按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?湖北在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
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新《公務(wù)員法》正式發(fā)布
12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》,頒布第20號主席令,宣布修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。
02新《公務(wù)員法》有哪些亮點?
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改革 年輕公務(wù)員將正常晉級
綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
以前,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是這樣的:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來的正科副科,變成了現(xiàn)在的一級二級三級四級主任科員,晉升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。
工作滿三十年可申請?zhí)崆巴诵?/p>
新公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定:工作滿三十年的,可以申請?zhí)崆巴诵?而且最后也指明:符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請?zhí)崆巴诵?這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。
特別是干部年輕化的提法,今后公務(wù)員隊伍中五十歲的老掉牙的處級科級干部或?qū)⒉淮嬖?新公務(wù)員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
新入職公務(wù)員工資有所提升
根據(jù)目前試點情況,新入職的公務(wù)員工資將有所提升。
注意!如果研究生畢業(yè)進入公務(wù)員,1年試用期之后,此前是定副主任科員,三年之后可提主任科員。
按新規(guī),大約1年試用期后,定為四級主任科員。按照一年一提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來時間更長。
綜合而言,對于剛成為公務(wù)員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也需要更長時間才能提拔到相應(yīng)級別。
周末加班有補助
此次增加了公務(wù)員非工作日工作,應(yīng)該給予補助。具體標準應(yīng)該會視地域和工作種類來確定。
【事業(yè)單位、國企將受影響】
事業(yè)單位怎么改革?
在我國,公務(wù)員與事業(yè)單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務(wù)員職級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))晉升的調(diào)整,與事業(yè)單位沒有任何關(guān)系。
有點特殊情況。事業(yè)單位分為兩種,普通事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位(俗稱參公事業(yè)單位)。參公事業(yè)單位,既然都是按照公務(wù)員來管理了,也得受到這次調(diào)整的影響。
國企會受到什么影響?
國企、事業(yè)單位、公務(wù)員,分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高,在職務(wù)設(shè)置方面權(quán)限很大,短期內(nèi)并不會受到此次公務(wù)員調(diào)整影響,長期來看,可能部分國企會參照公務(wù)員調(diào)整進行調(diào)整。
還有哪些人可以提前退休?
按照法律規(guī)定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人?
法定退休年齡
退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關(guān)系、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標準。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
工人提前退休
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理提前退休:
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
3、因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
