濟南企退養(yǎng)老金本年調解待細則
濟南企退養(yǎng)老金"10連漲" 本年調解細則待發(fā)布
山東濟南已于客歲上調企退職員養(yǎng)老金，實現“10連漲”，本年怎樣調解，細則尚未發(fā)布。
自20開始，我國每年都要調解一次企業(yè)退休職員養(yǎng)老金，今朝山東月均企退職員養(yǎng)老金已超國度均勻程度。按照老例，各地自政策宣布后即可著手籌備擬定上調的詳細文件，先由省一級勞動保障廳來擬定政策，各市再依據自身的環(huán)境來擬定響應的細則。
從近兩年濟南市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金步伐來看，2013年通過兩部門舉辦調解，第一部門按退休職員每人每月160元增進;第二部門按退休職員2012年12月份本人月根基養(yǎng)老金的3.1%增進。客歲，濟南市第十次上調企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金，全市切合調解范疇的企業(yè)退休職員約34.8萬人，調解方法采納廣泛調解與恰當傾斜相團結的方法。廣泛調解由兩部門構成，第一部門退休職員每人每月增進170元，退職職員每人每月增進136元，第二部門按2013年12月份本人月根基養(yǎng)老金的4.8%計較增進。
