每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遵義人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間,僅供參考!
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《貴州省高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則(試行)》(黔組通﹝2014﹞35號)和《遵義市高級人才津貼考核辦法》(遵委辦發(fā)﹝2009﹞52號)文件精神,充分調(diào)動我局高級人才工作的積極性和創(chuàng)造性,助力全市應(yīng)急管理工作,結(jié)合單位實(shí)際,制定本考核辦法。
一、考核對象
(一)聘任的副高級技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)人員;
(二)獲取高級職稱資格但尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員;
(三)具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(一)評分內(nèi)容及分值
專業(yè)技術(shù)人員的考核,以履行各類人員崗位職責(zé)為依據(jù),主要考核內(nèi)容為思想品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、履行職責(zé)等五個方面。
1.思想品質(zhì):堅定“兩個維護(hù)”,增強(qiáng)“四個意識”,堅持“四個自信”,深入學(xué)習(xí)貫徹,全面落實(shí)中央、省市和局黨組的各項決策部署。(10分)
2.能力素養(yǎng):具有從事和完成本專業(yè)技術(shù)工作的知識水平和業(yè)務(wù)能力,且被同行認(rèn)可;自覺參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),更新知識、更新觀念,“繼教”考試考核成績合格以上;積極參加有關(guān)技術(shù)研究課題、學(xué)科學(xué)術(shù)交流活動,撰寫的研究文章能在公開刊物上發(fā)表。(20分)
3.工作態(tài)度:嚴(yán)格遵守本局相關(guān)規(guī)定制度,全面落實(shí)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和社會治理工作,落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制、履行保密工作職責(zé)、履行禁毒工作職責(zé)等相關(guān)工作。(20分)
4.工作業(yè)績:根據(jù)本局本部門年度工作計劃,完成個人年度工作計劃清單、階段和年度工作總結(jié);服從局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作安排調(diào)度,積極主動承擔(dān)本部門業(yè)務(wù)工作,完成崗位職責(zé)和任務(wù)、階段工作目標(biāo),高質(zhì)高效如期完成相關(guān)工作。(40分)
5. 履行職責(zé):自覺認(rèn)真履行所聘職務(wù)的崗位職責(zé),廉潔自律,工作中無任何重大失誤。(10分)
(二)加分項
1.本年度榮獲先進(jìn)表彰。國家級加10分,省(部)級加8分;
2.本年度完成省、市調(diào)研報告及咨詢建議,獲省市領(lǐng)導(dǎo)簽批的加5分,市領(lǐng)導(dǎo)簽批的加3分。
(三)扣分項
1.對局黨組同意部署的中心工作和局領(lǐng)導(dǎo)安排的重要工作,未按時按質(zhì)完成任務(wù)的,一次扣5分;
2.對本部門及其他科室牽頭完成的工作,配合不暢、執(zhí)行不力、效果不好的,每次扣3分;因工作態(tài)度等主管原因延誤工作或因重大失誤造成不良影響等情形的,一次扣5分;
3.上班期間無故串崗、玩手機(jī)、利用電腦聊天、玩游戲、炒股票和從事與工作無關(guān)的事項,一次扣1分;
4.被市直及以上有關(guān)部門明察暗訪,發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的,一次扣3分;
5.上下班、值班值守、會議和重大活動考勤遲到、早退、未按時簽到的一次扣1分,曠工的每半天扣2分;
6.因個人原因未按時參加高級人才考核的,視為自動放棄,以“0”分處理。
(四)有下列情形的人員取消考核資格
1.連續(xù)曠工10天或者累計曠工超過15天,取消參加高級人才津貼考核資格;
2.全年病假累計超過6個月、事假累計3個月,或者病事假累計超過6個月的,取消參加高級人才津貼考核資格;
3.因個人行為對單位造成不良影響,導(dǎo)致單位年度考核受連帶責(zé)任或其他影響的,取消參加高級人才津貼考核資格;
4.受黨紀(jì)政紀(jì)處分者或接受立案調(diào)查但未結(jié)案的,取消當(dāng)年高級人才津貼考核資格。
三、考核方式及程序
(一)考核方式
1.過程考核:重點(diǎn)考核考核對象落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制、履行保密工作職責(zé)、履行禁毒工作職責(zé)等工作中的表現(xiàn)情況、完成崗位職責(zé)和任務(wù)、階段工作目標(biāo)、依法行政工作、遵守工作紀(jì)律、工作態(tài)度及參加學(xué)習(xí)和各項活動等情況,考核對象填寫完善《貴州省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、年度考核記實(shí)手冊,作為過程考核的依據(jù)。
2.述職述績與民主測評:召開高級人才津貼考核工作會,宣傳考核工作政策,成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。被考核對象先向全局干部職工述職述績后開展民主測評,向全局干部職工發(fā)放測評表C表,由全局干部職工對被考核對象以無記名測評方式評分,并統(tǒng)一收回,占考核總分值50%;
3.副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)評分:向副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放測評表B表,副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)對各被考核對象進(jìn)行評分,占考核總分值30%;
4.主要領(lǐng)導(dǎo)評分:向主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放測評表A表,主要領(lǐng)導(dǎo)對各被考核對象進(jìn)行評分,占考核總分值20%。
考核分值=“主要領(lǐng)導(dǎo)評分”(占考核總分值的20%)+“副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)評分”(占考核總分值的30%)+“群眾民主測評”(占考核總分值的50%)。
(三)成績公示
評分成績采取按比例折算匯總?cè)∑骄郑ūA粜?shù)點(diǎn)后二位),考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格(95分以上為優(yōu)秀、70—94分為合格、60—69分為基本合格,不足60分為不合格)四個檔次。匯總后綜合成績(含加分、扣分)在公告欄進(jìn)行公示,公示時間為5個工作日。如有異議,在公示期內(nèi)書面向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議,收到申請后在10個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議,并將復(fù)議結(jié)果及理由書面通知復(fù)議申請人。
考核成績無異議后,向局黨組報告綜合考核成績情況,由局黨組對參加當(dāng)年高級人才津貼考核人員考核成績、建議發(fā)放對象進(jìn)行審定,確定考核成績和發(fā)放對象后,形成會議紀(jì)要報市委組織部和市人力資源和社會保障局審核備案。
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
(一)考核成績作為人才津貼考核發(fā)放依據(jù),所有考核對象考核結(jié)果為合格以上檔次,予以發(fā)放全額高級人才津貼;考核結(jié)果為基本合格的發(fā)放一半高級人才津貼;考核結(jié)果為不合格或被取消考核資格的人員,不予發(fā)放高級人才津貼。
(二)高級人才考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘期考核、職稱競聘上崗、年度考核的重要依據(jù),排名最后一名的本年度考核不能確定為優(yōu)秀。
五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
為確?己斯ぷ黜樌M(jìn)行,成立以局黨組書記、局長為組長,其他副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)為副組長,各科(室)、局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的高級人才津貼考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室,分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,具體負(fù)責(zé)考核相關(guān)工作。
六、附則
1.在考核中弄虛作假,用欺騙手段完成調(diào)研報告的,取消考核資格;
2.本辦法自2020年起實(shí)施;
3.本辦法由市應(yīng)急管理局辦公室負(fù)責(zé)解釋。