員工要求不交五險一金折現(xiàn)發(fā)放在工資里的怎么處理?
五險屬于強制險種，按理說應(yīng)是企業(yè)該為每位員工購買。但因為人才流動，有些員工請求單位將五險折成現(xiàn)實發(fā)放在工資，以避免因自己的調(diào)動而引發(fā)五險調(diào)并不能轉(zhuǎn)出的損失和麻煩，要求單位將五險的單位部分發(fā)放在其工資里。單位考慮到五險的強制性，就算簽了不交五險的協(xié)議也是無效。不答應(yīng)員工，員工在流動的時間五險省與省之間的調(diào)動時，非常麻煩。如何處理這種矛盾?又不給企業(yè)帶來風險
從企業(yè)的角度，應(yīng)該繳納保險，因為即使是將參保費用以現(xiàn)金的方式支付給員工，在有勞動糾紛時，企業(yè)依然要補繳的，有可能還會有滯納金。
員工的異地保險轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不會很麻煩，只要在新參保地建戶，原參保地開具參保繳費憑證(可以在離開參保時就開)，將參保繳費憑證交給新參保地，社保的經(jīng)辦機構(gòu)會就會辦理轉(zhuǎn)移。
公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保。優(yōu)點：操作簡便，省錢。缺點：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任。
如果員工大多集中在一個地方，就委托當?shù)氐娜耸麓頇C構(gòu)繳納社保。優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點：公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費。
