養(yǎng)老保險的大事小情 社保專家解答黎民體諒的20個熱門題目
高出退休年數(shù)想補辦養(yǎng)老保險，可以嗎?養(yǎng)老保險的錢每個月都是怎么計較出來的?養(yǎng)老保險總共分幾檔?單元交的保險都是最低檔的，可以多交點錢補成高等嗎?養(yǎng)老保險可以間斷嗎?養(yǎng)老保險政策紛繁偉大，老黎民很難在個中找到有效的信息。為了更全面的理會養(yǎng)老保險政策，記者總結(jié)歸納出20條題目，由哈爾濱市人社局養(yǎng)老保險隨處長陳學謙舉辦解答。
一、起首請陳處長先容一下哈市的企業(yè)根基養(yǎng)老保險開展的總體環(huán)境。
依據(jù)《黑龍江省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者根基養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實驗意見》，哈市企業(yè)根基養(yǎng)老保險基金已納入全省養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌范疇內(nèi)，執(zhí)行同一的養(yǎng)老保險政策。全省的城鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者根基養(yǎng)老保險基金實施同一繳費基數(shù)和比例，實施同一的養(yǎng)老金計發(fā)步伐，實施同一的營業(yè)規(guī)程和信息體系。
市人力資源和社會保障局認真治理參保認定，退休前提許諾，完美各項參保繳費政策，參加社�；痤A算的體例、執(zhí)行和監(jiān)視，以及對征繳舉辦禁錮事變。
市社會保險奇跡打點局認真哈市城鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者的養(yǎng)老保險包辦營業(yè)，包羅企業(yè)參保掛號、個人賬戶基金打點、營業(yè)審核、養(yǎng)老金發(fā)放、社會化打點處事等。其機構(gòu)體例、職員打點及資產(chǎn)劃歸到省，接管省社會保險奇跡打點局的垂直打點。
地稅部分首要認真組織完成稅費比對事變，對正常納稅但未參保企業(yè)舉辦調(diào)稽核實，向社會保險包辦機構(gòu)提供未參保企業(yè)信息，督促企業(yè)實時治理參保掛號、繳費掛號并實時足額繳費;依法對已參保但未繳費或恒久欠費的企業(yè)加大清繳力度，全力做到應收盡收。
二、我省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者憑證什么尺度繳納養(yǎng)老保險?社平人為是怎樣設定的?
1.我省參保企業(yè)該當以上一年度本企業(yè)職工月均勻人為總額為基數(shù)，按20%的比例繳費。
參保職工個人以本人上一年度月均勻人為為基數(shù)，按8%的比例繳費。本人月均勻人為低于全省職工月均勻人為60%的，按60%繳費;高出全省職工月均勻人為300%的，按300%繳費，高出部門不作為繳費人為基數(shù)，也不計入計發(fā)根基養(yǎng)老金的基數(shù)。
參保城鎮(zhèn)個別工商戶、自由職頤魅者和機動就業(yè)職員以全省職工月均勻人為為基數(shù)，按20%的比例繳費。
2.從20實施企業(yè)根基養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌起，哈市城鎮(zhèn)個別工商戶、自由職頤魅者和機動就業(yè)職員的繳費基數(shù)以全省職工均勻人為為基數(shù)，以統(tǒng)計部分每年宣布的數(shù)據(jù)為準。在補繳早年年度時，按昔時執(zhí)行的繳費基數(shù)審定。
三、若現(xiàn)實人為已高于繳費基數(shù)，可以將前幾年的繳費基數(shù)矯正嗎?
不行以。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是按繳費本人及其企業(yè)繳費年度的上一年的人為額審定的，反應的是參保人在繳費年度的收入環(huán)境以及在其時依法該當包袱的權力任務，具有很強的時效性，以是不應承修改。
四、養(yǎng)老保險繳納共分幾檔?各檔之間的區(qū)別是什么?
1.哈市城鎮(zhèn)個別工商戶、自由職頤魅者和機動就業(yè)職員的繳費基數(shù)以全省職工均勻人為為基數(shù)，可按社平人為的60%或100%兩檔繳費。
2.按社平人為的100%檔為繳費基數(shù)，在養(yǎng)老金計較時，養(yǎng)老金高于60%檔。
五、我省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者領取養(yǎng)老金的前提是什么?
領取養(yǎng)老金需滿意兩個前提：
(一)到達退休年數(shù);
(二)繳費年限(含視同繳費年限，下同)不少于十五年。
六、個人賬戶養(yǎng)老金怎樣計較?怎樣查詢個人賬戶?
1.依據(jù)國發(fā)[2005]38號文件，個人賬戶的局限同一為本人繳費人為的8%，所有由個人繳費形成，單元繳費不再劃入個人賬戶。
2.查詢個人賬戶余額有兩種方法：(1)在哈市情意路423號社會奇跡保險打點局3樓大廳自動查詢機查詢;(2)在哈市情意路423號社會奇跡保險打點局4樓窗口或各區(qū)社會保險奇跡打點分局咨詢。
七、城鎮(zhèn)企業(yè)和個別勞動者到達法定退休年數(shù)時，該怎樣申報退休手續(xù)?退休許諾的流程是什么?
依據(jù)《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員退休審批打點暫行步伐》劃定，參保職員退休實施申報制度。參保職員該當在到達法定退休年數(shù)前，向用人單元或檔案保管部分提出版面申請，因為個人未提出申請而造成的統(tǒng)統(tǒng)效果由本人認真。
用人單元或檔案保管部分該當在收到參保職員退休申請后，對參保職員退休前提舉辦初審。切合退休前提的，用人單元或檔案保管部分該當在劃定的時刻內(nèi)，憑證人社行政部分的要求報送《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員退休審批申報名冊》、職工檔案及相干原料，向人社行政部分申報考核。
許諾退休的流程是這樣的：
(一)市人力資源和社會保障局初審職員對考核切合前提的職員，從參保職員數(shù)據(jù)庫中打印《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員退休審批表》，簽章的同時在網(wǎng)上提交相干數(shù)據(jù)信息至復審職員;
(二)市人力資源和社會保障局復審職員對初審考核切合前提的職員檔案舉辦復核，在《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員退休審批表》上簽章，同時在網(wǎng)上提交相干數(shù)據(jù)信息至市社會保險包辦機構(gòu);
(三)由企業(yè)或檔案保管部分將《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員退休審批表》報送市社保包辦機構(gòu)治理審定根基養(yǎng)老保險報酬手續(xù);
(四)各地社會保險包辦機構(gòu)按照網(wǎng)上回傳數(shù)據(jù)，憑證相干劃定為其審定根基養(yǎng)老金后，實時打印《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險職員根基養(yǎng)老金審定表》，經(jīng)加蓋各級包辦人名章(或具名)和單元公章后，將其返給參保單元或檔案打點部分一份，另一份存入社保營業(yè)檔案;
(五)各級包辦機構(gòu)按劃定定時足額發(fā)放根基養(yǎng)老金。
八、參保職員在單元繳納用度之外，能否本身多交補成更高等?
不行以，由于每位參保職員只能有一個養(yǎng)老保險賬戶，只有一種繳費基數(shù)審定步伐，統(tǒng)一時期也只能存在一個繳費基數(shù)。在養(yǎng)老保險費的收繳進程中，不應承參保人一再繳費，也不應承多賬戶并存。
九、養(yǎng)老保險交滿15年，還必要繼承交嗎?假如必要，退休之后是享用的更多嗎?如不想繼承交，可以停交嗎?退休后，還需補齊中間停交用度嗎?對付補交用度，國度是否有津貼政策?
1.依據(jù)《黑龍江省勞動和社會保障廳關于根基養(yǎng)老保險多少政策題目的關照》(黑勞社發(fā)[2000]9號)第10條劃定：職工或個別勞動者繳費年限(含視同繳費年限)固然已滿15年，但未到達退休年數(shù)的，應繼承繳納根基養(yǎng)老保險費，到達退休年數(shù)時，方可按月領取根基養(yǎng)老金。
2.養(yǎng)老保險費與養(yǎng)老金的相關是多交多得。繳費基數(shù)越高、繳費年限越長則養(yǎng)老金越高。
3.養(yǎng)老保險費可停交，但必需在退休前補齊，并由參保人包袱停交時代的銀行利錢。
4.沒有津貼政策。
十、參保職工到達法定退休年數(shù)，繳費不滿15年的，其養(yǎng)老保險相關如那里理賞罰?
介入根基養(yǎng)老保險職員到達法定退休年數(shù)時，繳費年限(含視同繳費年限)不敷15年的，可以連續(xù)繳費至滿15年止。個中，社會保險法實驗之前參保、延遲繳費5年仍不敷15年的，可以一次性繳費至滿15年。
參保職工可按個別勞動者身份連續(xù)繳納根基養(yǎng)老保險費，并在到達退休前提時，按當期的計發(fā)步伐審定養(yǎng)老金。
十一、超齡的未參保職員可以治理養(yǎng)老保險嗎?可以的話怎樣申報、治理?
9月24日，省人社廳省財務廳連系下發(fā)了《關于辦理未參保集團企業(yè)等退休職員根基養(yǎng)老保障遺留題目的意見》，辦理了因各類緣故起因到達或高出法定退休年數(shù)的職員無法參保退休的題目。哈市已將政策貫徹到區(qū)、縣(市)以及全市有關單元與企業(yè)，同時擬定下發(fā)了哈爾濱市的實驗方案，劃定了申報主體、措施、要件和流程，此刻申報認定事變已全面開展。認定范疇如下：
(一)8月31日前具有哈市城鎮(zhèn)戶籍;
(二)曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集團企業(yè)等成立勞動相關或形成究竟勞動相關。地址企業(yè)未介入過根基養(yǎng)老保險，且已經(jīng)沒有出產(chǎn)策劃手段、無力繳納社會保險費;
(三)8月31日前，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲以上的職員。
申報治理要領：
1.用人單元要吸取申請人申請、提供單元留存的原始佐證原料、申報和治理相干手續(xù);用人單元因休業(yè)、驅(qū)逐等緣故起因已不存在的，單元主管部分(或內(nèi)地工信部分)要吸取、觀測、申報和治理相干手續(xù)。
2.各區(qū)、縣(市)考核事變小組要對本轄區(qū)企業(yè)、主管部分、工信委申報申請納入職員參保和退休前提舉辦初審，匯總上報市考核認定事變小組。
3.市考核認定事變小組要對所轄企業(yè)、主管部分、工信委申報申請納入職員參保和退休前提以及縣(市)申報的原料舉辦認定和考核。
4.單元主管部分要對原用人單元因打點不類型、時刻跨度長遠、佐證原料丟失、燒毀等緣故起因無法提供原始原料的用人單元及提出申請職員身份、事變經(jīng)驗等環(huán)境舉辦觀測、核實。單元主管部分要創(chuàng)立由本單元人事、工會、紀檢監(jiān)察、信訪部分構(gòu)成連系檢察小組，認真對原單元及提出申請職員相干環(huán)境舉辦觀測，填報《哈爾濱市未參保集團企業(yè)等退休職員納入根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌環(huán)境觀測表》，將觀測環(huán)境張榜公示。公示無貳言后，形成書面陳訴，上報市考核認定事變小組�？h(市)用人單元的觀測環(huán)境須經(jīng)內(nèi)地考核事變小組參加認定后，上報市考核認定事變小組。
5.詳細的政策文件、事變流程與相干表格，都可以在哈爾濱市人力資源和社會保障局的官網(wǎng)(http://www.hrblss.gov.cn)的“禮貌公函”欄目
