央企負(fù)責(zé)人曬薪酬,基本工資7800元

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國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)還未出臺(tái),央企薪酬改革卻先燃起了“一把火”。近日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》正式實(shí)施,首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人,包括中國(guó)石油、中國(guó)移動(dòng)等53家央企以及金融、鐵路等19家企業(yè)。根據(jù)方案,今后央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

對(duì)于此次調(diào)整,有國(guó)資委內(nèi)部人士告訴記者,“將央企負(fù)責(zé)人薪酬引進(jìn)任期考核也是為了引導(dǎo)央企高管更加重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,避免央企負(fù)責(zé)人為追求短期效應(yīng)而做出盲目的行為!

政協(xié)委員、國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞說(shuō),原來(lái)其工資超過(guò)100萬(wàn),現(xiàn)在他是公司里降薪最多的。

“每月7800元工資!3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí),全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日,*政治局召開(kāi)會(huì)議,審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會(huì)議強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日,陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。

央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成?

薪酬分三塊 7800系月基本工資

陸啟洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬,就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪,如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了,第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪,也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì),中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期,任期結(jié)束后,會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核,然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲稱,央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得,跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道,之前提到的7800元的說(shuō)法,是每個(gè)月的基薪。

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞認(rèn)為,央企高管的薪水到底是高還是不高,需要從不同角度理解!皼](méi)有限薪的時(shí)候,我的工資超過(guò)100萬(wàn),具體講,年收入含稅在一百二三十萬(wàn)。但是我們?cè)趪?guó)際上開(kāi)會(huì),有些經(jīng)營(yíng)水平還不如我的人,他拿的是我的幾十倍。這么講,我就低了。但是跟中國(guó)的老百姓比,有的溫飽還沒(méi)有解決,農(nóng)民工一年幾萬(wàn)塊錢,我的工作條件這么好,從這個(gè)角度講,給我這些也不少了!

改革后薪酬降了多少?

以前最高80萬(wàn) 現(xiàn)在一年50萬(wàn)

去年年中,有傳聞?wù)f,央企負(fù)責(zé)人年薪一律不準(zhǔn)超過(guò)60萬(wàn)。當(dāng)然,這一說(shuō)法并沒(méi)有得到官方回應(yīng)。那么央企限薪,到底限多少?

陸啟洲說(shuō),就個(gè)人而言,薪酬改革對(duì)他的影響其實(shí)并不大。他告訴記者,原來(lái)他的基薪也不高,每個(gè)月12000至13000,這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來(lái)定的。改革后,則按照全社會(huì)平均工資的兩倍來(lái)定薪,所以比原來(lái)低了一點(diǎn)。但與此同時(shí),中長(zhǎng)期激勵(lì)的比例加大了,所以總體算下來(lái),影響不大。

據(jù)他透露,如果績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)都完成,他現(xiàn)在一年可以拿到50萬(wàn)元多一點(diǎn)(稅前,以下同)。同時(shí),各個(gè)企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣,需要乘以這個(gè)系數(shù),所以每一個(gè)企業(yè)都是不一樣的。總的來(lái)說(shuō),與改革之前相比還是要低一點(diǎn)。他說(shuō),此前他最高年度曾經(jīng)拿過(guò)80多萬(wàn),最低年度也只拿到五十幾萬(wàn)。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)賀同新稱,按照的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好,會(huì)再好一點(diǎn)。

央企員工是否也降薪?

中央任命干部降薪 基層工資漲

新華社此前曾報(bào)道稱,今年初開(kāi)始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人。改革后薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

高管限薪了,是不是其他員工也要跟著降?

陸啟洲介紹,企業(yè)薪酬改革分兩個(gè)部分,除了由中央任命的高管,還有一部分是企業(yè)職工,但這部分的改革還沒(méi)有啟動(dòng),目前仍沿用原來(lái)的模式,就是月工資制度和年終獎(jiǎng)。而這種模式可能會(huì)出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象。他所在集團(tuán)二級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),在目前的考核機(jī)制下面,有可能比集團(tuán)高管更高!拔覀冇幸粋(gè)二級(jí)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,去年拿到200多萬(wàn),還有一個(gè)老總,因?yàn)闆](méi)有完成績(jī)效,就被裁掉了,這都是市場(chǎng)化的。”

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞說(shuō):“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的,所以基層員工的收入會(huì)提高! 新京報(bào)記者 趙嘉妮

觀點(diǎn)

國(guó)企高管薪酬應(yīng)與貢獻(xiàn)結(jié)合

全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)首任會(huì)長(zhǎng)鄭功成表示,國(guó)企高管的薪酬改革過(guò)程中,既要體現(xiàn)國(guó)企高管收入合理分配,又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí),國(guó)企高管的薪酬與同級(jí)公職人員收入不能差距太大。

對(duì)于如何改革,鄭功成認(rèn)為,國(guó)企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如,按照黨政干部方式任免的高管,應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來(lái)進(jìn)行改革,而按照市場(chǎng)機(jī)制聘用的高管,像職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該在服從市場(chǎng)規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。

鄭功成說(shuō),國(guó)企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長(zhǎng)期貢獻(xiàn)結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式,對(duì)國(guó)企高管進(jìn)行激勵(lì)。新京報(bào)記者 邢世偉

不能簡(jiǎn)單降工資激勵(lì)機(jī)制要跟上

全國(guó)人大代表、寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認(rèn)為,國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革是必要的,改革應(yīng)該考慮兩個(gè)方面:一方面,負(fù)責(zé)人的能力與其薪酬是否匹配,跟一般員工工資的差距是否合理;另一方面,也應(yīng)該形成激勵(lì),讓人才脫穎而出、留得住人才,“有些行業(yè),沒(méi)有一定的高薪,是留不住人的!

余子權(quán)認(rèn)為,不能簡(jiǎn)單把國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革等同于降工資,“要把他們的工資砍下來(lái),這太容易了”。新京報(bào)記者 谷岳飛

22省份要“動(dòng)”國(guó)企高管薪酬

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已于今年年初正式實(shí)施,地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬會(huì)否隨之而“動(dòng)”?截至目前,全國(guó)已有北京、上海、重慶、山西、海南等22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

其中,上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

各省區(qū)市在明確對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革的措辭不盡相同。比如,北京是“完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制”,上海是“統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)*員薪酬制度改革”,河南、四川等省是“合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平”,河北是“規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬待遇制度”。

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