山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制有關(guān)問題處理意見
按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?山東在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
(△圖片來源:山東省人民政府官網(wǎng))
生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制是事業(yè)單位改革的重要任務(wù)。
1月28日,山東省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟饭�14部分,涵蓋了轉(zhuǎn)制單位人員安置、社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、土地資產(chǎn)處置、工商登記、轉(zhuǎn)制為私營企業(yè)有關(guān)問題處理等方面改革內(nèi)容。
該《意見》含如下14部分內(nèi)容:
一、轉(zhuǎn)制單位工作人員人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換
二、省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)
三、轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)貼
四、轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前已離退休人員生活待遇的發(fā)放
五、內(nèi)部退養(yǎng)
六、轉(zhuǎn)制單位原編制內(nèi)女性工作人員退休年齡
七、選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
八、費(fèi)用的列支
九、土地資產(chǎn)處置
十、工商登記
十一、優(yōu)化轉(zhuǎn)制后的布局結(jié)構(gòu)
十二、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為私營企業(yè)有關(guān)問題的處理意見
十三、協(xié)同推進(jìn)轉(zhuǎn)企改制工作
十四、其他事項(xiàng)
你關(guān)心的問題,干貨來了
對于關(guān)注度比較高的內(nèi)容
青報(bào)君為您進(jìn)行了梳理
轉(zhuǎn)制單位工作人員人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換★省屬事業(yè)單位經(jīng)省政府批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為企業(yè)(以下稱“轉(zhuǎn)制單位”)后,事業(yè)單位要正式行文解除其與編制內(nèi)工作人員的人事關(guān)系。轉(zhuǎn)制后,轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與編制內(nèi)工作人員訂立勞動合同。
★轉(zhuǎn)制單位中的編制外工作人員,由轉(zhuǎn)制單位按照有關(guān)法律法規(guī)和政策妥善安置。
省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)★非駐濟(jì)省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后,參加屬地各項(xiàng)社會保險(xiǎn),享受相應(yīng)待遇。
轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)貼★給予轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式中的工作年限,按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革(10月1日)前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、軍隊(duì)的視同繳費(fèi)年限計(jì)算。月基本工資按轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日當(dāng)月的崗位工資和薪級工資計(jì)算。
轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前已離退休人員生活待遇的發(fā)放★轉(zhuǎn)制前已離退休人員,原國家規(guī)定的離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變,今后國家和省統(tǒng)一調(diào)整離退休生活待遇時(shí),仍按事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。統(tǒng)籌內(nèi)的待遇,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付;統(tǒng)籌外的待遇,由轉(zhuǎn)制單位從原渠道解決,其中原屬財(cái)政供養(yǎng)的離退休人員,由省財(cái)政解決。
★離休人員統(tǒng)籌內(nèi)的待遇包括基本離休費(fèi)和津補(bǔ)貼。其中,津補(bǔ)貼項(xiàng)目為:離休干部7項(xiàng)生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、原職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、駐濟(jì)補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼(房租補(bǔ)貼)、禁食豬肉民族補(bǔ)貼、早期歸僑工資補(bǔ)差、特需費(fèi)、乘車費(fèi)余額、護(hù)理費(fèi)、1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼。
★轉(zhuǎn)制前已離退休人員的取暖補(bǔ)貼,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
★轉(zhuǎn)制前離退休人員(含內(nèi)部退養(yǎng)人員)轉(zhuǎn)制后死亡的,其按規(guī)定發(fā)放的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)(撫恤金)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。
內(nèi)部退養(yǎng)★事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制時(shí),工作年限滿30年或距國家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的工作人員(包含10月1日后批復(fù)轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)合同制工人),由本人申請,按管理權(quán)限審批后,可按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
★內(nèi)部退養(yǎng)人員比照轉(zhuǎn)制前事業(yè)單位同等條件退休人員計(jì)算其內(nèi)部退養(yǎng)期間的生活費(fèi)。
轉(zhuǎn)制單位原編制內(nèi)女性工作人員退休年齡★已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位,由工勤技能崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年(計(jì)算至55周歲,之前已被聘用的可連續(xù)計(jì)算,下同)且在所聘崗位退休的,可按55周歲辦理退休,其中,達(dá)到法定工人退休年齡、單位批準(zhǔn)其退休的,應(yīng)當(dāng)退休;在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用不滿10年的,達(dá)到國家法定的工人退休年齡的,應(yīng)當(dāng)退休。
★未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位,對辦理聘用制干部手續(xù)的人員,按《省委組織部、省人事廳關(guān)于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復(fù)函》(魯人函〔1997〕16號)規(guī)定執(zhí)行;對沒有辦理聘用制手續(xù),但以工人身份聘任(用)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工,按《省委組織部、省人事局關(guān)于干部退(離)休工作中幾個(gè)具體問題的意見》(1990年12月5日)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償★事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)時(shí)選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員,本人須提交辭聘申請書,按照人事管理權(quán)限批準(zhǔn)。準(zhǔn)予辭聘的人員,由轉(zhuǎn)制單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
★2016年4月12日后轉(zhuǎn)制的省屬事業(yè)單位,選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員,發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不再發(fā)放一次性辭職補(bǔ)助金。2016年4月12日之前已經(jīng)完成改制的單位,在轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日尚未實(shí)行聘用制度的,按照一次性辭職補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;已經(jīng)實(shí)行聘用制度的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由轉(zhuǎn)制后的單位為工作人員補(bǔ)足差額。
★轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)的,其國有劃撥土地轉(zhuǎn)制后用途符合《劃撥用地目錄》的,可繼續(xù)以劃撥方式使用,不符合《劃撥用地目錄》的,應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行有償使用。
★轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為一般競爭性企業(yè)的,國有劃撥用地可采用協(xié)議出讓或租賃方式進(jìn)行處置,具體應(yīng)執(zhí)行土地所在設(shè)區(qū)市、縣(市)相關(guān)政策。
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為私營企業(yè)有關(guān)問題的處理意見★相關(guān)費(fèi)用的預(yù)留辦法。
下列費(fèi)用經(jīng)省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局審核后,從轉(zhuǎn)制單位凈資產(chǎn)中一次性扣除。
1.轉(zhuǎn)制前離休人員統(tǒng)籌外待遇,一次性預(yù)留10年。
2.轉(zhuǎn)制前退休(含內(nèi)部退養(yǎng))人員統(tǒng)籌外待遇,滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)企改制時(shí)該項(xiàng)目年標(biāo)準(zhǔn)每年遞增10%預(yù)留。
3.未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的,退休人員的醫(yī)療費(fèi)以省屬企業(yè)上年度退休人員人均醫(yī)療費(fèi)用為基數(shù),滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲,每年遞增10%。
4.因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),對轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前供養(yǎng)直系親屬滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲,未成年的預(yù)留到22周歲。
5.二十世紀(jì)五六十年代精簡(減)退職人員生活費(fèi),按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),對轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。
6.轉(zhuǎn)制前已離退休人員和內(nèi)部退養(yǎng)人員的住房補(bǔ)貼按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)每年遞增10%計(jì)算,物業(yè)補(bǔ)貼按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,對轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。
7.內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)繳納的住房公積金,按照設(shè)區(qū)的市住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定,以轉(zhuǎn)制時(shí)內(nèi)退人員生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳存住房公積金數(shù)額為基數(shù),預(yù)留至法定退休年齡。轉(zhuǎn)制前選擇60周歲退休的縣處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,在新的規(guī)定出臺前,住房公積金預(yù)留至60周歲。
8.內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間生活費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和待遇調(diào)整所需費(fèi)用,按照事業(yè)單位改國有企業(yè)及有關(guān)規(guī)定,每年遞增10%計(jì)算,預(yù)留至法定退休年齡。
9.內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖補(bǔ)貼,預(yù)留至法定退休年齡。
10.內(nèi)部退養(yǎng)人員中符合條件的獨(dú)生子女父母退休時(shí)的一次性退休補(bǔ)貼,按照省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)規(guī)定,計(jì)算并預(yù)留所需費(fèi)用。
11.對實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度后遭受事故傷害或患職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的職工,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定,預(yù)留、支付應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用。轉(zhuǎn)制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原轉(zhuǎn)制事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
其他事項(xiàng)本意見自2019年3月1日起執(zhí)行,有效期至2024年2月29日。省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)的《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》(魯人社發(fā)〔2015〕56號)和《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為非國有企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》(魯人社發(fā)〔2016〕28號)同時(shí)廢止。
