養(yǎng)老金更換率
養(yǎng)老金更換率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權(quán)衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標(biāo)之一。養(yǎng)老金更換率的詳細(xì)數(shù)值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養(yǎng)老金”除以“統(tǒng)一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領(lǐng)取的均勻養(yǎng)老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養(yǎng)老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
根基簡介
以國際履素來說，假如退休后的養(yǎng)老金更換率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的糊口程度，假如到達(dá)60%-70%，即可維持根基糊口程度;假如低于50%，則糊口程度較退休前會有大幅降落。
憑證國度對根基養(yǎng)老保險制度的總體思緒，將來根基養(yǎng)老保險方針更換率確定為58.5%。由此可以看出，此后根基養(yǎng)老金首要目標(biāo)在于保障寬大退休職員的暮年根基糊口�？墒墙癯�，構(gòu)造奇跡單元職員退休養(yǎng)老金和企業(yè)職員退休養(yǎng)老金回收差異的養(yǎng)老制度。二者實施的差異制度，造成了社會不公，被輿論普及稱為養(yǎng)老“雙軌制”，構(gòu)造奇跡單元如故相沿財務(wù)大包大攬的制度，養(yǎng)老保險更換率大大高于同期的企業(yè)職工，是當(dāng)今不合理政策的典范代表。
為進(jìn)步退休職員糊口保障程度，[1]補(bǔ)充根基養(yǎng)老金更換率不敷，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)的總體方案還同時計劃了增補(bǔ)養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)的更換率和個人儲備性養(yǎng)老金的更換率。
更換率的計較
更換率可以分差異條理計較，它包羅：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名個人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。
影響身分
影響?zhàn)B老金更換率的身分：標(biāo)養(yǎng)老金計發(fā)辦;個人在職時的人為收入和企業(yè)繳費人為總額;事變年限和繳費年限;、退休年數(shù)等等。
