每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年許昌人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
“許昌英才計劃”2.0版政策體系的主要目標(biāo)是大力培育一批創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）和高層次人才。到2021年，全市新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）60個左右，新引進(jìn)A類（頂尖人才）、B類（領(lǐng)軍人才）、C類（拔尖人才）人才80名左右，新引進(jìn)D類（高級人才）、E類（急需短缺人才）人才500名左右；柔性引進(jìn)一批帶技術(shù)帶項目的頂尖人才、領(lǐng)軍人才；加強(qiáng)急需短缺人才培育工作，不斷壯大科技創(chuàng)新人才、社會事業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才、高技能人才和鄉(xiāng)村人才隊伍。
新政的主要內(nèi)容有哪些？
一、創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）優(yōu)惠政策
來許創(chuàng)辦(合辦)企業(yè)的為創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊)，經(jīng)評審認(rèn)定后，可享受以下支持政策：
1.創(chuàng)業(yè)扶持。按照領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)入才(團(tuán)隊)、高層次創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊)、緊缺型創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊)3個層次，可分別享受300萬元、200萬元、100萬元的項目啟動扶持資金。項目啟動扶持資金按照4:3:3的比例，分別在項目立項、中期評估、項目結(jié)項后分3批撥付;項目立項后，所在縣(市、區(qū))按照領(lǐng)軍型、高層次、緊缺型3個層次，可免費提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的創(chuàng)業(yè)場所，創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)自行解決創(chuàng)業(yè)場所的，所在縣(市、區(qū))不再予以補(bǔ)貼。
2.融資支持。項目立項后，因流動資金不足申請融資的，符合有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)融資擔(dān)保條件的，可由市有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予最高500萬元融資擔(dān)保，市財政給予一定風(fēng)險補(bǔ)償；項目中期評估后或產(chǎn)業(yè)化初期，符合有關(guān)申請融資支持條件的，可申請享受最高不超過3000萬元的“許昌英才股權(quán)基金”投資支持，若獲得社會風(fēng)險投資的，符合有關(guān)申請條件的，可申請“許昌英才股權(quán)基金”按照社會風(fēng)險投資額的10％-30％的跟進(jìn)風(fēng)險投資，最高不超過1000萬元。
3.個人激勵。創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊)成員可同時申請享受與新引進(jìn)同類別高層次人オ對應(yīng)的人才補(bǔ)貼、成長關(guān)懷、生活關(guān)心、家屬關(guān)照等優(yōu)惠政策，在我市工作時間不確定的，可按照柔性引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。
二、高層次人才優(yōu)惠政策
全市范圍內(nèi)企業(yè)(不含駐外辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)等)新引進(jìn)A、B、C、D、E類高層次人オ的，經(jīng)個人申請、單位申報、組織認(rèn)定，可享受以下優(yōu)惠政策：
1.人オ補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)A、B、C、D、E類高層次人才，市財政可給予最高120萬元、80萬元、40萬元、15萬元、10萬元(或8萬元、6萬元、5萬元)的人才補(bǔ)貼(按照4:3:3的比例，分3年發(fā)放)，柔性引進(jìn)(未明確來許工作時間)的高層次人才享受的人才補(bǔ)貼按相應(yīng)類別層次新引進(jìn)人オ的三分之一。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計發(fā)。高層次人才在許昌市范圍內(nèi)購買首套住房的，三年內(nèi)所繳納個人所得稅的地方留存部分，由當(dāng)?shù)卣枰砸淮涡缘阮~補(bǔ)助。
2.成長關(guān)懷。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才在同等條件下優(yōu)先推介參加國家、省社會組織、社會團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會等組織并擔(dān)任職務(wù)，到國外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)進(jìn)修，開展合作研究，參與國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等活動;鼓勵高層次人オ與用人單位協(xié)商一致后實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資、股權(quán)、期權(quán)、分紅、凈資產(chǎn)增值權(quán)、特別獎勵等激勵方式;A、B、C類高層次人オ在晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，享受職稱評聘綠色通道待遇，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，弱化學(xué)歷、專業(yè)、外語、工作經(jīng)歷等限制條件;申報國家、省等重大人才項目時在同等條件下子以優(yōu)先推薦。
3.生活關(guān)心。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才納入許昌市高層次人才庫，優(yōu)先推薦參加全市重大節(jié)慶活動，定期組織開展聯(lián)誼交流、文體活動等;A、B、C類高層次人オ自認(rèn)定之日起3年內(nèi)，在許昌市內(nèi)免費乘坐公交車、免費游覽全市范圍內(nèi)A級旅游景區(qū)(可隨行2人)、每年一次免費健康體檢、市縣兩及重點醫(yī)院就醫(yī)享受綠色通道等。
4.家屬關(guān)照。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才的父母、配偶、子女和配偶父母可隨遷來許落戶并按規(guī)定參加相關(guān)社會保險;A、B、C類高層次人オ子女在學(xué)前和義務(wù)教育階段，可按照本人意愿選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校就讀，配偶一同來許就業(yè)的可由相關(guān)單位妥善安排。
