第1篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會
“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑�！焙鲜∥瘯�、省人大常委會主任徐守盛在今天下午召開的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，堅持以系列重要講話精神和黨的十八屆三中全會精神為指引，堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過程。
“村看村、戶看戶，群眾看干部�！薄胺结樎肪�確定后，干部就是決定因素�！币粋�地方的干部，想不想干事，能不能干部，會不會干事，不僅事關(guān)干部隊伍整形象，反映當(dāng)?shù)卣L(fēng)民風(fēng)，更關(guān)乎地區(qū)的長遠發(fā)展�！案刹勘M責(zé)，事業(yè)興旺”。當(dāng)前，湖南正處于全面深化改革，建設(shè)小康社會的關(guān)鍵期和功堅期，既有執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)驗、外部環(huán)境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領(lǐng)全省人民闊步前行，率先實現(xiàn)“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級干部身先士卒，躬行實踐，奮發(fā)有為。徐守盛書記的“四個不為”，不僅是對全省干部的殷殷期待和深情囑托，更是各級干部為官從政的基本準(zhǔn)則。
“四個不為” 體現(xiàn)宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統(tǒng)治，從建立新中國到“兩個百年”目標(biāo)的提出，無數(shù)革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產(chǎn)黨人前赴后繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一名共產(chǎn)黨員，一名領(lǐng)導(dǎo)干部，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，讓黨的事業(yè)薪火相傳，理應(yīng)有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務(wù)的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高于一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù)。
“四個不為” 踐行群眾觀念。群眾路線是我們黨的法寶，是我們獲取動力的源泉。實踐證明，黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，只有依靠人民群眾，從人民群眾中汲取不竭力量，才能匯聚經(jīng)濟社會發(fā)展的正能量。當(dāng)前，有的干部漠視民意，無視民情，不管民生，對群眾的訴求不理不顧，對群眾的困難不聞不問，更有甚者，不犧損害群眾利益，做違法亂紀(jì)的勾當(dāng)。“四個不為”無時無刻不在提醒、警示我們，“群眾利益無小事”“水能載舟，亦能覆舟”，唯有把人民群眾放在心中最高位置，時刻關(guān)注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和贊揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎(chǔ)。
“四個不為” 彰顯黨性覺悟。在現(xiàn)實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們首先是一名共產(chǎn)黨員，是人民公仆。共產(chǎn)黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務(wù)。人民公仆的稱謂更要求我們要不負(fù)重托，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻一切。能不能在思想上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產(chǎn)黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設(shè)定紀(jì)律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。
第2篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會
日前，《人民日報》發(fā)表題為《實報必查 查實必究 失職追責(zé)》的仲祖文文章，論整治用人上不正之風(fēng)。文章針對選人用人關(guān)問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。
仲祖文結(jié)合河北省委查處王亞麗案件，首次提出了“四個不為”，為一些地方用人上的不正之風(fēng)敲響了警鐘，為整治用人不正之風(fēng)提出了要求、切中了要害、指明了方向。
乍然一看，人情、關(guān)系、壓力、私利好似乎與用人不正之風(fēng)沒有必然的聯(lián)系，實際上人情、關(guān)系、壓力、私利正是助長用人不正之風(fēng)的“四大毒瘤”。比如說，一些干部在干部調(diào)整前，便開始上竄下跳，四處托關(guān)系、找靠山，跑官要官。再比如，在干部選拔任用中，一些上級官員給下級官員施加壓力，授意提拔某某人，等等。如果說，在選人用人上為這“四大毒瘤”所縛、所擾、所懼、所惑，用人之風(fēng)必然烏煙瘴氣。相反，根除了這“四大毒瘤”，用人之風(fēng)必然風(fēng)清氣正。
如何選人用人，選用什么樣的人是最大政治導(dǎo)向。選人用人不受外界因素的影響，以德才選干部，憑實績用干部，絕大數(shù)黨員干部就會專心干事，而不會分心謀官。整治用人不正之風(fēng)，樹立正確的用人導(dǎo)向，必須根除“四大毒瘤”。要提高選人用人的透明度，加大公開選拔力度，在陽光下選人用人，用“陽光”防止人情、關(guān)系、壓力、私利的入侵;要推行選人用人責(zé)任追究制度，對因受人情、關(guān)系、壓力、私利的影響，而導(dǎo)致用人失誤、用人腐敗的，嚴(yán)格追究其責(zé)任;要加大違規(guī)用人的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，到用人不正之風(fēng)戰(zhàn)斗到底。
仲組文首提“四個不為”，劍指用人不正之風(fēng)，再次吹響了整治用人不正之風(fēng)的號角!
第3篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會
3月7日梁園區(qū)召開“深入開展懶政怠政‘不想為、不能為、不敢為、不作為’專項治理活動”動員會后，昨日上午，由梁園區(qū)紀(jì)委牽頭，再次召開專項治理“四個不為”領(lǐng)導(dǎo)小組碰頭會，對專項治理活動加壓推進。
據(jù)悉，為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，切實解決當(dāng)前部分黨員干部“四個不為”問題，該區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)拉開了深入開展懶政怠政“四個不為” 專項治理活動高潮。工作目標(biāo)是解決思想消極、精神懈怠問題，實現(xiàn)人員高素質(zhì)，工作有激情，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題，促進服務(wù)高質(zhì)量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問題，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問題，強化教育懲處監(jiān)督，運用執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，治理“不作為”。通過“四個不為”專項治理，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，為企業(yè)和群眾提供“全員、全程、全方位”的快捷高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的一流發(fā)展環(huán)境，推進作風(fēng)建設(shè)、為民服務(wù)長效機制落地生根。
據(jù)介紹，梁園區(qū)這次專項活動治理范圍是全區(qū)各級黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其所屬機構(gòu)，以及工、青、婦等各人民團體。專項治理對象是上述部門和單位中的領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員，重點是與群眾生產(chǎn)生活聯(lián)系密切的重要部門、關(guān)鍵崗位和重點人員。重點任務(wù)是推進簡政放權(quán)，開展項目化督查，推進落實“三項清單”，推進干部輪崗交流，強化五項效能制度，開展百家點題，組織萬人評議。
為將此項工作落實到位，達到擲地有聲落地生根，梁園區(qū)及時成立了以區(qū)委書記為組長、以區(qū)長為常務(wù)副組長的“四個不為”專項治理活動領(lǐng)導(dǎo)組，制定出臺了《關(guān)于在全區(qū)開展懶政惰政“不想為、不能為、不作為”專項治理活動實施意見》。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)有綜合協(xié)調(diào)組、督導(dǎo)檢查組、監(jiān)督問責(zé)組和宣傳報道組，四個小組各司其職各負(fù)其責(zé)，每周召開碰頭會促進下一步工作開展。
