每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年焦作人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
日前，《焦作市“引才聚焦”工程各項(xiàng)政策辦事指南》（以下簡(jiǎn)稱“指南”》出爐，對(duì)16項(xiàng)人才新政的申請(qǐng)條件、辦理材料、辦理流程等具體內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化梳理，讓申報(bào)受理工作更具操作性、規(guī)范性和便捷性，確保各類青年人才及時(shí)享受相關(guān)政策待遇。
指南的出爐，標(biāo)志著焦作市“引才聚焦”人才新政進(jìn)入實(shí)際操作階段，開(kāi)始全面落地實(shí)施。
去年8月，市委印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“引才聚焦”工程加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市的若干意見(jiàn)（試行）》，就扶持高校畢業(yè)生在焦創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)高校畢業(yè)生在焦就業(yè)、吸引青年人才來(lái)焦落戶定居、健全青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、加強(qiáng)青年人才工程組織領(lǐng)導(dǎo)5個(gè)方面出臺(tái)多項(xiàng)人才新政。為確保人才新政惠及各類青年人才，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《重點(diǎn)任務(wù)分工方案》，要求各單位根據(jù)意見(jiàn)精神，逐項(xiàng)研究制定貫徹落實(shí)辦法。其中，對(duì)崗位補(bǔ)貼、落戶生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、契稅補(bǔ)貼等與人才切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，要求作為工作重點(diǎn)抓緊制定配套辦法；對(duì)已有制度機(jī)制的，要求進(jìn)一步明確辦理程序；對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、安居住房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要求列入工作日程，按程序提交相關(guān)部門(mén)研究，及時(shí)啟動(dòng)相關(guān)工作。
記者了解到，指南涉及16項(xiàng)政策事項(xiàng)，分別是：搭建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、鼓勵(lì)建設(shè)多種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地支持事項(xiàng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資支持事項(xiàng)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金扶持事項(xiàng)、申領(lǐng)急需緊缺專業(yè)崗位補(bǔ)貼事項(xiàng)、畢業(yè)生落戶事項(xiàng)、青年人才申領(lǐng)落戶生活補(bǔ)貼事項(xiàng)、青年人才申請(qǐng)租賃住房事項(xiàng)、首次購(gòu)買(mǎi)商品房補(bǔ)貼事項(xiàng)、購(gòu)房契稅補(bǔ)貼事項(xiàng)、見(jiàn)習(xí)崗位申請(qǐng)事項(xiàng)、申領(lǐng)引進(jìn)高層次緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、申領(lǐng)高校引才工作聯(lián)絡(luò)站補(bǔ)貼事項(xiàng)、省派博士服務(wù)團(tuán)成員生活補(bǔ)貼事項(xiàng)、為首次來(lái)焦參加招聘會(huì)的大學(xué)生辦理焦作市景區(qū)通用7天一次性旅游門(mén)票事項(xiàng)。
“引才聚焦”人才政策的辦事部門(mén)涉及市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市科技局、市公安派出所戶籍窗口、市房產(chǎn)管理中心、市文化廣電和旅游局等多個(gè)部門(mén)�！爸改蠟楦邔哟稳瞬�、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀畢業(yè)生制定了明確的申報(bào)、認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼辦法，針對(duì)性和可操作性非常強(qiáng)，優(yōu)化了辦理程序，使申辦更加便捷，提升了辦事效率，會(huì)吸引更多青年人才落戶焦作，為焦作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造‘精致城市、品質(zhì)焦作’提供強(qiáng)有力的人才保障。”市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)悉，指南已公布在焦作市人才交流中心網(wǎng)站（http://www.jzrcw.gov.cn/），各類青年人才可查閱了解詳情。
《焦作市引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》
第一條 為完善人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮用人主體在人才引進(jìn)中的主導(dǎo)作用，更好地吸引高層次急需緊缺人才來(lái)焦作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為焦作早日躋身全省“第一方陣”、在中原崛起中更加出彩提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，按照宏觀管理與落實(shí)用人主體自主權(quán)相結(jié)合的原則，制定本辦法。
第二條 “綠色通道”是指為引進(jìn)高層次急需緊缺人才提供各類便捷服務(wù)的機(jī)制，重點(diǎn)解決全市企事業(yè)單位（包括黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位）引進(jìn)高層次急需緊缺人才編制、待遇等問(wèn)題。
第三條 本辦法所稱高層次急需緊缺人才是指聚焦“四個(gè)焦作”建設(shè)，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重要領(lǐng)域，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，以及在醫(yī)療、教育、文化、旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)方面的領(lǐng)軍人才。其中，事業(yè)單位或黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)的崗位引進(jìn)的須是全日制博士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上的人才，對(duì)通過(guò)公開(kāi)招聘一年以上難以招聘到的全日制碩士研究生或兩年以上難以招聘到的全日制本科生，可以列入高層次急需緊缺人才；企業(yè)引進(jìn)的須是全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上，且在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才。
第四條 建立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制制度。成立“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，取代“焦作市企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)”，主要用于市直已超（滿）編的事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及企業(yè)引進(jìn)高層次急需緊缺人才�！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”設(shè)立在市人才交流中心，專項(xiàng)編制為100名，按照“特需特辦、人編對(duì)號(hào)、人留編留、人去編銷(xiāo)”的原則，實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整。首批專項(xiàng)編制滿員后，由市人才交流中心申請(qǐng)，編制部門(mén)審核，編委會(huì)研究審定后增加專項(xiàng)編制，確保滿足人才引進(jìn)工作需要。人才服務(wù)團(tuán)成員的工作、年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，人事檔案、工資手續(xù)和編制使用等事宜由市人才交流中心負(fù)責(zé)。
第五條 事業(yè)單位或黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位引進(jìn)人才的，經(jīng)市編制和組織人社部門(mén)審核，博士或副高級(jí)以上人才可采取直接考核的方式引進(jìn)，其他人才可采取面試和考核的方式引進(jìn)。事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)引進(jìn)的人才，由編制和組織人社部門(mén)按照程序辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。已超（滿）編的事業(yè)單位，以及黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，引進(jìn)的高層次急需緊缺人才可以進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制。事業(yè)單位引進(jìn)人才使用的編制性質(zhì)同用人單位性質(zhì)，黨政機(jī)關(guān)少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位引進(jìn)人才使用的編制性質(zhì)為事業(yè)全供，享受事業(yè)全供相關(guān)待遇。已取得專業(yè)技術(shù)任職資格的，可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位待遇。
引進(jìn)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷、五年以上工齡的博士研究生，可享受事業(yè)單位6級(jí)職員待遇，并視條件安排管理7級(jí)以上崗位。引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生，可享受事業(yè)單位7級(jí)職員待遇，試用期1年；試用期滿、考核合格后，可享受6級(jí)職員待遇，并視條件安排管理7級(jí)崗位。引進(jìn)的碩士研究生，可享受事業(yè)單位8級(jí)職員待遇，試用期1年。試用期滿、考核合格后，可享受7級(jí)職員待遇。其它層次的急需緊缺人才按照不低于原職級(jí)待遇的原則，實(shí)行“一事一議”，從優(yōu)、從高進(jìn)行安排。
第六條 企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才有意進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”的，服務(wù)期須不少于5年（含試用期1年），試用期滿，經(jīng)市人社部門(mén)考核，勝任工作的可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，享有事業(yè)編制身份，不勝任的取消“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”資格�！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年后，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績(jī)突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對(duì)口和崗位編制情況，安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。
第七條 鼓勵(lì)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源公司等市場(chǎng)主體和社會(huì)中介組織參與人才引進(jìn)工作。實(shí)行政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，對(duì)引進(jìn)高層次急需緊缺人才到我市企業(yè)全職工作的（時(shí)間不少于3年，每年不少于6個(gè)月），入職滿1年后，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定，由受益地財(cái)政給予發(fā)揮主導(dǎo)作用的企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源公司資金獎(jiǎng)勵(lì)。
1.引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)資金15萬(wàn)元。
2.引進(jìn)國(guó)家“*”“*”人選及相當(dāng)層次人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)資金10萬(wàn)元。
3.引進(jìn)中原學(xué)者、省“*”及相當(dāng)層次人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)資金5萬(wàn)元。
4.引進(jìn)享受省政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及相當(dāng)層次人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)資金1萬(wàn)元。
5.引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的全日制博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的總經(jīng)理、CEO以上高級(jí)管理人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
6.引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師以上高級(jí)技能型人才的，每引進(jìn)1人給予獎(jiǎng)勵(lì)資金2000元。
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資金時(shí)，須提供申請(qǐng)書(shū)、人才證明材料、聘用合同、中介主導(dǎo)作用證明等材料。
第八條 支持企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才。對(duì)企業(yè)采取短期聘用、借調(diào)、項(xiàng)目和技術(shù)合作、技術(shù)入股和承包、兼職指導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流等方式，柔性引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，工資報(bào)酬由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。其中，用人單位給予人才年薪高于15萬(wàn)元的，由受益地財(cái)政按人才薪酬10%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，每人每年累計(jì)補(bǔ)貼總額不超過(guò)2.5萬(wàn)元，享受期限不超過(guò)三年；合作項(xiàng)目投產(chǎn)三年內(nèi)，至少有一年地方留成部分新增繳納企業(yè)所得稅和增值稅總額達(dá)100萬(wàn)元以上的，由受益地財(cái)政給予高層次急需緊缺人才一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
申請(qǐng)柔性引進(jìn)人才補(bǔ)貼時(shí)，須提供申請(qǐng)表、人才證明材料、聘用合同或合作協(xié)議、薪酬證明或項(xiàng)目技術(shù)合作新增利稅證明材料。
第九條 經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可的海外高層次人才，包括國(guó)（境）外高級(jí)專家和留學(xué)回國(guó)人員，符合焦作市高層次急需緊缺人才范圍的，可享受同等層次人員相同待遇。
第十條 開(kāi)辟職稱評(píng)審綠色通道。高層次急需緊缺人才和海外高層次留學(xué)人才的職稱評(píng)價(jià)按照《關(guān)于建立高層次人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道的通知》（豫人社〔2009〕269號(hào)）和《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道的通知》（豫人社職稱〔2013〕14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，由市人社部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。
第十一條 高層次急需緊缺人才的項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化資金扶持、金融支持以及住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和醫(yī)療保障等待遇，按照《關(guān)于引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的意見(jiàn)》等“1+6”政策體系的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 市直企業(yè)引進(jìn)人才所需獎(jiǎng)勵(lì)資金、補(bǔ)貼，從市高層次人才發(fā)展專項(xiàng)資金中支出，經(jīng)市人社部門(mén)審查，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由市人才交流中心統(tǒng)一發(fā)放。各縣（市、區(qū)）可參照本辦法列出專項(xiàng)編制，安排專項(xiàng)資金，用于解決本地引進(jìn)高層次急需緊缺人才的編制、待遇和獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題。
第十三條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，與我市其他政策有重復(fù)交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
