社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。今天我們就一起來了解一下全國社會平均工資吧!
《北京市“十三五”時期社會治理規(guī)劃》新聞發(fā)布會于11月22日在新聞出版大廈召開。北京市委社會工委書記、市社會辦主任宋貴倫表示，北京建立社區(qū)工作者工資待遇動態(tài)調(diào)整機制，全市社區(qū)工作者按照不低于上一年70%的社會平均工資進行調(diào)整。
11月22日，宋貴倫表示，為了讓更多社區(qū)工作者留在社區(qū)工作，按照不低于上年度全市社會平均工資70%的標準，動態(tài)調(diào)整社區(qū)工作者工資待遇。北京要推進社會領域黨建工作全覆蓋，使優(yōu)秀社區(qū)工作者可以通過公開招聘、直接調(diào)任等方式，有序吸納到城市服務管理行政、事業(yè)單位中來。
據(jù)了解，《北京市“十三五”時期社會治理規(guī)劃》中推出兩條新的政策，一個是試行優(yōu)秀社區(qū)工作者調(diào)任制，干得好的社區(qū)黨委書記、居委會主任等，可以按照一定組織程序直接調(diào)任到行政事業(yè)單位。二是部分資深優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記，可以在社區(qū)里面享受事業(yè)編。宋貴倫表示：“這兩條政策有一系列嚴格規(guī)定，切實讓那些政治強、業(yè)務精、作風正、有貢獻的優(yōu)秀社區(qū)工作者得到鼓勵�！�
四川省平均工資
四川公布平均工資 就業(yè)人員平均工資增長8.9%
四川省統(tǒng)計局近日發(fā)布了《關于2015年全省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的公告》。
2015年四川省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為50466元，比上年增加4769元，增長10.4%，扣除物價因素，實際增長8.9%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為58915元，比上年增加6360元，增長12.1%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為60520元，比上年增加6798元，增長12.7%。
分經(jīng)濟類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為66551元，增長16.7%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為48924元，增長11.9%;內(nèi)資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為53384元，增長8%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為35127元，增長7.5%。
分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)38023元，增長11.2%;采礦業(yè)47865元，增長2.7%;制造業(yè)43311元，增長7%;電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)72902元，增長5%;建筑業(yè)41357元，增長8%;批發(fā)和零售業(yè)41181元，增長4.6%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)59552元，增長7.4%;住宿和餐飲業(yè)33349元，增長7.5%;信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)67829元，增長9.3%;金融業(yè)80165元，下降0.7%;房地產(chǎn)業(yè)47161元，增長8.6%;租賃和商務服務業(yè)44881元，增長8.7%;科學研究、技術服務業(yè)78812元，增長7.6%;水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)40117元，增長9.9%;居民服務、修理和其它服務業(yè)33270元，增長5.1%;教育業(yè)62412元，增長20.6%;衛(wèi)生和社會工作70935元，增長16.1%;文化體育和娛樂業(yè)49988元，增長9.6%;公共管理、社會保障和社會組織63704元，增長22.4%。
附注：
1.指標解釋
(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
