今天，在浙江省人大常委會第三次會議上，省勞動和社會保障廳廳長陳小恩向大會提出修改《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》。
老齡化、就業(yè)方式多樣化“養(yǎng)老保險條例”面臨新矛盾
《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》自1999年出臺以來，初步建立了具有浙江特色、符合浙江實際的養(yǎng)老保險制度。
至2007年底，全省參保人數(shù)為1076萬，離退休人數(shù)為160萬，退休人員人均養(yǎng)老金水平1180元(2008年調(diào)整后為1310元)，人均養(yǎng)老金水平居全國省市第三位，僅次于北京、上海，基金累計積余604億，支付能力達到28個月。
但是，隨著人口老齡化的加劇、就業(yè)方式多樣化，以及城市化的推進，現(xiàn)行條例在具體運行中顯現(xiàn)了一些與社會形勢發(fā)展不相適應的問題和矛盾：覆蓋范圍不夠廣泛、大量城市個體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒參保;個人帳戶沒有做實，難以應對人口老齡化對基金的需求;計發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制等。
陳小恩認為，這些問題已經(jīng)影響到基本養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行和可持續(xù)性，需要及時加以解決。
條例修改草案擴大了參保對象和范圍
基本養(yǎng)老保險的參加對象和范圍涉及用人單位、職工兩方面主體及其權(quán)益。從浙江實際出發(fā)，本次條例修改草案擴大了參保對象和范圍。
所有的參保用人單位實現(xiàn)全覆蓋。即由現(xiàn)行條例規(guī)定的城鎮(zhèn)企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擴大到所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，以及與此事項有關的國際機關、事業(yè)單位、社會團體。
參保人員的范圍也有所擴大。既包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關系的職工，也包括與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系但未納入編制管理的職工(據(jù)省人事廳統(tǒng)計約有10萬人)。
在本次的修改案中，對“城鎮(zhèn)個體勞動者”的概念作了新的界定。即包括城鎮(zhèn)無雇工個體工商戶(根據(jù)新出臺的勞動合同法，有雇工的個體工商戶稱為個體經(jīng)濟組織)、靈活就業(yè)人員和其他自愿參保人員。
最低養(yǎng)老保險金標準調(diào)整 當?shù)厣夏甓仍缕骄攫B(yǎng)老金水平的60%
現(xiàn)行條例規(guī)定，最低基本養(yǎng)老金的低限標準為當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的40%，即參保人員退休當年計發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于40%的，按照40%予以補足。
但實際操作中，這一規(guī)定存在不合理性。比如，按照當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄?0%計算，寧波、紹興、湖州的最低基本養(yǎng)老保險金均高于當?shù)卦趰徛毠さ淖畹凸べY10%以上。
另外，這一規(guī)定，也造成了不公平現(xiàn)象，會導致同一地區(qū)內(nèi)參保早、繳費年限長、繳費多的退休人員與那些參保晚、繳費年限短、繳費少的人員領取相同基本養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
對此，條例修改草案把“最低基本養(yǎng)老金”標準確定為：當?shù)厣夏甓仍缕骄攫B(yǎng)老金水平的60%。
浙江省勞動和社會保障廳表示，這一調(diào)整基于以下理由：
考慮到目前的生活水平和國際每年提高養(yǎng)老金水平等因素，按這一標準計發(fā)的最低基本養(yǎng)老金能夠保障困難退休人員的基本生活;
作為計發(fā)基數(shù)，各地月平均基本養(yǎng)老金的水平差距不大，根據(jù)2006年的數(shù)據(jù)，最高的寧波市為1134元，最低的麗水市為970元，按照60%計發(fā)，可以適當調(diào)整各地最低基本養(yǎng)老金水平，抑制其過快增長。
到達退休年齡時繳費年限不夠 可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者的繳費標準延繳
條例31條規(guī)定，“1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休，繳費年限(包括視同繳費年限)滿十年的參保人員”，達到法定退休年齡后，從其辦理退休手續(xù)的次月起，按月領取基本養(yǎng)老保險，直至死亡。
條例修改草案對此進行了修改，對享受養(yǎng)老金的范圍進行調(diào)整：
1997年12月31日以前參加工作，1998年以后至2010年12月31日以前退休的人員，繳費年限仍為滿10年，可享受基本養(yǎng)老金;
對1997年12月31日以前參加工作，2011年1月1日以后退休的人員，則要求其繳費年限滿15年，否則不能享受基本養(yǎng)老金待遇。
如果參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不符合按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定的，可以按照當?shù)爻擎?zhèn)個體勞動者的繳費標準延繳，延繳后符合修改后的31條規(guī)定條件的，按月領取基本養(yǎng)老金。
不延繳或者延繳后仍不符合修改后的第31條規(guī)定條件的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限(包括視同繳費年限)每滿一年發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。
