克日，長春市人力資源和社會保障局接到了一些案例，大多都是關(guān)于掃除勞動條約后的經(jīng)濟賠償金題目。綜合各人的來訪，市人社局事戀職員發(fā)明，今朝，很少有市民在事變進(jìn)程中留意本身的工齡題目，更多的時辰，各人都把核心放在了本身的人為和報酬上，殊不知，在申請仲裁時，工齡是計較經(jīng)濟賠償金的重要依據(jù)。
案例回放
2008年2月，劉某進(jìn)入A投資咨詢公司事變，兩邊簽署了為期5年的勞動條約，月人為3000元。2012年3月，公司奉告劉某，由于公司要舉辦轉(zhuǎn)型策劃，必要創(chuàng)立一個新的公司，劉某等20人將被布置到新公司事變，事變內(nèi)容、事變所在和薪資報酬均穩(wěn)固。同月，劉某在A公司布置下與新創(chuàng)立的公司簽署了為期3年的勞動條約。
2月，公司經(jīng)與劉某協(xié)商抉擇掃除勞動條約，可是公司只贊成付出劉某兩個月的經(jīng)濟賠償金，劉某不平，以為本身在公司已經(jīng)事變了6年，從事的都是同樣的事變，公司應(yīng)該付出本身6個月的經(jīng)濟賠償金。兩邊未告竣同等，劉某到區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單元付出本身6個月的經(jīng)濟賠償金18000元。
處理賞罰功效
仲裁委員會查明究竟后裁決：被申請人向申請人劉某付出經(jīng)濟賠償金18000元。
爭議核心
勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，經(jīng)濟賠償金年限應(yīng)怎樣計較?
《勞動條約法實驗條例》第十條劃定：“勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變的，勞動者在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元的事變年限。原用人單元已經(jīng)向勞動者付出經(jīng)濟賠償?shù)�，新用人單元在依法掃除、終止勞動條約計較付出經(jīng)濟賠償?shù)氖伦兡晗迺r，不再計較勞動者在原用人單元的事變年限�！�
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)題目的司法表明(四)》第五條劃定：勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，原用人單元未付出經(jīng)濟賠償，勞動者依照《勞動條約法》第三十八條劃定與新用人單元掃除勞動條約，可能新用人單元向勞動者提出掃除、終止勞動條約，在計較付出經(jīng)濟賠償或抵償金的事變年限時，勞動者哀求把在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元事變年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單元切合下列氣象之一的，該當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變”：
(一)勞動者仍在原事變場合、事變崗?fù)な伦�，勞動條約主體由原用人單元改觀為新用人單元;
(二)用人單元以組織委派或錄用情勢對勞動者舉辦事變替換;
(三)因用人單元歸并、分立等緣故起因?qū)е聞趧诱呤伦兲鎿Q;
(四)用人單元及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動條約;
(五)其他公道氣象。
就本案而言，申請人劉某碰著的就是這樣的環(huán)境，用人單元將其調(diào)到另一單元事變，要求其與新單元簽署勞動條約，卻不向勞動者付出經(jīng)濟賠償金。在這種環(huán)境下，勞動者重新單元去職時，經(jīng)濟賠償金的年限就應(yīng)該持續(xù)計較，被申請人就應(yīng)該依法付出申請人6個月的經(jīng)濟賠償金。
案例提示
1.用人單元對經(jīng)濟賠償金年限負(fù)有舉證責(zé)任
實踐中的勞動爭議案件，經(jīng)濟賠償金的計較涉及勞動者的事變年限，而勞動者常常無法提供證據(jù)證明事變年限，我以為勞動者只管提供，不能提供時，只要如實告訴即可，該當(dāng)由用人單元包袱舉證責(zé)任。
相干法令依據(jù)如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法令多少題目的表明(一)》第十三條明晰劃定：因用人單元作出的解雇、除名、辭退、掃除勞動條約、鐫汰勞動酬金、計較勞動者事變年限等抉擇而產(chǎn)生的勞動爭議，用人單元負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)整仲裁法》第六條劃定：產(chǎn)生勞動爭議，當(dāng)事人對本身提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單元把握打點的，用人單元該當(dāng)提供;用人單元不提供的，該當(dāng)包袱倒霉效果。
2.經(jīng)濟賠償金的年限的計較
《勞動條約法》第四十七條劃定：經(jīng)濟賠償憑證勞動者在本單元的事變年限，每滿一年付出一個月的人為的尺度向勞動者付出經(jīng)濟賠償金，六個月以上，不滿一年的，憑證一年計較;不滿六個月的，向勞動者付出半個月的經(jīng)濟賠償金。
事變年限，該當(dāng)從勞動者向該用人單元提供勞動之日起計較。沒有實時簽署勞動條約的，不影響事變年限的計較，應(yīng)該從形成究竟相關(guān)算起。續(xù)簽過幾份勞動條約的，事變年限應(yīng)從第一份勞動條約的起始時刻開始計較，即自勞動者提供勞動之日起持續(xù)計較。另外，按照劃定，對付因分立、歸并、合伙、單元改變性子、法人名稱變動而改變事變單元的，其改制前的事變時刻可以計較為在本單元的事變時刻。
