按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?江蘇在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
一、國家層級規(guī)定
1、國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)第四條規(guī)定,黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)[1978]104號)第一條規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(備注:該(四)(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的,已被2004年1月1日施行的《工傷保險條例》取代,之后不存在工傷退休。)
3、勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休退職問題的復(fù)函 》(勞辦發(fā)[1994]169號) 勞動部1992年下發(fā)的《關(guān)于試行全員勞動制有關(guān)問題處理意見的通知》第八條規(guī)定,“企業(yè)試行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行”。其中,“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人,現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
4、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第75條規(guī)定,用人單位全部職工實(shí)行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位,或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
5、原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)第一條規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
6、原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
7、原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定,取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別,管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
8、根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)【2002】82號文件精神,切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見》的通知中辦發(fā)【2003】29號文件規(guī)定:在困難國有企業(yè)工作、距法定退休年齡5年以內(nèi)的軍轉(zhuǎn)干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現(xiàn)行規(guī)定相應(yīng)減發(fā)基本養(yǎng)老金。
9、2004年7月21日國家人事部頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2004]63號)第五條規(guī)定:1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。3、對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的,應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。
10、*組織部、人力資源社會保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。
11、國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》國發(fā)〔1994〕59號
企業(yè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)工作的18個城市(上海、天津、齊齊哈爾、哈爾濱、長春、沈陽、唐山、太原、青島、淄博、常州、蚌埠、武漢、株洲、柳州、成都、重慶、寶雞)五、破產(chǎn)企業(yè)職工的安置 破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工,作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工,經(jīng)本人申請,可以提前離退休。
12、國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知(國發(fā)[1997]八、嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)國發(fā)[1994]59號文件及本通知有關(guān)破產(chǎn)方面的政策,適用于試點(diǎn)城市市區(qū)內(nèi)的國有工業(yè)企業(yè)和試點(diǎn)城市管轄的縣(市)內(nèi)的市屬以上(含市屬)國有工業(yè)企業(yè),不包括試點(diǎn)城市管轄的縣(市)屬企業(yè)。非試點(diǎn)城市和地區(qū)以及試點(diǎn)城市的非國有工業(yè)企業(yè)擅自使用試點(diǎn)城市有關(guān)破產(chǎn)法規(guī)政策的,要依法予以糾正,由政府有關(guān)部門采取善后措施。對因越權(quán)超范圍使用有關(guān)文件政策而形成的銀行呆、壞帳損失不予核銷,該損失由銀行在其上繳當(dāng)?shù)氐臓I業(yè)稅中抵扣,處理結(jié)果報全國領(lǐng)導(dǎo)小組。 附件:國務(wù)院確定的企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市名單(共111個)上海 天津 齊齊哈爾 哈爾濱 長春 沈陽 唐山 太原 青島 淄博 常州 蚌埠 武漢 株洲 柳州 成都 重慶 寶雞北京 石家莊 呼和浩特 大連 南京 杭州 寧波 合肥 福州 廈門 南昌 濟(jì)南 鄭州 長沙 廣州 深圳 南寧 �？� 貴陽 昆明 西安 蘭州 西寧 烏魯木齊 銀川鞍山 撫順 本溪 洛陽 吉林 包頭 大同 蕪湖 黃石 九江 佛山 綿陽 自貢 牡丹江 佳木斯 韶關(guān) 湛江 汕頭 錦州 丹東 營口 樂山 內(nèi)江 煙臺 濰坊 徐州無錫 南通 襄樊 十堰 宜昌 安陽 平頂山 開封 邯鄲 保定 秦皇島 銅陵 安慶 滁州 四平 通化湖州 嘉興 桂林 梧州 長治 陽泉 赤峰 烏海 湘潭 岳陽 個舊曲靖 雞西 伊春 三明 南平 景德鎮(zhèn) 新余 咸陽 渭南 天水 白銀 六盤水 石河子拉薩 石嘴山。
13、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休問題的函》(勞社廳函[2000]69號)江蘇省勞動廳:你廳《關(guān)于企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的請示》(蘇勞〔2000〕2號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:關(guān)于執(zhí)行兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休政策的范圍,原則上應(yīng)按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格掌握,不能任意擴(kuò)大�？紤]到目前國家確定的兼并破產(chǎn)項(xiàng)目中,有色、煤炭、核工業(yè)資源枯竭礦山和軍工企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn),接近法定退休年齡的職工安置難度比較大,根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,可將破產(chǎn)企業(yè)職工提前5年退休政策的適用范圍,擴(kuò)大到經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的兼并破產(chǎn)項(xiàng)目中非試點(diǎn)城市的有色、煤炭、核工業(yè)資源枯竭礦山和地處偏遠(yuǎn)的軍工企業(yè)。二○○○年五月二十五日
14、全國企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于貫徹執(zhí)行《*辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》有關(guān)問題的意見(2000年10月9日[2000]33號)
一、關(guān)于職工提前退休條件關(guān)閉破產(chǎn)礦山的全民所有制職工(含勞動合同制職工)執(zhí)行提前5年(男55周歲,女干部50周歲,女工人45周歲)退休的政策。其中,從事經(jīng)原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年(男50周歲,女40周歲)退休。具體條件為:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上;從事井下、高溫工作累計滿9年以上;從事其他有害健康工作累計滿8年以上。
15、*辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知中辦發(fā)(2000)11號 1、關(guān)閉破產(chǎn)礦山的全民所有制職工執(zhí)行提前5年(男55周歲,女45周歲)退休的政策。其中,從事井下、有毒、有害等特殊工種的職工,可提前10年(男50周歲,女40周歲)退休。發(fā)符合提前退休條件的職工不再享受其他安置政策,養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定適當(dāng)扣減。
16、勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于特有工種是不是提前退休特殊工種的復(fù)函勞社廳函[2002]251號深圳市社會保險管理局:你局關(guān)于41個電子行業(yè)特有工種是否可作為“特殊工種”辦理提前退休的請示(深社保報[2002]85號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:1998年以來,國家沒有審批過新的提前退休特殊工種。電子行業(yè)特有工種,是一種作為職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作依據(jù)的技術(shù)工種,不是提前退休特殊工種,不能作為企業(yè)職工辦理提前退休的依據(jù)。
從國家層面規(guī)定看,退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為:
1、男年滿60周歲;
2、女工人年滿50周歲(退休前非管理或技術(shù)崗位)、女管理或技術(shù)崗位55周歲(技術(shù)崗位則原則上需根據(jù)“評、聘結(jié)合” )、女干部年滿55周歲;
3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿十年的;
4、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
5、在困難國有企業(yè)工作、距法定退休年齡5年以內(nèi)的軍轉(zhuǎn)干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現(xiàn)行規(guī)定相應(yīng)減發(fā)基本養(yǎng)老金。
6、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。
二、江蘇省級規(guī)定
1、江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于省直管企業(yè)職工退休審批有關(guān)事項(xiàng)的通知》蘇勞社險[2003]8號二、實(shí)行管理技術(shù)崗位申報制度1、各企業(yè)應(yīng)依照國家和省以及行業(yè)主管部門的政策規(guī)定,經(jīng)過職工代表大會討論通過,確定本企業(yè)管理技術(shù)崗位名錄,并向全體職工公布。各企業(yè)確定的管理技術(shù)崗位由各行業(yè)主管部門匯總后,按附表(三)向省勞動保障廳申報本行業(yè)或企業(yè)管理技術(shù)崗位的名錄,以及該崗位的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。2、申報名錄和資料作為各企業(yè)工人身份女職工辦理退休的依據(jù)之一。3、干部身份的職工退休年齡的核定,仍按照國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。三、進(jìn)一步明確和規(guī)范勞動合同中工作內(nèi)容的約定1、工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,工種或崗位名稱是工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式。各企業(yè)應(yīng)在勞動合同以及崗位(聘用)合同中對此予以明確,并嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)在與職工簽訂的勞動合同以及崗位(聘用)合同中的工種或崗位,應(yīng)與職工實(shí)際從事的工作相一致,與國家規(guī)范和有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)名稱以及上報我廳的管理技術(shù)崗位名稱一致。2、企業(yè)依法變更職工工作崗位,應(yīng)相應(yīng)變更勞動合同以及崗位(聘用)合同。如變更工作崗位但未相應(yīng)變更勞動合同以及崗位(聘用)合同的,仍以原合同約定的工作崗位確認(rèn)職工退休的條件。
2、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令第36號)第十八條 規(guī)定,參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:(一)達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡;(二)用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi);(三)繳費(fèi)年限15年以上,或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險,2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限在10年以上。第二十三條 參保人員達(dá)到退休年齡但未具備本規(guī)定第十八條第一款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定條件的,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照本人1996年1月1日前的繳費(fèi)年限,每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力,符合本規(guī)定第十八條第一款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù),享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇,按月發(fā)給生活費(fèi)。
3、原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定>實(shí)施意見》(蘇勞社險[2007]24號)第十二條規(guī)定,《規(guī)定》第十八條第一款第(一)項(xiàng)所稱達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡,是指下列情形之一:(一)男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人,個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員,年滿55周歲;(二)符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的,男滿55周歲,女滿45周歲;(三)男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。)。
4、原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定>若干問題的處理意見》(蘇勞社險[2007]25號)第六規(guī)定,各地勞動保障行政部門在按《實(shí)施意見》第十二條確定個體工商戶、靈活就業(yè)女參保人員和保留養(yǎng)老保險關(guān)系女失業(yè)人員的退休年齡時,凡屬實(shí)行勞動合同制以前參加工作的原固定工身份的,其退休年齡參照企業(yè)在崗女職工的退休年齡確定。
5、原江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于修改《?江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定?實(shí)施意見》部分條款的通知(蘇人社發(fā)[2013]239號)決定,將原江蘇省勞動和社會保障廳《?江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定?實(shí)施意見》(蘇勞社險?2007)24號)第十二條第一項(xiàng)修改為:“男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人,個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員,年滿55周歲)”。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
6、江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整部分繳費(fèi)不滿15年參保人員相關(guān)政策的通知》(蘇人社發(fā)[2011]289號)規(guī)定,從2011年7月1日起,凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費(fèi)年限仍不滿15年的人員,經(jīng)本人書面申請,可以延長繳費(fèi)至滿15年(其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年),再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù);2011年6月30日前已參保繳費(fèi)、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
7、人力資源和社會保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費(fèi)不足十五年的,可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險法實(shí)施前(2011年7月1日實(shí)施)參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。 第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi))的,可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后,應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果,經(jīng)本人書面確認(rèn)后,終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
8、江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后工資待遇如何處理的答復(fù)意見》(蘇人社發(fā)〔2010〕270號) 一、新聘(轉(zhuǎn))崗位人員工資如何確定?根據(jù)“以崗定薪、崗變薪變”的規(guī)定要求,新聘(轉(zhuǎn)崗)人員應(yīng)從本單位崗位設(shè)置后新聘崗位的下月起執(zhí)行國家規(guī)定的工資待遇。其中:崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按照原江蘇省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)(崗位)變動、工作調(diào)動等正常工資處理暫行辦法的通知》(蘇人通〔2007〕186號)文件規(guī)定確定。二、“雙肩挑”人員的工資如何確定?按照原江蘇省人事廳、江蘇省財政廳《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施中若干問題的處理意見》(蘇人通〔2006〕332號)文件規(guī)定,事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘任后,如同時聘任在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位(“雙肩,挑”)的人員,可自愿選擇其中一個崗位執(zhí)行相應(yīng)序列的崗位工資和薪級工資。選擇后,如本人的管理崗位等級(職級)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級未發(fā)生變動的,不得變動工、資序列。其他工資(績效工資、津貼補(bǔ)貼等)待遇也按其所選擇的崗位序列執(zhí)行。同時,在國家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,如工作人員崗位等級未發(fā)生變動,則一律按其現(xiàn)行工資所對應(yīng)的崗位序列相應(yīng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),不得變動工資序列享受另一崗位序列的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、事業(yè)單位工勤人員被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位后工資待遇如何確定?凡按照《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》(蘇政辦發(fā)〔2005〕123號)和《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(蘇辦發(fā)〔2008〕23號)文件規(guī)定由工勤崗位聘任至專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作的人員,其工資待遇按所聘崗位確定。四、因崗位設(shè)置比例、數(shù)量限制,不能被聘任在相應(yīng)崗位的人員工資待遇如何確定?原國家人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕84號)文件規(guī)定:“各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。”我省事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用時,如因崗位設(shè)置比例、數(shù)量的限制,不能相應(yīng)聘任的,則可根據(jù)“現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例”的規(guī)定要求,聘任至相應(yīng)崗位過渡(首次崗位聘用時,超過核準(zhǔn)比例的專業(yè)技術(shù)人員,只能進(jìn)入相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級),其工資待遇按所聘崗位確定。五、高職低聘及原為專技或管理崗位轉(zhuǎn)聘到工勤崗位人員的工資待遇如何確定?對于符合原江蘇省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)的通知>的通知》(蘇人通〔2004〕200號)有關(guān)規(guī)定相關(guān)條件的人員(受處分人員除外),其工資待遇等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他高職低聘及原為專技或管理崗位轉(zhuǎn)聘到上勤崗位人員的工資待遇仍按原江蘇省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)(崗位)變動、工作調(diào)動等正常工資處理暫行辦法的通知》(蘇人通〔2007〕186號)文件規(guī)定執(zhí)行。六、2006年7月1日工改至事業(yè)單位崗位設(shè)置前己辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員是否比照事業(yè)單位同條件人員重新計算退休費(fèi)?對2006年7月1日事業(yè)單位工資制度改革后至事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施前,在專業(yè)技術(shù)崗位上(且,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn))已辦理退休手續(xù)的人員,可比照事業(yè)單位同條件人員在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置范圍內(nèi)“模擬”確定其退休前崗位等級(其工齡和任職年限計算到退休時,退休時間不變)。如按此辦法確定的崗位等級高于辦理退休手續(xù)前崗位等級的,可按新確定的崗位等級重新計算退休費(fèi),并從本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用之下月起執(zhí)行。六、事業(yè)單位工勤人員首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作,須按照人事管理權(quán)限,報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后實(shí)施崗位聘用,并從崗位聘用后的下一個月開始,按照新聘崗位享受相應(yīng)工資待遇。
9、江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位崗位聘用工作中工勤人員跨崗位類別聘用問題的處理意見》(蘇人社發(fā)〔2012〕426號)七、根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見》(國人部發(fā)[2004]63號)精神,由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,須在專業(yè)技術(shù)或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的,方可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。對距離國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員,原則上不再參加轉(zhuǎn)崗競聘。
10、江蘇省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實(shí)施工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕375號)
根據(jù)江蘇省的規(guī)定,退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為:
1、男年滿60周歲;
2、女干部年滿55周歲;
3、女工人年滿50周歲,生產(chǎn)崗位50周歲,但45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人退休年齡為55周歲;
4、符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的,男滿55周歲,女滿45周歲;
5、男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的;
6、個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員,退休年齡為55周歲,但屬于實(shí)行勞動合同制以前(注:1986年10月以前)參加工作的原固定工身份的,退休年齡為50周歲。
7、參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力,符合《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令第36號)本規(guī)定第十八條第一款第(二)項(xiàng)用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)、第(三)項(xiàng)繳費(fèi)年限15年以上規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù),享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇,按月發(fā)給生活費(fèi)。
8、在困難國有企業(yè)工作、距法定退休年齡5年以內(nèi)的軍轉(zhuǎn)干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現(xiàn)行規(guī)定相應(yīng)減發(fā)基本養(yǎng)老金。
9、參保人員達(dá)到退休年齡但未具備《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令第36號)本規(guī)定第十八條第一款第(二)項(xiàng)用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)、第(三)項(xiàng)繳費(fèi)年限15年以上規(guī)定條件的,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照本人1996年1月1日前的繳費(fèi)年限,每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系�？蛇x擇從2011年7月1日起,凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費(fèi)年限仍不滿15年的人員,經(jīng)本人書面申請,可以延長繳費(fèi)至滿15年(其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年),再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù);2011年6月30日前已參保繳費(fèi)、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。也可以選擇申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
10、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。
