退休職工工資是職工的一個習(xí)慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業(yè)職工從參加工作開始，一直到退休和最后死亡，都是由企業(yè)負(fù)責(zé)包到底，包括他的養(yǎng)老待遇也是由企業(yè)發(fā)放，這樣形成了“退休工資”這樣一個叫法。
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，養(yǎng)老、保險制度已經(jīng)建立起來，企業(yè)退休職工現(xiàn)在是通過在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，這種養(yǎng)老金的性質(zhì)跟我們在這里所談的工資實際上已經(jīng)不是一個概念，它屬于再分配的范疇。
對于企業(yè)退休人員漲工資最新方案，養(yǎng)老金的待遇調(diào)整，我們國家已經(jīng)建立了正常的調(diào)整機制，就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整，保證企業(yè)退休職工能夠分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
1月8日國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。
全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益，這是我國連續(xù)第10年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，補低、縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距。
