說起社保那可真是永恒的話題，畢竟它關(guān)系到每個人的切身利益，可又是那么的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學(xué)熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。老班以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下來這幾課里面，老班就手把手教你搞懂你交五險一金的錢都去了哪兒以及怎么機智地物盡其用。
今天這一課，我們先來揭開五險一金的第一層面紗。
五險一金的繳納比例
繳納社保的政策規(guī)定
如何看懂工資單
首先，關(guān)于五險一金我們應(yīng)該知道這些：
1. 五險一金是應(yīng)稅收入的抵扣項目
比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金(按12%算)占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。
2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。
那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢?
以職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)
，五險一金各項的繳納比例如下：
