導(dǎo)語:在原來沒有的基礎(chǔ)上,在發(fā)明創(chuàng)立一些東西事物,叫做創(chuàng)新;到生活中去做一些事情叫做實踐。作為員工應(yīng)該如何實現(xiàn)創(chuàng)新呢?下面是小編為您整理的公司員工創(chuàng)新實踐心得體會 ,歡迎閱讀。
公司員工創(chuàng)新實踐心得1
經(jīng)過了為期六個月的努力,我們項目完成了預(yù)期的成果。關(guān)于公交鬧鈴項目,我們通過設(shè)計開發(fā)一款手機(jī)應(yīng)用軟件,已解決生活中的公交到站提醒問題。通過小組成員之間的共同努力,順利完成了這一手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā),實現(xiàn)的到站提醒以及距離目的站臺距離的提示。但不足的是,在軟件的美觀以及功能全面性上還有待改進(jìn)。
作為項目申請和負(fù)責(zé)人,我的主要工作是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排,制定計劃與分工安排與小組成員一起擬定詳細(xì)計劃,參與整個實驗過程,數(shù)據(jù)分析及報告撰寫,以及及時與指導(dǎo)老師溝通,組織大家討論。
這是我第一次參與一個完整的創(chuàng)新實驗過程,且是以項目負(fù)責(zé)人的身份,深感責(zé)任重大。與以往做一個個獨立的簡單實驗不同,一個完整的科研創(chuàng)新實驗,從最初的方案選取,到實驗初步計劃,到具體實驗計劃,再到實驗的實施、結(jié)果分析,都需要我們考慮周全,按部就班地進(jìn)行。
項目開始之初,需要選定研究方向,這也是整個項目中最為困難的一部分。通過小組全部成員的討論,結(jié)合生活中的實用性,自身專業(yè)以及可行性,最終我們小組決定了研究方向--android應(yīng)用軟件公交鬧鈴。在確定了方向并且獲得學(xué)院的立項批準(zhǔn)之后,我們制定了項目實施計劃,開始了接下來為期六個月的學(xué)習(xí)以及研究。
實驗的具體實施階段是我們整個項目最關(guān)鍵、耗時最長也是遇到困難最多的階段。小到個人分工安排大到項目階段進(jìn)度審核都需要仔細(xì)安排,項目實施過程中遇到困難時,需要及時與指導(dǎo)老師聯(lián)系溝通,以保障項目的順利進(jìn)行。我們在實驗過程中也會經(jīng)常被突如其來的問題難住,大家也經(jīng)歷了從開始的手忙腳亂到后來的主動思考、提前考慮,合理解決問題。也使我們在困難中進(jìn)步良多。
后期階段,重點在于完善軟件,保障軟件的正常運行。相互討論,解決軟件中依舊存在的問題,進(jìn)一步完善軟件。
通過半年的實驗、研究,我們在創(chuàng)新能力、動手能力、組織能力以及專業(yè)知識等方面都有不同程度的收獲。
這次為期半年的創(chuàng)新實驗,給我們提供了一個創(chuàng)新思維、思考問題、解決問題的機(jī)會。對一項新型材料的研究,需要的不僅是實驗、嘗試,更需要創(chuàng)新,把新的思路、方法轉(zhuǎn)化成具體的實驗。參與這次的創(chuàng)新項目,通過親身參與、實踐,使我的組織能力、合作能力與溝通能力也得到了鍛煉。作為項目負(fù)責(zé)人,我在項目啟動階段就開始了對項目后續(xù)計劃的安排,包括每階段的具體工作。在一開始由于沒有經(jīng)驗加之考慮不周到,一開始排出的計劃難免出錯,后面通過不斷改進(jìn),隨著項目的一步步發(fā)展,在大家的共同努力下,我們的項目才得以順利進(jìn)行。團(tuán)隊合作溝通必不可少,出了每周的例行討論外我們亦會在課余時間不斷交流,隨時把自己的想法與其他成員分享,大家有什么創(chuàng)新想法我們都會討論并嘗試,希望能從中找到新的思路。我們通過不斷地磨合,由一開始的大家手忙腳亂,到后來逐漸適應(yīng),按部就班分工合作,工作效率明顯提高。
一個項目從最初的想法到付出實踐成為具體的實物,不僅需要項目組成員的共同努力,還需要指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)。在此,感謝碩士研究生陶利學(xué)長的指導(dǎo)與幫助。
公司員工創(chuàng)新實踐心得2
早在3000多年前,我們的先人就提出“茍日新、日日新、又日新”,意思就是說每天都有新氣象。自然界如此,當(dāng)今世界亦是如此,知識經(jīng)濟(jì)已撲面而來,整個社會進(jìn)入了人才競爭、思維競爭的*。不斷進(jìn)取的創(chuàng)新開拓能力,是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力之一。
人們事事把成敗歸于命運,實際上卻不是這樣。有個故事講的是,兩個農(nóng)民進(jìn)城打工,口渴了在飲料攤前買水喝,攤主告訴他們水兩塊錢一瓶,此時,一個農(nóng)民在想,我們村的水是不要錢的,城里連水都要錢,看來在這兒不好生活,我要回去。另一個農(nóng)民卻想,我們村里水是不值錢的,城里連水都能賣錢,看來在這兒好生活,我要留下。結(jié)果走的還是農(nóng)民,留下的成了企業(yè)家。這個故事啟迪我們,人的思維方式?jīng)Q定著企業(yè)的生存與發(fā)展,眾人一腦,不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
一位美國著名企業(yè)管理家曾說過:“在年代或是世紀(jì)時,價格低、品質(zhì)差的產(chǎn)品根本沒有生存的空間”!艾F(xiàn)今世界中,每一個行業(yè)的產(chǎn)品壽命周期愈來愈短,因此不斷創(chuàng)新便成為維系企業(yè)生命的活力”。創(chuàng)新是當(dāng)今世界的主旋律,惟有轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)觀念,才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復(fù)雜的環(huán)境,如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新,是擺在我們面前的一個重要課題。
一、領(lǐng)導(dǎo)思維方式應(yīng)由經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型
海涅說:思想走在行動之前,就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調(diào)了思維的重要性,一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《世紀(jì)世界預(yù)測》在“世界企業(yè)及其管理的未來變化”,一章中明確指出:“未來的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型企業(yè)”。學(xué)習(xí)型企業(yè)的目的就是通過學(xué)習(xí)超越自我、創(chuàng)新思路,拓展創(chuàng)造企業(yè)未來的能量。專家們認(rèn)為:現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展正以加速度進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)思維方式必須與時俱進(jìn)全面創(chuàng)新,今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有出路。學(xué)習(xí)型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式,作為領(lǐng)導(dǎo)必須把思維開發(fā)放到戰(zhàn)略性地位,深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)是不可缺少的競爭戰(zhàn)略。世界著名的美國微軟公司,創(chuàng)立不到年,市值達(dá)到多億美元,超過美國三大汽車公司的資產(chǎn)總和。其總裁比爾?蓋茨已連續(xù)多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功,其中重要的一條就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。據(jù)有關(guān)資料介紹,在世界排名前家的企業(yè)中%已按“學(xué)習(xí)型企業(yè)”模式進(jìn)行徹底改造。作為領(lǐng)導(dǎo)必須倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型戰(zhàn)略,高度理解學(xué)習(xí)的過程就是思維升華的過程,學(xué)習(xí)是一種新的工作方式,通過工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的模式,實現(xiàn)持續(xù)的超越、提高,以變應(yīng)變、以變制變達(dá)到管理的最高境界。
二、領(lǐng)導(dǎo)思維方式應(yīng)由單維型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S型
創(chuàng)造性思維對領(lǐng)導(dǎo)極為重要,很多時候并不是領(lǐng)導(dǎo)者的人才能力成就了某項事業(yè),相反,而是由于那些事情本身極具挑戰(zhàn)性,企業(yè)的發(fā)展和員工的利益取向都復(fù)雜無比,迫使領(lǐng)導(dǎo)者不得不從多個角度思考同一問題,在選擇衡量最佳方法的過程中,他們發(fā)現(xiàn)了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有效方式,培養(yǎng)成了多面性、系統(tǒng)性思考問題的能力,成就了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越才能。競技體育的發(fā)展就證明了這一點,足球從最早的簡單陣型到現(xiàn)在的、、陣型,而且創(chuàng)新的頻率在不斷加快。為什么?原因就在于作為一個集體運動項目,需要一種整體的團(tuán)隊精神,而為此就要制定各種戰(zhàn)術(shù)、打法,這些戰(zhàn)術(shù)、打法一旦被對方了解、掌握,就很難取勝。因此領(lǐng)導(dǎo)思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度,從是與非、對與錯的簡單兩維世界,擴(kuò)大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。
海爾從年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展到現(xiàn)在多億美元資金,增長一萬多倍。在這個過程中,從原來只生產(chǎn)一個產(chǎn)品(冰箱)到現(xiàn)在生產(chǎn)幾乎所有的電器產(chǎn)品,成為中國家電行業(yè)最大的企業(yè),在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到,海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功,這條經(jīng)驗道出了企業(yè)成功發(fā)展的真諦。因此把握形勢、轉(zhuǎn)變觀念、拓展思路;改善心智模式是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本素質(zhì),只有這樣才能不斷超越過去、創(chuàng)造未來。
三、領(lǐng)導(dǎo)思維應(yīng)由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化已是不爭的事實,許多企業(yè)在他們創(chuàng)業(yè)之初就朝著全球化方向發(fā)展,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須走出封閉的、固有的思維模式,樹立胸懷祖國、放眼全球的理念。受傳統(tǒng)思想及社會體制的束縛,國企領(lǐng)導(dǎo)等、靠、要的思想嚴(yán)重,長期以來危機(jī)感、使命感、緊迫感不強,平均主義、大鍋飯的觀念根深蒂固,行業(yè)主導(dǎo)、政府保護(hù)的思維已成定勢,求思變、謀發(fā)展、創(chuàng)效益、爭市場的意識非常淡薄,這些保守觀念不適合新世紀(jì)、新階段中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革思路。當(dāng)前中國的國有經(jīng)濟(jì)和國企改革,正處在一個非常重要的時期。十六屆三中全會《*關(guān)于完善若干問題的決定》,對國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)的改革,提出了許多新的思路、新的方法和新的理念。作為企業(yè)*必須正視現(xiàn)實,應(yīng)全面、深刻地分析研究判斷國企改革的基本形勢,不斷探索國有企業(yè)的改革進(jìn)程和戰(zhàn)略重組等課題,以建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度為契機(jī)深化國企改革。完全可以預(yù)見,國企改革和發(fā)展對*而言,是一次觀念上的徹底革命、思維方式上的吐故納新、行動上的消囊減腫,反映遲鈍的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)必將為思想認(rèn)識的滯后而付出慘重代價。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn),我們必須解放思想、與時俱進(jìn),在游泳中學(xué)會游泳、在發(fā)展中勇于創(chuàng)新、在成功企業(yè)中吸取營養(yǎng),在全球市場上開闊視野,以持續(xù)創(chuàng)新的思維理念推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
四、領(lǐng)導(dǎo)思維應(yīng)由靜態(tài)思維向動態(tài)思維轉(zhuǎn)變
有這樣一則寓言故事很值得玩味。從前有一個脾氣很倔的人,從不聽人勸告,人們背地里都叫他“倔人”,倔人種地有他自己的主意,他把高梁和玉米種在低洼的地里,把水稻種在山坡上的高地里,有人勸他:這樣種是不行的,水稻喜水,應(yīng)該種在低洼處,高梁和玉米倒是可以種在山坡上的,你正好弄顛倒了,這樣怎么會有好收成呢?倔人聽了不以為然,硬是這樣一年一年種下去,整整十年連肚子都填不飽,他才想到應(yīng)該去看看別人是怎樣種的,這一看果然與自己不同,心里非常后悔。在現(xiàn)實社會中,作為企業(yè)*要應(yīng)對方方面面的事情,因循守舊、觀念滯后無異于本故事中的“倔人”。面對市場經(jīng)濟(jì)的浪潮,原地不動就等于淘汰。企業(yè)要做大、做強,動態(tài)思維是第一位的。動態(tài)思維就是要破舊立新,拋棄陳舊觀念,勇于接受新生事物,就是改變常規(guī)思維方式,多層次、多角度、多渠道地研究問題,以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為己任,探索生存之道、發(fā)展之道、制勝之道,全面實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值,幾千年前哲人便曾對領(lǐng)導(dǎo)者的角色給予詮釋,老子說:“不好的領(lǐng)導(dǎo)者,會被人們瞧不起;好的領(lǐng)導(dǎo)者,會贏得人們的稱頌”?梢娙藗儗σ粋領(lǐng)導(dǎo)是會有客觀評價的,具有動態(tài)思維能力的領(lǐng)導(dǎo)和普通領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別在于,前者總是能變被動為主動、變消極為積極、變不利為有利、變靜態(tài)為動態(tài),抓住機(jī)遇、乘勢而上、超越困境,實現(xiàn)企業(yè)的騰飛!