省級(jí)統(tǒng)籌的范圍包括，我省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員也應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并納入省級(jí)統(tǒng)籌。
二、統(tǒng)籌項(xiàng)目
省級(jí)統(tǒng)籌支付項(xiàng)目包括，省級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)離退休人員按國家和省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)離退休金和各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼。
行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)移交地方管理以后退休的人員，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照我省計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。對(duì)于按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)辦法高于按我省計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的部分，加發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼，所需費(fèi)用從省級(jí)統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年調(diào)整，5年后統(tǒng)一執(zhí)行我省計(jì)發(fā)辦法。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整辦法，由省勞動(dòng)廳會(huì)同省財(cái)政廳研究確定。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)已離退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)原待遇原則上維持不變，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部審核確認(rèn)的行業(yè)統(tǒng)籌項(xiàng)目，所需費(fèi)用從省級(jí)統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付;未被確認(rèn)的行業(yè)統(tǒng)籌項(xiàng)目，所需費(fèi)用在企業(yè)管理費(fèi)中列支。
各市地和行業(yè)自行確定的離退休待遇，不納入省級(jí)統(tǒng)籌。凡不符合國家規(guī)定條件提前退休的人員，原則上仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
三、基金籌集和支付
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集，按照“以支定收、略有結(jié)余”的原則，以工資總額或繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照一定的比例，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。為便于省級(jí)統(tǒng)籌順利運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)比例采取區(qū)別對(duì)待、逐步統(tǒng)一的辦法。
1999年，省、市地及縣(市、區(qū))屬企業(yè)的繳費(fèi)比例，在市地統(tǒng)籌原繳費(fèi)比例的基礎(chǔ)上分別確定為：青島25.5%，濟(jì)南23%，淄博22%，菏澤21%，東營、煙臺(tái)、濰坊、濟(jì)寧、濱州、聊城20%，棗莊、泰安、日照、臨沂、德州19%，威海、萊蕪18%。
原參加市地統(tǒng)籌的中央駐魯企業(yè)，繳費(fèi)比例低于19%的，按19%繳納;繳費(fèi)比例為19%及以上、不足21%的，按20%繳納;繳費(fèi)比例為21%及以上的，下降1個(gè)百分點(diǎn)。
原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)，繳費(fèi)比例為13%及以下的，按13%繳納;繳費(fèi)比例為13%以上、不足19%的，提高1至2個(gè)百分點(diǎn);繳費(fèi)比例為19%及以上、不足21%的，按20%繳納;繳費(fèi)比例為21%及以上的，下降1至5個(gè)百分點(diǎn)。
今后，對(duì)繳費(fèi)比例高于或低于20%的市地和行業(yè)，繳費(fèi)比例逐年進(jìn)行調(diào)整。濟(jì)南、青島兩市和煤炭、銀行、民航企業(yè)的過渡期限為5年，其他市地和行業(yè)的過渡期限為3年。在過渡期內(nèi)，每年按照全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的實(shí)際支付需要，確定降低或提高企業(yè)的繳費(fèi)比例。
(二)自1999年1月1日起，職工個(gè)人統(tǒng)一按本人繳費(fèi)工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)別市地或行業(yè)實(shí)際繳費(fèi)比例已超過5%的，維持不變。以后每2年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。
(三)私營、個(gè)體從業(yè)人員，1999年按全省上年度職工平均工資的18%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以后逐步過渡到與其他企業(yè)職工相同的繳費(fèi)比例。雇主的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由本人繳納。雇員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，本人按不低于5%的比例繳納，其余部分由雇主繳納。雇員個(gè)人繳費(fèi)比例以后每2年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。
(四)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收、發(fā)放。其中，中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè)，下同)由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);省屬企業(yè)1999年暫由市地負(fù)責(zé)，2000年起由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);其它企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員，由市地、縣(市、區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
