吉林長春2014企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，16日，從市社保局獲悉，長春市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已正式出臺。長春市50余萬企業(yè)退休人員將從1月1日起增加基本養(yǎng)老金。為確保調(diào)待工作順利推進(jìn)，4月養(yǎng)老金將延遲至25日與調(diào)待資金同時(shí)補(bǔ)發(fā)到位。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍是2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理企業(yè)退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整時(shí)間從1月1日起。
調(diào)待采取階梯累加方式，在每人每月增加65元的普調(diào)基礎(chǔ)上，以繳費(fèi)年限為基準(zhǔn)分階段計(jì)算養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，具體為，繳費(fèi)年限25年(含25年)以下，每滿一年每月增加2.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年每月增加3元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年每月增加3.5元;繳費(fèi)年限36年(含36年)以上部分，每滿一年每月增加4元。這種階梯累加方式充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長繳多得的原則。此外，除普調(diào)和繳費(fèi)年限調(diào)整外，對于滿70周歲(截至2013年年末)以上高齡退休人員予以額外特殊調(diào)整：70~74周歲每月增加60元;75~79周歲每月增加70元;80周歲及以上每月增加80元。
以2013年末年齡為77周歲退休人員為例，設(shè)定其繳費(fèi)年限為38年，按照調(diào)待政策，其普調(diào)金額為每月65元;因繳費(fèi)年限上調(diào)金額為(2.5×25+3×5+3.5×5+4×3)=107元，即其38年繳費(fèi)年限按照調(diào)待政策分解為25年、5年、5年、3年四個(gè)階段分別計(jì)算;另外，因其77周歲屬特殊調(diào)整范圍，每月還應(yīng)增加養(yǎng)老金70元。經(jīng)過調(diào)待，該人每月共計(jì)增加養(yǎng)老金242元。
據(jù)悉，工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計(jì)算。退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到調(diào)整后當(dāng)?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
