深圳特區(qū)報 25日報道了市社保局回應企業(yè)和員工疑問、詳解賦閑保險修改草案后，不少企業(yè)和員工向本報反應，對法制辦在其網(wǎng)站宣布的《關于修改的抉擇草案(送審稿)》(下簡稱《草案》)，也有不少的疑問。昨天，記者就這些疑問再次采訪了市社保局消息講話人黃險峰。
疑問一：用人單元繳費比例為何上調(diào)3%?
回應：應對國度養(yǎng)老保險跨省轉移政策
從2006年至今，我市一向未調(diào)解養(yǎng)老保險繳費比例，這次《草案》提出進步用人單元根基養(yǎng)老保險繳費比例，由今朝按員工人為總額的10%進步至13%，員工小我私人繳費比例則保持穩(wěn)固，仍為8%。有企業(yè)就質(zhì)疑為何只進步企業(yè)繳費比例?
黃險峰回應時暗示，上挪用人單元養(yǎng)老保險繳費比例，是為了應對國度養(yǎng)老保險跨省轉移政策對深圳的影響。他匯報記者，國度轉移步伐劃定，員工跨省轉移的養(yǎng)老保險小我私人賬戶部門所有轉走，同時統(tǒng)籌基金要轉12個百分點，今朝世界均勻來說用人單元的繳費比例為18%，高的已經(jīng)高出了20%，而深圳實施養(yǎng)老保險制度以來，單元繳費比例從來沒有高出12%，最低時才2%。憑證今朝10%的繳費比例，養(yǎng)老保險相關轉出去一個，深圳要倒貼2個百分點，加上還要給廣東省上繳調(diào)濟金，調(diào)濟金按企業(yè)繳費部門的1%征收，這就意味著每轉出一小我私人深圳要貼3個點。就今朝深圳養(yǎng)老保險基金來看，不上調(diào)繳費比例，將來一兩年沒題目，但從基金久遠出入均衡來看，卻是個很大的隱患。
“繳費比例上調(diào)后，相等于轉出一小我私人，深圳不會虧。但就算上調(diào)了三個百分點，深圳企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例也如故是世界最低�！秉S險峰說。
疑問二：繳費基數(shù)下限下調(diào)了20%，企業(yè)會不會少繳更多的養(yǎng)老費?
回應：實施“雙基數(shù)”杜絕企業(yè)少繳
此次修改，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)作了較大調(diào)解，打消非戶籍員工的繳費人為不得低于最低人為的劃定，將深戶與非深戶員工繳費基數(shù)的“下限”同一調(diào)解為上年度在崗職工月均勻人為的40%，而今朝戶籍員工的繳費“下限”為60%。許多員工反應，此刻一些企業(yè)并不按員工的現(xiàn)實人為總額來繳交，而是直接就按“下限”60%來交，少繳社保費直接侵害了員工的好處，此刻將“下限”下調(diào)20%，“那不是讓企業(yè)可以繳得更少了?”
“針對這個題目，我們在這次修改中配置了繳費"雙基"，企業(yè)鉆不了空子了�！秉S險峰答復說。所謂“雙基數(shù)”，是指社保部分將來將按企業(yè)人為總額的13%一筆收取企業(yè)部門的養(yǎng)老費，這樣企業(yè)人為總額是一個繳費基數(shù);另一個繳費基數(shù)是員工小我私人的現(xiàn)實人為總額，在社平人為40%到300%內(nèi)，由企業(yè)代扣�！斑@就意味著將來只存在員工小我私人少繳的題目，因為是企業(yè)代扣，幫員工申報，以是員工要寄望企業(yè)畢竟代扣了幾多錢，若有進出，一年內(nèi)可以到社保部分去考核調(diào)解，但一年歲后，少繳的責任就將由員工小我私紀惻袱。而今朝養(yǎng)老保險實施的是單基數(shù)，每個員工小我私人的繳費基數(shù)疊加就是企業(yè)總的繳費基數(shù)，企業(yè)操作了這個裂痕，反過來往后假如員工所有繳交的社保費高出企業(yè)繳交的，那企業(yè)必定是少繳了，社保部分一比對很輕易就可以發(fā)明并查處�！秉S險峰說。
至于同一后繳費基數(shù)“下限”為何調(diào)解到社平人為的40%，黃險峰表明說，假如按今朝的60%來交，相等于每月的繳費基數(shù)最低為2400元閣下，顛末觀測，深圳有相等部門的員工人為總額是達不到2400元的，以是對低收入人群來講承擔較量重，定在40%相比擬力務實，或許每月最低繳費基數(shù)1600元閣下。
疑問三：補繳養(yǎng)老費為何要增進補繳系數(shù)?
回應： 思量公正身分和維持基金均衡
深圳今朝存在企業(yè)汗青欠費，員工退休后提出要補繳企業(yè)原本少繳的社保費的題目。對此，《草案》給出了這樣的辦理步伐：可以補繳，但要增進補繳系數(shù)，不少員工對此不領略。
黃險峰表明說，應承補繳養(yǎng)老保險費，涉及的員工數(shù)目并不少，這個中就有一個公正題目，20年前的1990年，深圳的社平人為也就是400元閣下，此刻社平人為漲到4000元閣下，假如照舊憑證昔時的人為程度補，按此刻的程度領養(yǎng)老金，這對當大哥誠懇實繳養(yǎng)老費的企業(yè)和員工是不公正的，并且會導致在職時不參保，等退休前一次性補一把，怎樣對本身有利就怎樣補。假如各人都這樣做，養(yǎng)老保險制度是不行能一連的，增進一個補繳系數(shù)可以或許給汗青題目一個出路，我們思量補繳系數(shù)將跟社平人為的增添幅度掛鉤。
