平均工資向來(lái)是大家關(guān)注的話題，今天小編就準(zhǔn)備了相關(guān)資訊，一起來(lái)看看吧!
2017年全省在職工平均工資(一)
近日，長(zhǎng)春市人社局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布長(zhǎng)春市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，經(jīng)過(guò)對(duì)當(dāng)前長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平和工資增長(zhǎng)幅度等因素測(cè)算，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為7%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。
不得借調(diào)整工資增加原有勞動(dòng)定額
長(zhǎng)春市人社局要求各類企業(yè)應(yīng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步”的原則，在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，依據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人工成本等實(shí)際情況，通過(guò)與職工集體協(xié)商的方式合理制定增資方案，企業(yè)工資增長(zhǎng)實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，優(yōu)先保證普通職工工資增長(zhǎng)，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容，不得借調(diào)整工資之際增加原有勞動(dòng)定額。
國(guó)企一線員工工資漲幅應(yīng)高于管理層
《通知》指出，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)，引領(lǐng)、帶動(dòng)其他類型企業(yè)提高職工工資水平，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線安排本企業(yè)人均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)。原則上國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)生產(chǎn)一線崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅比例，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層薪酬亦不能增長(zhǎng)。
另外，職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)實(shí)施方案要求的，經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有企業(yè)，一線職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加并相應(yīng)遞減，要在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定整體企業(yè)工資增長(zhǎng)速度和分配水平;對(duì)工資分配水平需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門備案，并要逐步建立職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)匹配機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例。
職工不漲工資 經(jīng)營(yíng)者不得評(píng)先評(píng)優(yōu)
《通知》明確，對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，人社行政部門將其列入年度國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，對(duì)其實(shí)行工資水平和工資總額的雙重調(diào)控，即主要通過(guò)控制工資水平增長(zhǎng)調(diào)節(jié)其工資總額額度，依據(jù)工資指導(dǎo)線，加大國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)增資力度。
對(duì)非國(guó)有企業(yè)實(shí)施推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監(jiān)控，即對(duì)職工工資長(zhǎng)期未增長(zhǎng)或增長(zhǎng)緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長(zhǎng)春市推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監(jiān)控單位。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)、不能評(píng)為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。
2017年全省在職工平均工資(二)
記者從湖南省人社廳了解到，湖南省2017年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)出臺(tái)。其中，以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，作為2017年湖南職工人均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)。
此外，以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率13%為工資增長(zhǎng)上線，作為2017年湖南控制工資增長(zhǎng)的預(yù)警線。以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率1.5%為工資增長(zhǎng)下線，作為2017年湖南保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。
省人社廳表示，2017年工資指導(dǎo)線適用于湖南城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。
對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。而當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度，但企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)現(xiàn)有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。
