2014寧夏養(yǎng)老保險政策
繳費年限不足15年:不發(fā)給基本養(yǎng)老金
寧夏原政謀劃定1996年1月1日早年介入事變的職工,繳費年限滿10年退休時就可以享受根基養(yǎng)老保險報酬。但新步伐明晰劃定,達到退休年數(shù)但繳費年限不滿15年的參保職員,不發(fā)給基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)理金;只能將個人賬戶儲存額一次性付出給本人,并按繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月均勻繳費人為,終止根基養(yǎng)老保險相關。假如本人申請自愿連續(xù)參保繳費時刻的,可以連續(xù)繳費時刻,但最長不得高出5年。治理連續(xù)參保繳費的職員要與內(nèi)地社會保險包辦機構簽署《連續(xù)繳費年限協(xié)議書》,連續(xù)繳費時刻往后到達滿15年繳費年限的,可按劃定治理退休手續(xù),按月領取根基養(yǎng)老金。
慢慢增進私企繳費比例:由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%
連年來,私營企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟成長的主力軍。怎樣既減輕企業(yè)的繳費壓力,又替換企業(yè)參保繳費的起勁性,擔保寧夏私營企業(yè)的安穩(wěn)成長?自治區(qū)勞動保障廳抉擇,逐法式整私營企業(yè)單元繳費比例。從2006年1月1日起,由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%,往后每1年進步兩個百分點,到2010年到達20%的全區(qū)企業(yè)同一費率。以20為比擬基數(shù),繳費比例每1年進步2個百分點,2006年增進繳費金額為560萬元閣下。通過5年過渡期慢慢增進企業(yè)繳費比例,既減輕了企業(yè)的繳費壓力,又擔保了養(yǎng)老保險基金的原始蘊蓄。
個別工商戶及從業(yè)職員:參保繳費比例調(diào)解為20%
國務院劃定,城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員介入根基養(yǎng)老保險的繳費比例為20%%,繳費基數(shù)同一為內(nèi)地上年度在崗職工均勻人為。而今朝,寧夏城鎮(zhèn)個別工商戶及其從業(yè)職員和機動就業(yè)職員的參保繳費比例僅為18%%。按照自治區(qū)勞動保障部分統(tǒng)計,20寧夏共有8.39萬名城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員參保,個中選擇以自治區(qū)上年度在崗職工均勻人為60%%作為繳費基數(shù)的有7.84萬人,占參?側藬(shù)的93.4%%,人均月繳費為132元。也就是說,寧夏城鎮(zhèn)個別工商戶及其從業(yè)職員和機動就業(yè)職員完全有手段接管繳費比例的調(diào)解。
個人賬戶局限:由本人繳費人為的11%調(diào)解為8%
今朝,我國實施社會統(tǒng)籌與個人賬戶相團結的根基養(yǎng)老保險制度,既要施展社會統(tǒng)籌的當期共濟浸染,又要實現(xiàn)個人賬戶的將來蘊蓄。為了調(diào)解根基養(yǎng)老金的布局,使其越發(fā)公道。在當前的經(jīng)濟成長程度下,寧夏抉擇將個人賬戶的局限由本人繳費人為的11%調(diào)解為8%。顛末改良,以寧夏職工繳費年限35年退休為例,改良前根基養(yǎng)老金的方針更換率是58.5%,個中20%為基本養(yǎng)老金,38.5%為個人賬戶養(yǎng)老金;改良后方針更換率將到達59.2%,個中基本養(yǎng)老金更換率增添為35%,個人賬戶養(yǎng)老金更換率調(diào)解為24.2%,減輕了個人繳費的壓力。
新老步伐過渡期為5年:根基養(yǎng)老金按比例逐年遞增
自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養(yǎng)老保險政策的過渡期。在過渡期內(nèi)退休的職員實施新步伐與老步伐比擬。按老步伐計較的基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工均勻人為基數(shù)截至到20底。按新步伐計較的根基養(yǎng)老金低于按老步伐計較的根基養(yǎng)老金的差額部門予以補齊;過渡期內(nèi)按新步伐計較的根基養(yǎng)老金高于按老步伐計較的根基養(yǎng)老金的跨越部門予以封頂限定,分年度按必然比例逐年遞增,即:2006年退休的,發(fā)給跨越部門的10%%,2007年退休的,發(fā)給跨越部門的30%%,2008年退休的,發(fā)給跨越部門的50%%,2009年退休的,發(fā)給跨越部門的70%%,2010年退休的,發(fā)給跨越部門的90%%。2011年以退卻休的不再實施新老步伐比擬,直接按新步伐計較根基養(yǎng)老金。