最近，一家國際知名咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了全球的薪酬報告。報告顯示，明年中國員工薪酬的實際增幅為6.3%，是全球平均水平2.5%的2.5倍。明年，你的薪水會漲嗎?
全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國際發(fā)表了一份預(yù)測。預(yù)測中表示，在薪酬上漲和長期以來的低通貨膨脹率的共同作用下，全球范圍內(nèi)員工生活水平將逐步提高，實際薪酬有望上漲2.5%，實現(xiàn)三年內(nèi)的最高漲幅。
該數(shù)據(jù)均來自于合益集團(tuán) PayNet數(shù)據(jù)庫，包含110多個國家，24000多家組織中的2000多萬名從業(yè)人員。
從工資增長幅度來看，排名前三的是委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭，薪酬預(yù)計漲幅分別為70%、31%、11.5%;中國的漲幅排全球第十，為8%，的排名為第八。人口大國印度的工資漲幅也非常顯著，為10%，排第四。
委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭等國家工資過高的漲幅并不正常，因為這些國家的通貨膨脹率太高了。比如，委內(nèi)瑞拉的預(yù)測通脹率水平為122.6%，阿根廷高達(dá)27.4%，烏克蘭為48.3%。
所以，僅僅考慮名義上的工資增幅并不科學(xué)。在名義工資漲幅的基礎(chǔ)上，減去通貨膨脹率，就可以得到實際工資漲幅。高通脹對居民的財富損害非常嚴(yán)重，委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭的員工實際工資增長水平分別為-52.6%、-36.8%、3.6%。
如果用實際工資增長水平排序，則排名前三位的分別是黎巴嫩、越南和中國，三個國家的數(shù)據(jù)分別為11.5%、7.3%、6.3%。整體來看，發(fā)展中國家的員工工資實際增幅要高于發(fā)達(dá)國際。發(fā)達(dá)國家排名最靠前的盧森堡，其實際薪酬增幅預(yù)測值為2.8%，排名第27位。
實際工資排名倒數(shù)三位分別是委內(nèi)瑞拉、烏克蘭、俄羅斯，他們都將被高通脹困擾。
ECA最新的薪酬趨勢調(diào)查研究報告預(yù)計，中國企業(yè)員工賬面工資有望實現(xiàn)8%的增長，高于通脹率6.2%。北京、廣州、上海和深圳的員工的賬面工資漲幅將達(dá)到8%。
8%?是不是已經(jīng)有小伙伴開始計算明年的工錢可以下多少單了?先別著急，還要考慮一下錢自身也在貶值這一點。將通貨膨脹因素考慮在內(nèi)后，中國員工的平均實際工資增長率為6.2%，高于全球平均增長率1.7%，這將使中國成為全球?qū)嶋H工資增長率第二高的國家，其全球?qū)嶋H漲薪率排名也比上升了4名。
ECA是怎么算出來上面這些數(shù)的?它預(yù)計得準(zhǔn)確嗎，不會讓小伙伴們空歡喜一場吧? 8月至9月，ECA于從70多個國家336家跨國公司收集了數(shù)據(jù)，有153家企業(yè)提供了中國員工薪酬調(diào)幅數(shù)據(jù)。這些企業(yè)所處行業(yè)跨度很大，包括采礦業(yè)、化工制藥、制造業(yè)與消費品生產(chǎn)、法律服務(wù)、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機(jī)構(gòu)等。
有小伙伴還會問，近兩年，中國的經(jīng)濟(jì)增長速度有所放緩，為啥工資還在漲。日本《日經(jīng)亞洲評論》雜志網(wǎng)站認(rèn)為，工資不斷增長顯示出，中國人才需求依然非常大。中國企業(yè)必須保持工資增長來留住優(yōu)秀員工。
“中國經(jīng)濟(jì)增速的減緩似乎沒有對員工的工資造成直接影響，”ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“由于許多地區(qū)和行業(yè)仍然存在人才短缺的情況。為留住人才，即便漲薪率高于通脹率，公司的普遍漲薪率仍會保持過往水平。近年來中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長顯示，聘用并留住員工對于中國的許多企業(yè)來說仍然是一個關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”
