武漢擬出臺禮貌：重度痛經(jīng)可告假 產(chǎn)假視同出勤
對重度痛經(jīng)的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息;女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當按照必要成立孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。昨日，《武漢市女職工勞動掩護步伐》征求意見稿(以下簡稱《步伐》)宣布。
《步伐》除劃定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單元不得掃除(終止)勞動條約等根基權益外，出格劃定用人單元對月經(jīng)時代女職工予以勞動掩護。好比：處于經(jīng)期時，從事持續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工該當視詳細環(huán)境恰當布置工間蘇息。另外，經(jīng)用人單元承認的醫(yī)療機構證明，患有重度痛經(jīng)或月顛末多而不能正常事變的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息。
另外，對付更年期女職工，《步伐》亦劃定，女職工因更年期綜合征不能順應事變時，用人單元應按照其承認的醫(yī)療機構的證明，與女職工協(xié)商調解其事變崗亭。
針對女職工產(chǎn)假休假時長和休假時代的人為發(fā)放題目，《步伐》作了具體劃定。女職工有身未滿12周流產(chǎn)的，給以30天產(chǎn)假;有身滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給以45天產(chǎn)假;有身28周以上引產(chǎn)的，給以98天產(chǎn)假;正常臨盆的，享受98天產(chǎn)假，個中產(chǎn)前可以休假15天。
《步伐》同時劃定，職工在產(chǎn)假、照顧護士假和打算生養(yǎng)假時代，應視同出勤，人為照發(fā)，福利穩(wěn)固。
按照該《步伐》，女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當按照女職工的必要，成立女職工沖洗室、孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。
另外，對付提防和避免性騷擾，《步伐》劃定，用人單元有任務增強事變場合的防御法子，提防和避免對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權向用人單元和有關部分舉辦投訴。
