養(yǎng)老保險(xiǎn)的大事小情 社保專家解答黎民體諒的20個(gè)熱門題目
高出退休年數(shù)想補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢每個(gè)月都是怎么計(jì)較出來(lái)的?養(yǎng)老保險(xiǎn)總共分幾檔?單元交的保險(xiǎn)都是最低檔的，可以多交點(diǎn)錢補(bǔ)成高等嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)可以間斷嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)政策紛繁偉大，老黎民很難在個(gè)中找到有效的信息。為了更全面的理會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，記者總結(jié)歸納出20條題目，由哈爾濱市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)隨處長(zhǎng)陳學(xué)謙舉辦解答。
一、起首請(qǐng)陳處長(zhǎng)先容一下哈市的企業(yè)根基養(yǎng)老保險(xiǎn)開展的總體環(huán)境。
依據(jù)《黑龍江省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者根基養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)驗(yàn)意見》，哈市企業(yè)根基養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已納入全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范疇內(nèi)，執(zhí)行同一的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。全省的城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者根基養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)施同一繳費(fèi)基數(shù)和比例，實(shí)施同一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐，實(shí)施同一的營(yíng)業(yè)規(guī)程和信息體系。
市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真治理參保認(rèn)定，退休前提許諾，完美各項(xiàng)參保繳費(fèi)政策，參加社�；痤A(yù)算的體例、執(zhí)行和監(jiān)視，以及對(duì)征繳舉辦禁錮事變。
市社會(huì)保險(xiǎn)奇跡打點(diǎn)局認(rèn)真哈市城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)包辦營(yíng)業(yè)，包羅企業(yè)參保掛號(hào)、個(gè)人賬戶基金打點(diǎn)、營(yíng)業(yè)審核、養(yǎng)老金發(fā)放、社會(huì)化打點(diǎn)處事等。其機(jī)構(gòu)體例、職員打點(diǎn)及資產(chǎn)劃歸到省，接管省社會(huì)保險(xiǎn)奇跡打點(diǎn)局的垂直打點(diǎn)。
地稅部分首要認(rèn)真組織完成稅費(fèi)比對(duì)事變，對(duì)正常納稅但未參保企業(yè)舉辦調(diào)稽核實(shí)，向社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)提供未參保企業(yè)信息，督促企業(yè)實(shí)時(shí)治理參保掛號(hào)、繳費(fèi)掛號(hào)并實(shí)時(shí)足額繳費(fèi);依法對(duì)已參保但未繳費(fèi)或恒久欠費(fèi)的企業(yè)加大清繳力度，全力做到應(yīng)收盡收。
二、我省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者憑證什么尺度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?社平人為是怎樣設(shè)定的?
1.我省參保企業(yè)該當(dāng)以上一年度本企業(yè)職工月均勻人為總額為基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。
參保職工個(gè)人以本人上一年度月均勻人為為基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi)。本人月均勻人為低于全省職工月均勻人為60%的，按60%繳費(fèi);高出全省職工月均勻人為300%的，按300%繳費(fèi)，高出部門不作為繳費(fèi)人為基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)根基養(yǎng)老金的基數(shù)。
參保城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶、自由職頤魅者和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員以全省職工月均勻人為為基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。
2.從20實(shí)施企業(yè)根基養(yǎng)老保險(xiǎn)全省統(tǒng)籌起，哈市城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶、自由職頤魅者和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員的繳費(fèi)基數(shù)以全省職工均勻人為為基數(shù)，以統(tǒng)計(jì)部分每年宣布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。在補(bǔ)繳早年年度時(shí)，按昔時(shí)執(zhí)行的繳費(fèi)基數(shù)審定。
三、若現(xiàn)實(shí)人為已高于繳費(fèi)基數(shù)，可以將前幾年的繳費(fèi)基數(shù)矯正嗎?
不行以。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按繳費(fèi)本人及其企業(yè)繳費(fèi)年度的上一年的人為額審定的，反應(yīng)的是參保人在繳費(fèi)年度的收入環(huán)境以及在其時(shí)依法該當(dāng)包袱的權(quán)力任務(wù)，具有很強(qiáng)的時(shí)效性，以是不應(yīng)承修改。
四、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納共分幾檔?各檔之間的區(qū)別是什么?
1.哈市城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶、自由職頤魅者和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員的繳費(fèi)基數(shù)以全省職工均勻人為為基數(shù)，可按社平人為的60%或100%兩檔繳費(fèi)。
2.按社平人為的100%檔為繳費(fèi)基數(shù)，在養(yǎng)老金計(jì)較時(shí)，養(yǎng)老金高于60%檔。
五、我省垣鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是什么?
領(lǐng)取養(yǎng)老金需滿意兩個(gè)前提：
(一)到達(dá)退休年數(shù);
(二)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)不少于十五年。
六、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金怎樣計(jì)較?怎樣查詢個(gè)人賬戶?
1.依據(jù)國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文件，個(gè)人賬戶的局限同一為本人繳費(fèi)人為的8%，所有由個(gè)人繳費(fèi)形成，單元繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。
2.查詢個(gè)人賬戶余額有兩種方法：(1)在哈市情意路423號(hào)社會(huì)奇跡保險(xiǎn)打點(diǎn)局3樓大廳自動(dòng)查詢機(jī)查詢;(2)在哈市情意路423號(hào)社會(huì)奇跡保險(xiǎn)打點(diǎn)局4樓窗口或各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)奇跡打點(diǎn)分局咨詢。
七、城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)，該怎樣申報(bào)退休手續(xù)?退休許諾的流程是什么?
依據(jù)《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員退休審批打點(diǎn)暫行步伐》劃定，參保職員退休實(shí)施申報(bào)制度。參保職員該當(dāng)在到達(dá)法定退休年數(shù)前，向用人單元或檔案保管部分提出版面申請(qǐng)，因?yàn)閭�(gè)人未提出申請(qǐng)而造成的統(tǒng)統(tǒng)效果由本人認(rèn)真。
用人單元或檔案保管部分該當(dāng)在收到參保職員退休申請(qǐng)后，對(duì)參保職員退休前提舉辦初審。切合退休前提的，用人單元或檔案保管部分該當(dāng)在劃定的時(shí)刻內(nèi)，憑證人社行政部分的要求報(bào)送《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員退休審批申報(bào)名冊(cè)》、職工檔案及相干原料，向人社行政部分申報(bào)考核。
許諾退休的流程是這樣的：
(一)市人力資源和社會(huì)保障局初審職員對(duì)考核切合前提的職員，從參保職員數(shù)據(jù)庫(kù)中打印《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員退休審批表》，簽章的同時(shí)在網(wǎng)上提交相干數(shù)據(jù)信息至復(fù)審職員;
(二)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審職員對(duì)初審考核切合前提的職員檔案舉辦復(fù)核，在《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員退休審批表》上簽章，同時(shí)在網(wǎng)上提交相干數(shù)據(jù)信息至市社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu);
(三)由企業(yè)或檔案保管部分將《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員退休審批表》報(bào)送市社保包辦機(jī)構(gòu)治理審定根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬手續(xù);
(四)各地社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)按照網(wǎng)上回傳數(shù)據(jù)，憑證相干劃定為其審定根基養(yǎng)老金后，實(shí)時(shí)打印《黑龍江省介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員根基養(yǎng)老金審定表》，經(jīng)加蓋各級(jí)包辦人名章(或具名)和單元公章后，將其返給參保單元或檔案打點(diǎn)部分一份，另一份存入社保營(yíng)業(yè)檔案;
(五)各級(jí)包辦機(jī)構(gòu)按劃定定時(shí)足額發(fā)放根基養(yǎng)老金。
八、參保職員在單元繳納用度之外，能否本身多交補(bǔ)成更高等?
不行以，由于每位參保職員只能有一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，只有一種繳費(fèi)基數(shù)審定步伐，統(tǒng)一時(shí)期也只能存在一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)。在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳進(jìn)程中，不應(yīng)承參保人一再繳費(fèi)，也不應(yīng)承多賬戶并存。
九、養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年，還必要繼承交嗎?假如必要，退休之后是享用的更多嗎?如不想繼承交，可以停交嗎?退休后，還需補(bǔ)齊中間停交用度嗎?對(duì)付補(bǔ)交用度，國(guó)度是否有津貼政策?
1.依據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于根基養(yǎng)老保險(xiǎn)多少政策題目的關(guān)照》(黑勞社發(fā)[2000]9號(hào))第10條劃定：職工或個(gè)別勞動(dòng)者繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)固然已滿15年，但未到達(dá)退休年數(shù)的，應(yīng)繼承繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，到達(dá)退休年數(shù)時(shí)，方可按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老金的相關(guān)是多交多得。繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)則養(yǎng)老金越高。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可停交，但必需在退休前補(bǔ)齊，并由參保人包袱停交時(shí)代的銀行利錢。
4.沒有津貼政策。
十、參保職工到達(dá)法定退休年數(shù)，繳費(fèi)不滿15年的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)如那里理賞罰?
介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)職員到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不敷15年的，可以連續(xù)繳費(fèi)至滿15年止。個(gè)中，社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)驗(yàn)之前參保、延遲繳費(fèi)5年仍不敷15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
參保職工可按個(gè)別勞動(dòng)者身份連續(xù)繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在到達(dá)退休前提時(shí)，按當(dāng)期的計(jì)發(fā)步伐審定養(yǎng)老金。
十一、超齡的未參保職員可以治理養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?可以的話怎樣申報(bào)、治理?
9月24日，省人社廳省財(cái)務(wù)廳連系下發(fā)了《關(guān)于辦理未參保集團(tuán)企業(yè)等退休職員根基養(yǎng)老保障遺留題目的意見》，辦理了因各類緣故起因到達(dá)或高出法定退休年數(shù)的職員無(wú)法參保退休的題目。哈市已將政策貫徹到區(qū)、縣(市)以及全市有關(guān)單元與企業(yè)，同時(shí)擬定下發(fā)了哈爾濱市的實(shí)驗(yàn)方案，劃定了申報(bào)主體、措施、要件和流程，此刻申報(bào)認(rèn)定事變已全面開展。認(rèn)定范疇如下：
(一)8月31日前具有哈市城鎮(zhèn)戶籍;
(二)曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集團(tuán)企業(yè)等成立勞動(dòng)相關(guān)或形成究竟勞動(dòng)相關(guān)。地址企業(yè)未介入過根基養(yǎng)老保險(xiǎn)，且已經(jīng)沒有出產(chǎn)策劃手段、無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)8月31日前，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲以上的職員。
申報(bào)治理要領(lǐng)：
1.用人單元要吸取申請(qǐng)人申請(qǐng)、提供單元留存的原始佐證原料、申報(bào)和治理相干手續(xù);用人單元因休業(yè)、驅(qū)逐等緣故起因已不存在的，單元主管部分(或內(nèi)地工信部分)要吸取、觀測(cè)、申報(bào)和治理相干手續(xù)。
2.各區(qū)、縣(市)考核事變小組要對(duì)本轄區(qū)企業(yè)、主管部分、工信委申報(bào)申請(qǐng)納入職員參保和退休前提舉辦初審，匯總上報(bào)市考核認(rèn)定事變小組。
3.市考核認(rèn)定事變小組要對(duì)所轄企業(yè)、主管部分、工信委申報(bào)申請(qǐng)納入職員參保和退休前提以及縣(市)申報(bào)的原料舉辦認(rèn)定和考核。
4.單元主管部分要對(duì)原用人單元因打點(diǎn)不類型、時(shí)刻跨度長(zhǎng)遠(yuǎn)、佐證原料丟失、燒毀等緣故起因無(wú)法提供原始原料的用人單元及提出申請(qǐng)職員身份、事變經(jīng)驗(yàn)等環(huán)境舉辦觀測(cè)、核實(shí)。單元主管部分要?jiǎng)?chuàng)立由本單元人事、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪部分構(gòu)成連系檢察小組，認(rèn)真對(duì)原單元及提出申請(qǐng)職員相干環(huán)境舉辦觀測(cè)，填報(bào)《哈爾濱市未參保集團(tuán)企業(yè)等退休職員納入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌環(huán)境觀測(cè)表》，將觀測(cè)環(huán)境張榜公示。公示無(wú)貳言后，形成書面陳訴，上報(bào)市考核認(rèn)定事變小組�？h(市)用人單元的觀測(cè)環(huán)境須經(jīng)內(nèi)地考核事變小組參加認(rèn)定后，上報(bào)市考核認(rèn)定事變小組。
5.詳細(xì)的政策文件、事變流程與相干表格，都可以在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)(http://www.hrblss.gov.cn)的“禮貌公函”欄目
