企業(yè)職工病退新規(guī)定
一、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件
1、男年滿50周歲，女年滿45歲，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。
2、男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力的。
因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺屯寺毝际前础蛾P(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(新政發(fā)200659)文件規(guī)定核算基本養(yǎng)老金。病退以后享受退休人員的同等工資福利待遇。
二、申請病退的工作程序
1、病退申請實行個人自愿申請、單位審核公示、人社部門組織勞動能力鑒定的辦法進行。
2、符合病退申報條件人員，由本人向企業(yè)或檔案管理機構(gòu)提出書面申請，單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照病退申報條件對申請人進行面試，了解其身體狀況、病情診治情況及病休情況;
3、對申請人提交的鑒定材料進行嚴格審核、參加職工醫(yī)保的單位要對提交的病歷材料通過醫(yī)保中心查詢并核實真?zhèn)?
4、對職工人事檔案及養(yǎng)老保險繳費情況等進行認真審查;
5、根據(jù)審查結(jié)果，將初步認定符合條件人員經(jīng)單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照病重在前病輕在后的順序依次排隊，在本單位明顯位置進行公示(公示時間不少于7天，其中靈活就業(yè)人員在申請人所居住的社區(qū)或檔案管理機構(gòu)進行公示)。
6、公示無異議后向市人社局報送《企業(yè)職工因病申請?zhí)崆巴诵莨炯靶枨蟊怼贰?/p>
7、市人社局根據(jù)單位上報需求統(tǒng)一組織市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力初級鑒定，初級鑒定采取審閱材料與面鑒相結(jié)合的辦法，鑒定專家根據(jù)申請人提供材料對申請人進行現(xiàn)場檢查、診斷后作出鑒定結(jié)論，經(jīng)初級鑒定符合條件人員，報省人社廳進行最終勞動能力鑒定。
延伸閱讀：
企業(yè)職工養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法
正常退休
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
特殊工種退休
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、所從事的工種在國家規(guī)定的本行業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事有毒有害工作累計滿8年(各行業(yè)對工種年限另有規(guī)定的，按各行業(yè)的規(guī)定執(zhí)行)。
職工病退
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定等級為完全喪失勞動能力。
基本養(yǎng)老金計算辦法
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(見下表)
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表：
退休 年齡 計發(fā) 月數(shù) 退休 年齡 計發(fā) 月數(shù) 退休 年齡 計發(fā) 月數(shù) 退休 年齡 計發(fā) 月數(shù)
40 233 48 204 56 164 64 109
41 230 49 199 57 158 65 101
42 226 50 195 58 152 66 93
43 223 51 190 59 145 67 84
44 220 52 185 60 139 68 75
45 216 53 180 61 132 69 65
46 212 54 175 62 125 70 56
47 208 55 170 63 117
3、過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù);
說明：
a、本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。
b、職工平均指數(shù)是指自建賬戶之月起，職工本人參加養(yǎng)老保險的歷年繳費工資占當年使用的社會平均工資(2006年以后用在崗職工平均工資)的平均值。
c、繳費年限是指所有的工齡，如不滿整年的月數(shù)要換算成年，即月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù)。
d、計發(fā)月數(shù)是國務(wù)院根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素，作了統(tǒng)一規(guī)定。退休年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計算
案例詳情
職工張某某，男，1956年6月出生，檔案出生時間記載為1956年6月，參加工作時間為1976年2月。
繳費起止：199310-201606;
建賬時間為1994年10月，經(jīng)審核檔案視同繳費年限(197602-199309)為17年8個月;
平均繳費指數(shù)為0.678;
個人賬戶儲存額為29071.22元,2015年在崗職工月平均工資為4476元。
解析計算
該職工離退休時間為2016年6月，納入統(tǒng)籌年月為2016年7月，賬戶前年限為18年8個月，賬戶后年限為21年2個月，合計39年10個月。該職工的基本養(yǎng)老金由以下三部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(4476+44760.678)÷239.831%=1495.76元
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)= 29071.22/139=209.15元
3、過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×平均指數(shù)×1.3%=44760.67818.671.3%=736.56元
基本養(yǎng)老金總額=1495.76+209.15+736.56=2441.47元
