社會基本養(yǎng)老金制度“新政”據(jù)說自明年元旦起拉開大幕。不管是在崗還是下崗，每個人都將面對夕陽西下之時，而養(yǎng)老金問題更是重中之重。一時間，絡陽紙貴，各大傳煤均不惜黃金時段、貴重版面重磅推出專題報道，有的細解計算辦法，有的請來專家熱線答疑。
并不和諧之聲也有發(fā)出。諸如什么“養(yǎng)老新政下，俺的退休錢袋要變癟了”， “按目前的制度，2001年到2075年間，我國基本養(yǎng)老保險的收支缺口將高達9.15萬億元 ”等。于此，勞動和社會保障部有關(guān)負責人近日出來給民打氣了，據(jù)12月19日《人民日報》消息，訪負責人稱，我國養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放有資金保障。老百姓要對現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度持有信心�！靶判脑础庇卸阂皇腔攫B(yǎng)老金月人均水平從1998年的413元提高到20的705元;二是20和2005 年全國已連續(xù)兩年無拖欠。
這兩個“信心源”也許社會保障部門的各級公務員們感到是政績了。可民意的狀態(tài)是啥樣呢?我們從19日這天各大網(wǎng)站的網(wǎng)友跟貼中便能嗅出其味。除了極個別網(wǎng)友為“705”和“無拖欠”叫好外，幾乎是“網(wǎng)聲”一邊倒：此難掩社會不公。原本是高官出來打氣，給擔心“無金可發(fā)”的公民吃一顆定心丸，咋成了網(wǎng)民發(fā)泄不滿的導火線呢?我看這“705元”里面的“看點”還不少。
首先，“705元”這個平均數(shù)里是否包括機關(guān)事業(yè)單位吃財政飯的人員?讀罷全文，不知就里。從報道中頻頻出現(xiàn)的“企業(yè)離退休”字樣，可推測出大概此系城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)大軍的平均數(shù)。筆者單從鄰居公務員的近三千元退休金來看，如將這群人扯進去一“平均”，估計不會是“705”這個低位數(shù)的。
其次，自90年代開始的企改而下崗的那一群產(chǎn)業(yè)大軍，他們 “平均”了嗎?我看有點懸。在筆者一次調(diào)查采訪中得知，中央的有關(guān)政策到地方往往走樣，在一些傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)里，一些工作了二三十年的下崗失業(yè)者，還得自掏腰包自個去續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險，單這兩項就得每年“出血”近4000元，一個家庭經(jīng)濟的頂梁柱突然垮方，上有老下有小，老人和自己要看病，孩子要擇校。姑且對自繳“養(yǎng)老費”給政府，先一千個放心，但這樣的支付無疑是雪上加霜。如果“705元”里有這批下崗工人在內(nèi)，無疑這是讓人心碎的“平均值”。
毋庸諱言。不管是社會養(yǎng)老金近幾年來的“舊政”還是即將實施的“新政”，有一點不知是決策者們有意疏忽還是無意掠過，那就是徹底打破公務員與城鎮(zhèn)企業(yè)雇員的“分水嶺”問題。試想，一名在企業(yè)工作幾十年的高級工程師的退休金還追不上一名在機關(guān)的一般職員一半的退休金，那么，我們拿什么去疏導1000人爭考一公務員職位的擁擠現(xiàn)場?
我們知道，六七十年代的工作員很窮很苦，但他們較少感到過失衡。何故?那是因為無論在機關(guān)還是在企業(yè)工作
