三破三立轉(zhuǎn)作風(fēng)，激情創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)一流。以下是小編整理的寧津三破三立心得體會(huì)，希望對(duì)你有幫助。
寧津三破三立心得體會(huì)【篇一】
全體干警要對(duì)照王剛書記在全縣動(dòng)員會(huì)議上的講話突出問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真查找自身思想上存在的不足、工作中存在的差距，進(jìn)一步強(qiáng)化憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)，始終保持清醒的頭腦、強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決破除精神不振、擔(dān)當(dāng)不足、標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題，牢固樹立激情創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、永爭(zhēng)一流的意識(shí)。同時(shí)結(jié)合“三破三立”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，要求干警做到以下“三嚴(yán)三實(shí)”：
一、嚴(yán)學(xué)習(xí)，內(nèi)容要充實(shí)。
要在全院干警形成熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。每位干警要針對(duì)自身不足，加強(qiáng)對(duì)“兩學(xué)一做”和“三破三立”精神的學(xué)習(xí)，不能只學(xué)皮毛，不能亮著燈閉著眼學(xué)，不能有書架子沒內(nèi)容，學(xué)習(xí)不能流于形式，要坐得住、看得進(jìn)、記得牢，要學(xué)透吃透，要在學(xué)習(xí)中不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
二、嚴(yán)查擺，問(wèn)題要?jiǎng)?wù)實(shí)。
每位干警要在“三破三立”專項(xiàng)教育學(xué)習(xí)中，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照自身的不足查擺問(wèn)題，查擺問(wèn)題切忌大而空，要敢于剖析自己，要讓自己紅紅臉、出出汗，杜絕看問(wèn)題“瞎子摸象”，要充分結(jié)合審判工作實(shí)際，要把工作中存在的問(wèn)題連根拔出，真正使我們對(duì)“三破三立”的學(xué)習(xí)收到實(shí)效。
三、嚴(yán)整改，措施要嚴(yán)實(shí)。
對(duì)“三破三立”的學(xué)習(xí)效果和實(shí)踐成果，要進(jìn)行有效的督促和整改，全體干警要在思想上高度重視，結(jié)合黨員活動(dòng)日、三會(huì)一課等制度，迅速部署、扎實(shí)開展“三破三里”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，確保將“三破三立”的精神融入到每一項(xiàng)工作中去，要勇于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，對(duì)待工作不等不靠，堅(jiān)決杜絕不到時(shí)間不做，不督促不做，督促了不樂意做這些懶散惰性的做法，要有勇于干事，積極干事的激情，把奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)業(yè)干事精神相結(jié)合，狠抓貫徹落實(shí)，在貫徹落實(shí)中不斷整改，在整改中不斷創(chuàng)新工作思路，在創(chuàng)新中推動(dòng)我院工作不斷發(fā)展進(jìn)步，爭(zhēng)創(chuàng)一流。
寧津三破三立心得體會(huì)【篇二】
寧津的每名黨員、每名干部都應(yīng)該有一把“新尺子”，不為量別的，就量一量咱各負(fù)其責(zé)的工作。
縣委已經(jīng)拿出了“新尺子”，并用這把“尺子”丈量了寧津高度、寧津速度和寧津黨員干部，量出了“三破三立”第三個(gè)堅(jiān)決要“破”的問(wèn)題??標(biāo)準(zhǔn)不高，量出了要“立”的方向??勇爭(zhēng)一流，量出了第三個(gè)“破”“立”間5類問(wèn)題19項(xiàng)“小毛病”。
這19項(xiàng)“小毛病”，有自我感覺良好、或以己之長(zhǎng)比人之短、說(shuō)別人成績(jī)“有水分”的盲目自滿，有滿足步子不大年年邁、不是后兩名就行甚至對(duì)寧津前途失去信心的境界不高，有選擇性執(zhí)行、一拖再拖、習(xí)慣“二傳手”、挑三揀四、做樣子、圖虛名的落實(shí)不力，有“兩頭熱中間冷”、拖來(lái)拖去沒聲響、“縣官不如現(xiàn)管”、“蓋章比蓋樓還難”的效率不高，有“肥水不流外人田”、“做干的不如做看的”、遇事退為先的胸懷不大。
這19項(xiàng)“小毛病”絕不是空穴來(lái)風(fēng)，而是上有“兩學(xué)一做”、下有“三破三立”，外有你追我趕，內(nèi)有群眾呼聲這把“大尺子”，用了半年的時(shí)間細(xì)致觀察、綜合衡量的結(jié)果。之所以寫得這么通俗易懂，無(wú)非讓全縣黨員干部好理解、好對(duì)照、好整改。
細(xì)究起來(lái)，這19項(xiàng)“小毛病”就和每名黨員干部的“尺子”有關(guān)。有的是沒尺子，所以才自我感覺良好，或是不看趨勢(shì)不上心，督促一遍應(yīng)一遍、工作推進(jìn)仍緩慢;有的是舊尺子，滿足于跟過(guò)去比、跟落后比，或是生搬硬套老文件;有的是尺子拿得低，不求大作為，滿足一般化;有的是尺子抹了油，定個(gè)目標(biāo)滑溜溜;有的拿了“黑”尺子，干脆沒了精氣神;有的習(xí)慣扔尺子，反正“安排了、部署了、強(qiáng)調(diào)了”;有的是尺子上安了自私的放大鏡，挑挑揀揀怕吃虧;有的拿把花尺子，好看不中用;有的是小尺子，所以對(duì)外商吹毛求疵，遇事“難”字當(dāng)頭、“退”字為先;更可怕的是有的用錯(cuò)了尺子，所以才敢“上邊九級(jí)風(fēng)浪、下面紋絲不動(dòng)”，只聽樓梯響、不見人下來(lái)，正常不辦親友辦、局長(zhǎng)甩外科長(zhǎng)辦。還有的，自己不干，專拿個(gè)尺子，對(duì)干事的指指點(diǎn)點(diǎn)、評(píng)頭論足、冷嘲熱諷。可見有沒有尺子，尺子是否合適，用的是否正確，并不是小問(wèn)題。
縣委有了“新尺子”，縣委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門也有了“新尺子”，如果對(duì)這些用“新尺子”實(shí)際丈量出的“小毛病”依舊臉不紅、汗不出、澡不洗、病不治，恐怕要挨戒尺、挨板子。而在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人民群眾心中更有一把把“新尺子”，是否有好的政聲、是否能贏得群眾的理解信任支持，我們黨員干部真的急需找尺子、換尺子，用好尺子。
這把“新尺子”必須刻有發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的座右銘，要足夠高、足夠大，高大到能在全市、全縣大局中找定位、找坐標(biāo)，能畫出跳跳腳能夠得著的標(biāo)線。學(xué)思踐悟，知行合一，有了“新尺子”更要用好，時(shí)刻把“新尺子”裝在心中、用在“三個(gè)一”建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，標(biāo)出人生新高度，畫出寧津新風(fēng)景。
