據(jù)最新消息從山東省人民政府官網(wǎng)公布的《山東省人民政府關(guān)于運用綜合政策措施支持擴大消費的意見》(魯政發(fā)〔2016〕22號)了解到山東省從7月1日起，將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。小編整理的2017漲養(yǎng)老金最新消息山東的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
從7月1日起，將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，規(guī)范獎勵性、改革性補貼。
將新建、改擴建護理型(醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型)養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)補助標準提高20%，按入住自理、半自理、完全不能自理老年人數(shù)，將民辦和公建民營養(yǎng)老機構(gòu)運營補貼標準，由每人每年360元、600元、720元，提高到每人每年600元、1200元、2400元，促進護理型養(yǎng)老機構(gòu)加快發(fā)展。
并非每個退休人員養(yǎng)老金都漲6.5%
需要注意的是，人社部新聞發(fā)言人李忠在今年一季度新聞發(fā)布會上表示，6.5%左右這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
多工作多繳費將多得養(yǎng)老金
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。“定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。”李忠介紹，這個調(diào)整辦法應(yīng)該說兼顧了公平與效率，能夠適當?shù)卣{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。
山東過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)
全省實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%.過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
養(yǎng)老金計算公式：
(一)老辦法待遇計發(fā)標準。具體計算公式如下：
老辦法待遇計發(fā)標準=
A：9月工作人員本人的基本工資標準
B：9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補貼標準
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件和我省有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準
M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0
N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為。
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一、事業(yè)單位是什么?
事業(yè)單位相對于企業(yè)單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構(gòu)的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。
自7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實現(xiàn)人員能進能出。
宗旨：
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。
二、企業(yè)單位是什么?
企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。
基本特點：
企業(yè)單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財富價值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)單位進行勞動仲裁。
