問：月薪包括五險(xiǎn)一金嗎?
回答：根據(jù)08年9月18日公布的《勞動合同法實(shí)施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
可以理解成：月平均工資是將勞動者在解除合同前12個(gè)月所有的應(yīng)得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。按照條例的規(guī)定，是應(yīng)得工資而不是實(shí)得工資，因此應(yīng)為稅前工資，也就是說，補(bǔ)償金的月平均工資指的是在扣除你個(gè)人承擔(dān)的所得稅和五險(xiǎn)一金之前的那個(gè)應(yīng)付工資數(shù)額。
簡單來講，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包括你所說的五險(xiǎn)一金，但是請注意，這個(gè)五險(xiǎn)一金指的是你個(gè)人承擔(dān)的部分，公司承擔(dān)的那部分金額是不算在內(nèi)的。
問：五險(xiǎn)一金是什么?
回答：“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
問：五險(xiǎn)一金怎么交?
回答：五險(xiǎn)一金中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
