導語：廣大黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，在“歪風邪氣”面前要經得住考驗，務求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。下面是小編為您收集整理的黨員不擔當不作為心得體會范文，歡迎閱讀!
黨員不擔當不作為心得體會范文(一)
為治理“慵懶官”、“太平官”，該區(qū)出臺《整治干部20種不作為慢作為亂作為行為的規(guī)定》，其中，干部職工上班時間炒股逛淘寶，不僅將對當事人給予處理，每發(fā)現(xiàn)一起，九龍坡區(qū)委組織部還將報區(qū)編委批準核減該單位編制一名。
注重從嚴從實，增強震懾力，處理包括責令作出書面檢查、停職檢查、責令辭職等。其中，特別針對工作人員在上班時間玩游戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關事項的，除對當事人給予處理外，每發(fā)現(xiàn)一起，將報區(qū)編委批準核減該單位編制一名。
著重對機關單位工作人員存在的“工作推動不力，不接受任務分工，經多次催促后仍不執(zhí)行或完不成”“對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時間內不予答復、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務對象、有償服務、只收費不服務或服務不到位”等12個方面突出問題進行專項治理，以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。
為方便市民群眾辦事和參與監(jiān)督，滎陽在全市推行科級及以下職工干部去向公示制。該市所有黨政機關、事業(yè)單位、人民團體以及具有公共服務和管理職能的企事業(yè)單位，在其辦公區(qū)懸掛科級及以下職工干部去向公示牌，牌上標明姓名、職務、分管業(yè)務以及工作日去向，同時在明顯位置公示業(yè)務聯(lián)系電話和監(jiān)督電話。
黨員不擔當不作為心得體會范文(二)
通過黨的群眾教育實踐活動學習，我體會最深的就是：敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質，也是好干部的一條重要標準。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活�！备矣趽敱仨氁姓姹臼�、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，，必須學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
我覺得敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
黨員不擔當不作為心得體會范文(三)
時下，隨著我國反腐敗斗爭的深入，一些官員患上了“反腐恐懼癥”，為官不為的現(xiàn)象有所抬頭，處其位而不履其事的官員不作為現(xiàn)象，正在變成一個熱點話題，甚至有一種流行的觀點認為，當前的反腐敗斗爭以某種方式導致了官員不作為。其實，一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步，認為當前的反腐敗斗爭以某種方式導致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關系、找借口。
據報道，當前的為官不為，根據一些調查和干部自述分析，可分為三類情況。一種表現(xiàn)是職責缺位，基本不研究本職工作，熱衷于跑關系，把困難和矛盾都往外推。另一種是不敢擔當，害怕冒風險，擔心踩紅線，不太會在媒體與公眾監(jiān)督下開展工作，干脆開啟“自保模式”。還有一種是怠工觀望，鑒于現(xiàn)在規(guī)矩多了，審查嚴了，所以招商擱下了，項目不跑了，資金也不爭取了，甚至牢騷話也多了，所謂“反腐影響發(fā)展”之類的謬論往往源自這一群體�？陀^上講，隨著我國反腐敗斗爭的深入，這一群體的官員的腐敗行為不得不受到明顯遏制，以至恐懼，患上了“反腐恐懼癥”，是可以理解的;
這也正是我們的反腐敗斗爭需要達到的作用和效果。從實際情況看，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步，畢竟，它比官員以往“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的“亂作為”現(xiàn)象要好許多。在這個問題上，我們既要明白，激濁揚清，從“不敢腐”到“不想腐”存在一段距離，而縮短這段距離的關鍵是要完善“不能腐”“不想腐”的機制，也要相信，如果說事物發(fā)展是以“波浪式”在前進，那么，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”則是在這一前進過程中進行理智反思、審慎取舍、心態(tài)調整所帶來的暫時停頓狀態(tài)，是不可能阻止事物發(fā)展前行的;反腐“不搗黃龍誓不休”，是黨心民心所向。
當然，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”;“不作為”現(xiàn)象也是我們的黨紀黨規(guī)所不允許的。然而，凡事都不能操之過急，我們得本著“懲前毖后、治病救人”方針，讓過去“亂作為”的官員有一個心理休整期和環(huán)境適應期。我們要相信，一旦過去“亂作為”的官員緩過神來，從內心深處明白了為自身的“不作為”拉關系、找借口決無立足之地，真正適應了而今的作為環(huán)境，這對我們塑造良好的社會風向標，乃至風清氣正的執(zhí)政環(huán)境，依然是大有好處的。
俗話說，“浪子回頭金不換�！比朔鞘ベt，孰能無過。對于犯了錯誤、而又知錯能改的干部，我們還是應當給予其必要的機會。畢竟，黨培養(yǎng)一名干部，也不是件十分容易的事。
