數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。以下將全國各地年終獎排名劃分為四個梯隊，看看你屬于哪一隊?
第一梯隊：上海、深圳、北京、廣州、杭州、蘇州。人均年終獎6000元以上。
第二梯隊：廈門、南京、寧波、成都和天津，人均年終獎5000元。
第三梯隊：武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊，人均年終獎4000元。
第四梯隊：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)，暫時有3個城市。
報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。
有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數(shù)字!”
從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。
從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。
值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢�！�
年終獎也與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。
數(shù)據(jù)顯示，從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。
貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比高出1.3個百分點。
從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應。
對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。
作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。
網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業(yè)特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。
年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。
2、提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。
3、工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。
