威海事業(yè)單位病退政策具體如何?想必你也很好奇吧，快一起來看看吧!
病退條件
以前病退的條件很簡單：
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
現在更具體些： 企業(yè)職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;
一般類疾病住院出院后滿1年;
惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;
精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務醫(yī)療費報銷憑證。
病種標準
1、各種中樞神經系統(tǒng)疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：
(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。
(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。
(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。
(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。
(5)、非肢體癱的中度運動障礙。
2、長期重度呼吸困難
3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
4、惡性室性心動過速經治療無效。
5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
7、慢性重度肝功能損害。
8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。
10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發(fā)。
11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。
12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。
13、慢性器質性精神障礙，經系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經常出現的妄想和幻覺，持續(xù)或經常出現的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。
14、精神分裂癥，經系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴重影響職業(yè)功能者。
15、難治性的情感障礙，經系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業(yè)功能者。
16、具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎的難治性強迫障礙，經系統(tǒng)治療5年無效，嚴重影響職業(yè)功能者。
17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。
延伸閱讀：職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，辦理病退的條件有哪些?
答：病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時滿足以下兩個條件：
1、經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力(1-4級);
2、達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工，鑒定結論為“完全喪失勞動能力”的，可以辦理退職。
參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的因病提前退休或退職職工，工齡(繳費年限)滿15年的，可以在企業(yè)養(yǎng)老保險中心按月領取基本養(yǎng)老金;工齡(繳費年限)不滿15年的，一次性結清本人養(yǎng)老保險待遇。一次性結清養(yǎng)老保險待遇后，終斷企業(yè)養(yǎng)老保險關系，將來達到正常退休年齡，不再重新辦理退休手續(xù)，也不再重新計算退休待遇。
依據鑒定結論申請病退的期限有多長?
答：當年有效。職工只能在取得“完全喪失勞動能力”鑒定結論的當年申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺�，跨年度申請的，需重新進行勞動能力鑒定。
職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，工齡(繳費年限)也滿15年了，辦理病退后待遇如何?
答：職工辦理因病提前退休或退職后，領取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。
1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調整，因病提前退休人員由于工齡(繳費年限)較短，相應調整的待遇也較少。
2、辦理退職的，所領取待遇要遠少于正常退休職工的待遇。按現行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養(yǎng)老金有調整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。
另外，正常退休或因病提前退休職工死亡后，其家屬可以領取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡后，其家屬僅能領取3個月的喪葬費。
通過以上比較，大家可以看出，辦理因病提前退休，尤其是辦理退職，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考慮清楚，以免自身利益受到損失。
因病辦理退職的規(guī)定：未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。 退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調節(jié)金120元。退職生活費以后按當地離退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整。
與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當地離退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整,一個是按100%來進行調整的.還是有差別的.
