國家統(tǒng)計局日前發(fā)布平均工資主要數(shù)據(jù)，全國平均工資49969元。數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布，隨即引發(fā)熱議，網(wǎng)絡(luò)上不斷出現(xiàn)自己工資“拖后腿”的聲音。
去年，咱們大聊城的平均工資是什么水平呢?
6日，記者從市統(tǒng)計局獲悉，截至底，我市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員勞動報酬203.9億元，同比增長9.2%。從業(yè)人員平均工資41791元，同比增長12.2%。
比全國的平均工資少一些，不過，依然不低，平均月收入3483元。
親，你拖咱聊城的“后腿”了嗎?
【數(shù)據(jù)】
全省范圍內(nèi) 聊城平均工資水平高于菏澤
市統(tǒng)計局統(tǒng)計專家告訴記者，近年來，聊城確定了富民興聊的“八大戰(zhàn)略”，其中“民生優(yōu)先”戰(zhàn)略也提出，要建立職工工資正常增長機制，提高農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，確保城鄉(xiāng)居民收入增長速度高于經(jīng)濟增長速度，到，城鄉(xiāng)居民收入要達到或接近全省平均水平。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年，全市從業(yè)人員勞動報酬為186.7億元，從業(yè)人員平均工資為37237元，全市從業(yè)人員勞動報酬為203.9億元，從業(yè)人員平均工資為41791元，分別同比增長9.2%和12.2%。
不過，雖然我市從業(yè)人員的平均工資有了穩(wěn)定增長，但是，較之全省17個市從業(yè)人員平均工資并不算高，在全省17市中，超過6萬元的有2個市，低于4萬元的有1個市，我市從業(yè)人員平均工資水平僅高于菏澤市，列全省第16位。
據(jù)市統(tǒng)計局提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為51825元，其中，最高為青島市，從業(yè)人員平均工資為61391元，第二為東營市，從業(yè)人員平均工資為60008元，第三為濟南市，從業(yè)人員平均工資為59534元。
在“省會城市群經(jīng)濟圈”7市中，我市從業(yè)人員平均工資是最低的，分別比濟南、萊蕪、淄博、濱州、泰安、德州少17743元、6955元、8799元、6361元、6259元、1347元。在“西部經(jīng)濟隆起帶”6市(不包括泰安市的兩縣)中，我市從業(yè)人員平均工資僅比菏澤市高2648元，比濟寧、臨沂、棗莊、德州分別少9049元、6812元、4340元、1347元。
從單位性質(zhì)看 企業(yè)單位居中機關(guān)單位最低
從單位性質(zhì)來看，企業(yè)單位從業(yè)人員平均工資在三者中居中。
全市機關(guān)單位從業(yè)人員平均工資38934元，同比增長11.7%，高于全省0.5個百分點;事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資45196元，同比增長10.5%，低于全省1.4個百分點;企業(yè)單位從業(yè)人員平均工資41090元，同比增長12.6%，高于全省3.0個百分點。三者中，從業(yè)人員平均工資事業(yè)單位最高，企業(yè)單位居中，機關(guān)單位最低。
從經(jīng)濟類型來看，國有單位、集體單位和其他單位從業(yè)人員平均工資都有不同程度增長，但彼此間差距進一步拉大。
國有單位從業(yè)人員平均工資45350元，同比增長12.1%;集體單位從業(yè)人員平均工資50244元，同比增長17.7%;其他單位從業(yè)人員平均工資38803元，同比增長11.5%。
2013年國有單位從業(yè)人員平均工資比集體單位低2236元，卻低了4894元;2013年其他單位從業(yè)人員平均工資比集體單位低7889元，卻低了11441元;2013年其他單位從業(yè)人員平均工資比國有單位低5653元，卻低了6547元。
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資遠遠高于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資。第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資23142元，同比增長0.4%;第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資38243元，同比增長12.1%;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資44928元，同比增長11.4%。
【現(xiàn)狀】
縣域間 工資性收入不均衡
自聊城市委十二屆四次全會提出實施“縣域經(jīng)濟突破”戰(zhàn)略以來，形成了各縣(市、區(qū))跨越趕超、競相發(fā)展的良好局面。一批大工業(yè)項目、大城鎮(zhèn)化項目、大商貿(mào)物流項目、大農(nóng)業(yè)龍頭項目、大文化旅游項目得到了突破，不僅經(jīng)濟整體實力明顯增強，而且經(jīng)濟結(jié)構(gòu)開始發(fā)生明顯變化，使全市縣域經(jīng)濟逐步發(fā)展壯大。但縣域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡問題卻日益凸顯，，全市各縣(市、區(qū))，地方公共財政預算收入超20億元的只有東昌府區(qū)和茌平縣，仍有2個縣(市、區(qū))地方公共財政預算收入不到10億元�？h域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性直接影響了縣域間工資水平的差異。
，從業(yè)人員平均工資超過5萬元的只有東昌府區(qū)，達到了50006元。從業(yè)人員平均工資介于4萬到5萬元的縣(市、區(qū))只有高新區(qū)、開發(fā)區(qū)，分別是48587元、47680元。最低的陽谷縣，只有35638元，比最高的東昌府區(qū)平均工資低14368元。
統(tǒng)計專家表示，縣域經(jīng)濟發(fā)展速度不同，節(jié)奏不齊，快慢不一，若不及時加以解決，將會影響全面建設(shè)小康社會的進程。
工資分配中 行業(yè)工資差距大
另據(jù)介紹，行業(yè)間工資差距大，成為工資分配中的突出問題。由于行業(yè)本身的特點、市場在資源配置中的決定性作用以及市場化的勞動力價格等因素的影響，導致了勞動報酬在不同行業(yè)之間出現(xiàn)了比較大的差距。
在十九大行業(yè)門類中，我市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資排在前三位的行業(yè)是：金融業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè);電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，分別是67449元、61754元、61281元，同比增幅分別是8.6%、8.7%、8.6%。從業(yè)人員平均工資排在最后三位的行業(yè)是：租賃和商務服務業(yè);住宿和餐飲業(yè);農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，從業(yè)人員平均工資分別是30467元、26473元、23142元，同比增幅分別是16.4%、10.0%、0.4%。最高的金融行業(yè)的收入是租賃和商務服務業(yè)收入的2.2倍、是住宿和餐飲業(yè)收入的2.5倍、是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)收入的2.9倍。
【建議】
及時調(diào)整并執(zhí)行最低工資標準
市統(tǒng)計局統(tǒng)計專家表示，經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，是全體勞動者勞動報酬穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)。只有保持經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，才能帶動就業(yè)增長，從而促進勞動報酬的穩(wěn)定增長。由于我市職工工資水平在全省及周邊地市中均處于低水平，要借勢“一圈一帶”，通過融理念、融產(chǎn)業(yè)、融交通、融環(huán)境，借助中原經(jīng)濟區(qū)、借力中部地區(qū)政策、借力中原經(jīng)濟區(qū)的廣大發(fā)展空間，全方位促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，深化企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，努力創(chuàng)建科技創(chuàng)新帶動型的經(jīng)濟發(fā)展機制，實現(xiàn)我市經(jīng)濟的全面迅猛跨越發(fā)展，使工資增長的物質(zhì)基礎(chǔ)扎實穩(wěn)健。
除此之外，要建立和諧的勞動報酬分配機制和職工工資決定與正常增長機制，切實“提低”，有效“擴中”。
2010年至2013年，我市最低月工資標準分別為600元、800元、950元、1080元，年均增長120元，3月1日，我市最低月工資標準調(diào)整為1200元，比2013年提高了120元，3月1日，我市最低月工資標準再次調(diào)整為1300元，比提高了100元。
最低月工資標準連年提高，是保護職工獲得合理收入的一面盾牌，是衡量企業(yè)支付職工勞動報酬合法與否的一項基本標準。與此同時，要把城鄉(xiāng)困難群眾列為低保的重點保護對象，建立最低工資保障制度，及時調(diào)整并嚴格執(zhí)行最低工資標準。在控制收入差距和提高分配水平上，要切實提高低收入者的分配水平，有效擴大中等收入者比重，讓中低收入者更好地分享改革發(fā)展成果。建立企業(yè)工資指導線制度，逐步實現(xiàn)行業(yè)間勞動報酬分配和諧發(fā)展。若普通職工工資不增長的國有和國有控股企業(yè)，經(jīng)營者和管理層也不能增長工資。
近幾年，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象屢見不鮮，因此，嚴格的勞動執(zhí)法監(jiān)察力度必須跟進，且要加大加強，同時，要健全法制監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督、工會監(jiān)督相關(guān)監(jiān)督機制，對勞動者個人來講，提高自我保護意識，加強勞動法律知識學習也是對惡意欠薪等現(xiàn)象作斗爭的重要武器。
