資格。
(五)考察
考察工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)公示及聘用
根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。受聘人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位;不合格的，取消聘用。
四、享受待遇
正式聘用后除可以享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應(yīng)高層次人才待遇。
(一)博士研究生認(rèn)定為第五類高層次人才的可享受8萬元的人才津貼，30萬元的購房補(bǔ)貼，未購買住房的享受1000元/月的租賃補(bǔ)貼。
(二)碩士研究生認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補(bǔ)貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補(bǔ)貼。
(三)在我市無購房、未曾享受租賃補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)入住人才公寓過渡，免租金1年。
(四)以上獎(jiǎng)勵(lì)中，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》(市辦發(fā)〔2019〕19號(hào))執(zhí)行。
(五)試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級(jí)職員。碩士在管理崗位的，可聘任為八級(jí)職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。
